Produktblatt

Vom VERWALTEN zum
35 % der Fachkräfte
gehen in den nächsten 8 Jahren in
Rente
>>> Wissens- und
Kompetenzverlust ist
nicht transparent
70 % der Deutschen
machen Dienst nach
Vorschrift
>>> Unter- und Überforderung führt zu
Minderleistung und
Kündigung
37 % der Stellen
gelten als fehlbesetzt
>>> Produktivitätsund Gewinnverlust
MANAGEN von MitarbeiterKOMPETENZEN
OPOX Software
+ Talente
+ Kompetenzen
+ Wissen
managen
+ Jede Menge Zeit sparen, in dem Sie sofort die Mitarbeiter finden, die Sie brauchen
+ Wieder Spaß an Personalgesprächen haben, da Sie gut organisiert und strukturiert verlaufen
+ Die besten Mitarbeiter im Unternehmen halten, weil Sie sie optimal fördern und entsprechend
ihren Kompetenzen einsetzen
Ihr direkter Kontakt: OPOX GmbH - Frau Ziesche - 0351 41 88 68 66 1
Was bringt es? Nr. 1
Zeitersparnis: Mit OPOX Kompetenzen schneller finden
Mit einem Klick in OPOX Suche starten und Mitarbeiter in weniger als einer Minute finden
Fehlbesetzung vermeiden: Mit OPOX den passenden Mitarbeiter finden
Mit einem Klick in OPOX sehen, wie gut der Mitarbeiter auf die Rolle oder Stelle passt
Beispiel #1 Projekte besetzen
Herr Jacob ist Personalleiter der Firma Braxus AG (285 Mitarbeiter).
Das Projektgeschäft im Anlagenbau sowie neue Technologien bringen
neue Anforderungen mit sich. Herr Jacob benötigt einen Überblick ,
welche Mitarbeiter die Anforderungen erfüllen. Er unterstützt damit die
Projektleiter und plant Qualifikationsmaßnahmen für Mitarbeiter.
HERAUSFORDERUNG Eine Übersicht bietet bisher eine Exceldatei, auf
die nur Herr Jacob zugreift. Die Datenpflege der Mitarbeiterprofile verursacht einen hohen Aufwand. Herr Jacob sucht nach einer Lösung,
in der
OPOX bietet eine Software, die diese Prozesse durchgängig unterstützt.
+ Führungskräfte nach Kompetenzen direkt suchen können
Auf Basis aktueller und übersichtlicher Informationen können neue
+ Mitarbeiterprofile durch Führungskräfte und Mitarbeiter selbst
Anforderungen mit bestehenden Kompetenzen verglichen werden. Mit
einem Klick weiß die Führungskraft, ob der Mitarbeiter passt oder
gepflegt werden und
+ eine einheitliche und aktuelle Datenbasis besteht.
OPOX SOFTWARE
Qualifizierungsbedarf hat.
für vielfältige Anwendungsmöglichkeiten konzipiert
Qualifizierung
Wissen managen
ISO 9001:2015
Rekruiting
Personalentwicklung
Betriebliches Gesundheits-Mgt.
Mitarbeitermodul
+ Selbst- und Fremdeinschätzungen vornehmen
+ Stellen und Mitarbeiter direkt
vergleichen – auch als Szenario
+ Suchfunktion für Kompetenzen
+ Zugriff für Mitarbeiter
Stellenmodul
Mitarbeitergespräch
+ Soll-Profil der Stelle pflegen (inkl.
