Presse-Information

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Frankfurt am Main
11. März 2016
Deutsche Bank veröffentlicht Geschäftsbericht 2015
Die Deutsche Bank (XETRA: DBKGn.DE/NYSE: DB) hat heute ihren
Geschäftsbericht für das Jahr 2015 vorgelegt. Dieser Bericht enthält neben einem
Überblick über den Konzern unter anderem den Lagebericht und den testierten
Konzernabschluss der Deutschen Bank für das Geschäftsjahr 2015. Darüber
hinaus hat die Bank ihren Bericht zur unternehmerischen Verantwortung wie auch
ihren Personalbericht für das Jahr 2015 vorgelegt.
John Cryan und Jürgen Fitschen, Co-Vorsitzende des Vorstands, schreiben in
ihrem Brief an die Aktionäre: „2015 war ein herausforderndes Jahr für die
Deutsche Bank. Wir haben eine neue Strategie für die nächsten fünf Jahre
angekündigt und damit begonnen, sie entschlossen umzusetzen. Die Deutsche
Bank ist im vergangenen Jahr gewachsen.“
Sie fügten hinzu: „Die weltweiten Finanzmärkte waren zu Jahresbeginn 2016
volatil. Dies wirkte sich auf die Bankenbranche aus. Das für gewöhnlich starke
erste Quartal droht in diesem Jahr für die gesamte Branche schlecht auszufallen.
Die Deutsche Bank ist hier keine Ausnahme. Doch auch in Zeiten turbulenter
Märkte bleibt die Deutsche Bank überaus solide.“
Geschäftsbericht
Der Geschäftsbericht für das Jahr 2015 beinhaltet die detaillierten und testierten
Finanzergebnisse für das abgelaufene Geschäftsjahr. In Übereinstimmung mit
den Zahlen, die am 28. Januar 2016 vorläufig und nicht testiert veröffentlicht
wurden, weist die Bank für 2015 einen Verlust nach Steuern von 6,8 Milliarden
Euro aus. 2014 hatte die Bank einen Nachsteuergewinn von 1,7 Milliarden Euro
verzeichnet. Die Erträge waren mit 33,5 Milliarden Euro um fünf Prozent höher als
2014.
Herausgegeben von der Presseabteilung
der Deutsche Bank AG
Taunusanlage 12, 60325 Frankfurt am Main
Telefon (069) 910 - 43800, Fax (069) 910 - 33422
Internet: deutsche-bank.de
https://www.db.com/newsroom/index_de.htm
E-Mail: [email protected]
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Vergütung
Die Gesamtvergütung ist 2015 leicht auf 10,5 Milliarden Euro (2014: 10,0
Milliarden Euro) gestiegen. Dies spiegelt zum Teil Wechselkursveränderungen
sowie eine leicht höhere Mitarbeiterzahl wider, die im Vergleich zu 2014 um rund
3.000 auf insgesamt 101.104 anstieg.
Dieser Anstieg war dadurch bedingt, dass die Bank Mitarbeiter externer
Dienstleister in wichtigen Infrastruktureinheiten und Mitarbeiter in
wachstumsstarken Bereichen eingestellt hat. Die Kontrollfunktionen der Bank,
Compliance, Audit und Rechtsabteilung, wurden ebenfalls gestärkt.
Dennoch sank unter der Annahme konstanter Wechselkurse die variable
Vergütung im Vergleich zu 2014 um 17 Prozent auf 2,4 Milliarden Euro. Im
Firmenkundengeschäft und Wertpapierhandel ging unter der Annahme konstanter
Wechselkurse die variable Vergütung im Vergleich zu 2014 um 20 Prozent
zurück.
Der Aufsichtsrat der Bank hat beschlossen, die variable Vergütung für das
Geschäftsjahr 2015 für sämtliche Vorstandsmitglieder auf Null herabzusetzen.
Die Gesamtvergütung des Vorstands betrug 22,7 Millionen Euro und lag damit um
36 Prozent unter Vorjahr. Auf die beiden Co-Vorstandsvorsitzenden Jürgen
Fitschen und John Cryan (im Vorstand seit 1. Juli 2015) entfielen 3,8 Millionen
Euro beziehungsweise 1,9 Millionen Euro.
