「企業子宝率」 という指標がある。 い企 業 を 顕 彰 し 、広 く 発 信 してい している という 。企 業 子 宝 率の高 けんしょう こ れは 、従 業 員一人 当 た り が 在 勤 くこ とで 、従 業 員の子 育て 環 境の ねら からもうけるであろう子ども数も推 槙 中にもうける子どもの数を推計し 改善を進める企業を増やしていき ③すでにいる子ども数だけでなく、 これ 「企業子宝率」にみる働き方 た もので、株 式 会 社 東レ経 営 研 究 たいという狙いだ。 （出生率は15～49歳の女性） 文・撮影 塩沢 所の渥 美 由 喜 氏 が 考 案 した 。これ あつ み なお き により、 その企業で働く人の子育て 現在では、福井県に次いで、静岡 県 、三 重 県 、鳥 取 県 、佐 賀 県 、山 梨 ②従業員の対象年齢層が15～59歳 つながりあう力で 強い組織をつくる のしやすさが測れるというものだ。 県 、滋 賀 県 大 津 市なども企 業 子 宝 今 回 は 、企 業 子 宝 率 が 高 く「 子 育てモ デル 企 業 」 に 選 ばれ た 福 井 の数も計算に含む 個人がそれぞれの力で闘う組織でなく、互いにつながりあう力を高めることで、 よ 率の調査を始めている。 か この指標に自治体でいち早く注 目したのが 福 井 県 だ 。福 井 県 庁 労 働 政 策 課 の石 川 嘉 代 氏 によれ ば 、 ） 年 度に初めて企 ①女性だけでなく男性従業員の子ども きっきん 。 二〇一一 （平成 の平均数を出す出生率に対して、 の企 業 三 社 を 取 材し 、仕 事も 家 庭 合計特殊出生率（出生率） との違いは、 業 子 宝 率の調 査 を 実 施 し 、子 育て 企業版の合計特殊出生率」 も大 切にできる 企 業 づくりについ 「企業子宝率は、 支援の取り組みが評価できる企業 企業子宝率 て尋ねた。 1人の女性が一生のうちに産む子ども 23 （正式名：企業の合計特殊子宝率） を 「 子 育てモデル企 業 」 として認 定 計する だから こ より生き生きとした強固な組織になる。労働人口の減少への対策がすでに喫緊の ─ 課題となるなかで、 「企業子宝率」 という指標が示すこれからの働き方 撮影場所／松文保育園 68 理念と経営 09 / 2015
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![鉄骨・RC造マニュアル [PDFファイル／234KB]](http://s3.expydoc.com/store/data/007454801_1-ef2e216413c82fe57ae2c0ff38d609b7-250x500.png)
