平成 27 年度実地指導指導事例（(介護予防)訪問リハビリテーション）
資料 ４－11
運営に関する基準
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勤務体制の確保等
基準
指定訪問リハビリテーション事業者は、利用者に対し適切な指定訪問リハビリテーションを提供
することができるよう、指定訪問リハビリテーション事業所ごとに、理学療法士、作業療法士又は
言語聴覚士の勤務の体制を定めておかなければならない。
【基準条例第 89 条（第 32 条第１項の準用）
】
(前略)指定訪問リハビリテーション事業所ごとに、原則として月ごとの勤務表を作成し、指定訪
問リハビリテーションに従事する理学療法士、作業療法士又は言語聴覚士を明確にするとともに、
それらの者の職務の内容、常勤・非常勤の別等を明確にすること。(後略)
【基準省令解釈通知第３の四の３の(5)②】
事例
勤務表に従業者の日々の勤務時間、常勤・非常勤の別、兼務関係、兼務の場合の職種ごと
の勤務時間が記載されていなかった。
指導・ポイント
勤務表は従業者の日々の勤務時間、職務の内容、常勤・非常勤の別、兼務関係等を明確に
すること。
また、勤務実態をしっかり把握し、勤務表と勤務実態を合致させること。
-1-

資料 4－9

資料 4－8

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