Personal
Der Anteil von Frauen im Konzern auf den Verantwortungsstufen Managing
Director und Director stieg 2015 erneut, nun von 19,4 auf 20,5 Prozent. Damit
entspricht die Bank ihrer freiwilligen Selbstverpflichtung, die sie gemeinsam mit
den Dax 30-Unternehmen 2011 eingegangen ist. Im Aufsichtsrat liegt der
Frauenanteil bei 35 Prozent. Sylvie Matherat, Chief Regulatory Officer, wurde im
November 2015 in den Vorstand berufen. Die Bank sieht sich verpflichtet, ein
ausgewogeneres Geschlechterverhältnis am Arbeitsplatz und Chancengleichheit
für Frauen zu schaffen – dies sowohl auf den Führungsebenen als auch über die
gesamte Bank hinweg.
Die Deutsche Bank beschäftigte per Ende 2015 Mitarbeiter mit 149 Nationalitäten.
Im Personalbericht der Bank werden weitere wichtige Mitarbeiterkennzahlen
vorgestellt. Die Investitionen in Schulung und Entwicklung sind im Jahr 2015 im
Vergleich zum Vorjahr um 12 Prozent gestiegen. Weltweit wurde gut ein Drittel
aller offenen Stellen 2015 intern besetzt – in Deutschland 60 Prozent. Die Bank
setzt auch weiterhin verstärkt auf talentierte Nachwuchskräfte. Sie hat weltweit
766 Hochschulabsolventen eingestellt, somit 33 Prozent mehr als 2014. In
Deutschland kamen 863 Auszubildende neu zur Deutschen Bank, fünf Prozent
mehr als im Vorjahr.
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Unternehmerische Verantwortung
Die Deutsche Bank fördert unter dem Motto von „Born to Be“ weltweit Projekte,
die Kindern und Jugendlichen den Zugang zu Bildungs- und
Beschäftigungsangeboten erleichtern. Im Jahr 2015 hat das „Born to Be“Programm mehr Kinder und Jugendliche erreicht und 1,3 Millionen Menschen
(2014: 1,2 Millionen) geholfen. Darüber hinaus engagierten sich über 17.000
Mitarbeiter der Bank mit 185.000 Stunden freiwillig in Corporate VolunteeringInitiativen.
Die Deutsche Bank hat die Prüfung von Transaktionen oder
Geschäftsbeziehungen ausgeweitet, die negative Auswirkungen auf die Umwelt
oder die Zivilgesellschaft haben können. Im Jahr 2015 wurden 1.346 (2014:
1.250) Transaktionen und Kundenbeziehungen dahingehend geprüft.
Der Geschäftsbetrieb der Bank läuft seit 2012 klimaneutral. Das Institut
unterstützt Projekte im Bereich der erneuerbaren Energien und stellte seinen
Kunden Finanzmittel in Höhe von fünf Milliarden Euro zur Verfügung, mit denen
eine Gesamtkapazität von mehr als 3.400 Megawatt geschaffen werden konnte.
Darüber hinaus hat die Bank die Emission grüner Anleihen in Höhe von vier
Milliarden Euro begleitet. Auch sie selbst hat 800 Millionen Euro ihrer
Liquiditätsreserve in grüne Anleihen angelegt.
Die Deutsche Bank richtet sich an unterschiedlichen Aspekten der Nachhaltigkeit
aus und strebt an, finanziellen Erfolg mit der Wahrnehmung ökologischer und
sozialer Verantwortung in Einklang zu bringen. Im Bericht zur unternehmerischen
Verantwortung stellt sie konkrete Initiativen im Jahr 2015 dar. Die Bank hat
Kontrollstrukturen gestärkt und berücksichtigt in ihrem Kerngeschäft ökologische
und soziale Faktoren. Der Bericht stellt auch das breite gesellschaftliche
Engagement des Instituts dar.
