スライド 1 - 千葉キャリ

新卒や第二新卒の早期離職を防ぎ、早期戦力化をはかる！
若手社員向けキャリアカレッジ
～月に一度の座談会により、「モチベーション」「業務能力」を向上させる～
中小企業における経営課題の１つである若手社員（新卒、第二新卒など）の早期離職。
しっかりフォローしているつもりなのに、なぜ辞めてしまうのか。以下について心当たりはありませんか。
 彼らの不安やストレスの状態、その原因をしっかり把握できていない
 将来に向けたモチベート、長期的なキャリア支援ができていない
 同期・同年代の先輩が少ないことから、うまく内面を吐き出す環境がない
これらの問題を解消し、早期離職を防ぎ、若手の早期戦力化を目的として、この度「キャリアカレッジ」と
いうサービスを立ち上げました。
特徴：
•研修という堅いスタイルではなく、月1回の座談会というリラックスした環境
•メンタリングやカウンセリングをもとに、個々の状態や課題に合わせた具体的支援の提供
•他社の社員と相互に学び合うことができる刺激のある環境での学び
参加者様は、「自己の客観視による状況把握」、「吐き出しによる精神の安定」、「社外メンバーの刺激
によるモチベーションアップ」などのメリットが得られます。
また企業様においては、3か月ごとのフィードバックレポートをお出ししますので、「自社社員の状況把
握」、「自社の育成課題の把握」、「他社成功事例の共有」などのメリットが得られます。
ファシリテーターを務めるのは、弊社の提携する人材開発コンサルタントの池田氏です。大手企業から
ファシリテーター池田秀一株式会社イワ・クリエイティブコンサルタント
中小企業まで年間50本以上の講師登壇、年間のべ300名以上の
カウンセリングをこなすキャリアカウン
船橋生まれ、船橋育ち、船橋在住。千葉大学工学部電子機械工学科卒
セラーで、中小企業の新入社員定着プロジェクト、大手企業の次世代リーダー育成のほか、
大学の非
事業用不動産コンサルティング業界で世界一を誇るシービー・リチャードエリス株式会社に入社。
常勤講師としても活動しています。
経営企画部、人事部、営業企画部を歴任。人事部では人材開発、新卒採用、評価制度業務に携わる。
2010年人材開発事業を行うベンチャーにてBtoB事業の立ち上げに参画後、独立。独立後は
人材開発コンサルタントとして、主に新入社員から若手、その指導者の能力開発に携わる。
その他中小企業の新入社員定着プロジェクト、大手企業の次世代リーダー育成など。
大学の非常勤講師としても活動し、カウンセリングの経験を多数持つ。
【日程】2015年7月～12月の毎月1回（全6回）
第3金曜日17:00～19:00
【会場】千葉キャリ（西船橋駅より徒歩8分）
【費用】5万円（1名） ※2人目からは2万円
【プログラム】
座談会形式によるキャリア教育講座
参加者の声
・問題を環境や上司のせいにしていることが多いこと
に気づいた。自分も会社の一員という自覚を持ち、
自分が会社をよくするためにできることはないかを
考えるようにしたい。
・わからない事を聞きに行くことに恥ずかしさや負い目
があった。ただ会社全体のことを考えると、自分が
仕事をできるようになることが最優先だとわかった
ので、わからないことは積極的に聞くようにしたい。
・業務の振返り・課題や悩みの共有
・キャリア形成・個別アドバイス・メンタリング等
※3か月毎にフィードバックレポートを貴社に提出
FAX：０４７－３３４－８６６６
お問い合わせは、（株）千葉キャリ種村まで TEL 047-334-8634
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