Kompetenzen)
+ Anforderungen, Aufgaben sowie
Zertifikate durch Führungskraft
pflegen
+ zentrale Anforderungen über
Masterstellen (Jobfamilien)
pflegen
+ Soll-Ist-Profile und Einschätzungen
abgleichen
+ Weiterbildungen für jede Kompetenz
hinterlegen
+ einfach dokumentieren und
zugänglich machen
+ anpassbar auf vorhandene
Gesprächsinhalte
Basis-Features
+ Nachrichtenboard mit Informations- und Freigabeprozessen (Workflows)
+ browserbasiert und HTML5-fähig
+ in bestehende Applikationen einbauen (auch als White-Label)
+ Rollenkonzept inklusive und individuell erweiterbar
Highlights
Was bringt es? Nr. 2
+ integriertes Mitarbeitergespräch
+ Selbst- und Fremdeinschätzungen (Assessment)
+ Kompetenzsuche
+ dezentrale Stellenpflege
Prozesseffizienz steigern: Mit OPOX effektive und effiziente Prozesse gestalten
Mit einem Klick das Mitarbeitergespräch starten und strukturiert durchführen,
dokumentieren und auswerten
Führungsqualität erhöhen: Mit OPOX Mitarbeitergespräche systematisch führen und
transparent kommunizieren
Mit einheitlichen, aktuellen und hochwertigen Daten MitarbeiterInnen verlässlich
führen und entwickeln
Beispiel #2 Mitarbeitergespräche systematisch durchführen
Frau Siemers ist Abteilungsleiterin „Test und Inbetriebnahme“ mit 11
Mitarbeitern bei einem Medizingerätehersteller (125 MA).
Es stehen die jährlichen Mitarbeitergespräche (MAG) an. In denen
werden Ziele und Maßnahmen gemeinsam mit dem Mitarbeiter vereinbart.
HERAUSFORDERUNG Sowohl Vorbereitung als auch Nachbereitung
sind sehr aufwändig. Die Papierform erschwert sowohl Durchführung
als auch Auswertung der Gespräche. Eine Übersicht über vereinbarte
Maßnahmen wird per Hand erstellt. Für weitere Informationen muss
Frau Siemers die Personalakte einsehen.
OPOX bietet eine Software, die diese Prozesse durchgängig unter-
Frau Siemers sucht nach einer Lösung, in der
stützt. Selbst- und Fremdeinschätzung werden direkt verglichen.
+ sie alle Informationen zur Hand hat und die Papierform ersetzt wird
Konkrete Maßnahmen/Vereinbarungen werden einfach dokumen-
+ sie jederzeit auf vereinbarte Maßnahmen und Auswertungen zugrei-
tiert. Das erhöht die Führungsqualität. Die Gespräche sind jederzeit
fen kann
einfach und schnell abrufbar. Die Personalabteilung erhält schnell
+ Potentiale und Entwicklungsbedarf auf einen Blick erkennt.
auswertbare Informationen u.a. für die Qualifizierungsplanung.
1. OPOX
KLASSIK
- System -
Pakete OPOX
2. OPOX KLASSIK - BOX +++ Alle Module +++ kick-off Workshop +++ Check Kompetenzmodell +++ Standardkatalog +++
Check und Erstbefüllung Daten +++ Installation +++ Schulungen +++ Rabatt für Wartung +++
alles aus einer Hand +++ Lösung für kleine und mittlere Unternehmen: KMU-BOX +++
für Großunternehmen: PE-BOX
www.opox.org
OPOX GmbH - Frau Katja Ziesche - 0351 - 41 88 68 66 0
Königsbrücker Straße 124 - 01099 Dresden
OPOX lab
Im OPOX lab werden Lösungen für die Personalarbeit von morgen gestaltet. Ein Produkt ist der
Chancenmarkt+. Sparen Sie Zeit, wenn Sie Bewerbungen und Besetzungen bearbeiten,
optimieren Sie die Suche nach Kandidaten, bieten Sie Mitarbeitern Perspektiven:
mit dem Chancenmarkt beschleunigen Sie Prozesse und können Kandidaten und Jobs
besser miteinander vergleichen. Chancenmarkt+ nutzt auch die Deutsche Bahn AG.
Wir beschäftigen uns mit innovativen Tools. Algorithmusbasiert. Kompetentenzorientiert.
Smart. Wir denken: Stellen werden sich in Zukunft den Mitarbeitern anpassen.

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