Der Vorstand der Bank verpflichtet sich, alles dafür zu tun, dass die Mitarbeiter
sich mit der Deutschen Bank identifizieren und wieder mit Stolz über ihren
Arbeitgeber sprechen.
Alle Berichte können heruntergeladen werden unter: www.db.com/ir/de/berichteund-events.htm
Der Bericht nach Form 20-F wird im Laufe des heutigen Tages bei der U.S.
Securities and Exchange Commission (SEC) eingereicht. Anschließend wird er
(nur in englischer Sprache) auf der folgenden Website zur Verfügung gestellt:
https://www.db.com/ir/de/sec-berichte-zu-finanzergebnissen.htm
Ein aktualisiertes Financial Data Supplement für das vierte Quartal 2015 steht
unter folgendem Link zur Verfügung: www.db.com/de/15
Gedruckte Exemplare des Geschäftsberichts können unter:
www.db.com/ir/de/bestell-service.htm kostenfrei bestellt werden. Die Versendung
erfolgt ab Mitte April 2016.
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Weitere Informationen erhalten Sie bei:
Deutsche Bank AG
Presseabteilung
Klaus Winker
Tel: 069 910 32249
E-Mail: [email protected]
Christian Streckert
Tel: 069 910 38079
E-Mail: [email protected]
Eduard Stipic
Tel: 069 910 41864
E-Mail: [email protected]
Über die Deutsche Bank
Die Deutsche Bank bietet vielfältige Finanzdienstleistungen an – vom Zahlungsverkehr und dem
Kreditgeschäft über die Anlageberatung und Vermögensverwaltung bis hin zu allen Formen des
Kapitalmarktgeschäfts. Zu ihren Kunden gehören Privatkunden, mittelständische Unternehmen,
Konzerne, die Öffentliche Hand und institutionelle Anleger. Die Deutsche Bank ist Deutschlands
führende Bank. Sie hat in Europa eine starke Marktposition und ist in Amerika und der Region
Asien-Pazifik maßgeblich vertreten.
Diese Presse-Information enthält zukunftsgerichtete Aussagen. Zukunftsgerichtete Aussagen sind
Aussagen, die nicht Tatsachen der Vergangenheit beschreiben. Sie umfassen auch Aussagen
über unsere Annahmen und Erwartungen. Diese Aussagen beruhen auf Planungen, Schätzungen
und Prognosen, die der Geschäftsleitung der Deutschen Bank derzeit zur Verfügung stehen.
Zukunftsgerichtete Aussagen gelten deshalb nur an dem Tag, an dem sie gemacht werden. Wir
übernehmen keine Verpflichtung, solche Aussagen angesichts neuer Informationen oder künftiger
Ereignisse anzupassen.
Zukunftsgerichtete Aussagen beinhalten naturgemäß Risiken und Unsicherheitsfaktoren. Eine
Vielzahl wichtiger Faktoren kann dazu beitragen, dass die tatsächlichen Ergebnisse erheblich von
zukunftsgerichteten Aussagen abweichen. Solche Faktoren sind etwa die Verfassung der
Finanzmärkte in Deutschland, Europa, den USA und andernorts, in denen wir einen erheblichen
Teil unserer Erträge aus dem Wertpapierhandel erzielen und einen erheblichen Teil unserer
Vermögenswerte halten, die Preisentwicklung von Vermögenswerten und Entwicklung von
Marktvolatilitäten, der mögliche Ausfall von Kreditnehmern oder Kontrahenten von
Handelsgeschäften, die Umsetzung unserer strategischen Initiativen, die Verlässlichkeit unserer
Grundsätze, Verfahren und Methoden zum Risikomanagement sowie andere Risiken, die in den
von uns bei der US Securities and Exchange Commission (SEC) hinterlegten Unterlagen
dargestellt sind. Diese Faktoren haben wir in unserem SEC-Bericht nach „Form20-F“ vom 11.
März 2016 unter der Überschrift „Risk Factors“ im Detail dargestellt. Kopien dieses Berichtes sind
auf Anfrage bei uns erhältlich oder unter www.deutsche-bank.com/ir verfügbar.
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