ヘイグループカンファレンス 2015 2015年11月27日（金）開催 Hay Group ～グローバル人材・組織マネジメントの総合カンファレンス～最新のトレンドを、実例をもとに学ぶグローバル化、人・組織の構造、人材育成など、多くの企業が抱える課題に、ヘイグループのコンサルタントならではのソリューションでお応えしています。本カンファレンスでは、4つのテーマについて気鋭のコンサルタントたちが具体的な事例を交え、課題とその解決についてのトレンドを解説します。開催日時 2015年11月27日（金） 14：00～17：00 （13:30開場）プログラム  変化に強い組織を作る ~ 対話を通じた組織開発の潮流と事例  キャリアデベロップメント・プログラム導入事例  コーポレート・ガバナンスコードに対応する経営者選抜と育成のアプローチ  効率性の高い組織の設計講師ヘイグループプリンシパル柴田彰ヘイグループプリンシパル田中大貴プライスウォーターハウスクーパースコンサルタントなど外資系コンサルティング会社を経て、ヘイグループに入社。医薬品、化学、機械、情報通信など、幅広い業界に対して豊富なコンサルティング経験を有する。「人材マネジメントのグローバル化」や「事業構造改革に向けた人事基盤の再構築」を主テーマとしたプロジェクトを中心に担当。慶應義塾大学文学部卒業。外資系コンサルティングファームを経て、ヘイグループに入社。消費財、小売、製薬、情報通信等の幅広い業界に対し、組織変革、組織設計、リーダーシップアセスメント・育成、M&A支援など、多様なコンサルティングに従事。東京大学教養学部卒業、アムステルダム大学大学院社会科学修士、インシアード(INSEAD)経営学修士（MBA）修了。ヘイグループシニアマネージャー大鶴保ヘイグループコンサルタント阿部大輔ブーズ・アンド・カンパニーを経て、ヘイグループに入社。製造、情報通信、流通、化学等の幅広い業界に対し、中期経営計画を受けた人事戦略立案、リーダーシップ開発、次期グローバル経営リーダー育成、組織変革の推進など、多様なコンサルティング経験を有する。京都大学理学部卒業。外務省、マッキンゼーアンドカンパニーを経て、ヘイグループに入社。対話型組織開発が専門。組織開発(OD)ネットワークジャパン年次大会において、対話型組織開発をテーマに共同発表。国際的人材育成団体ATDのメンバー。東京大学教養学部(国際関係学科)卒業、ジョンズホプキンス大学高等国際問題研究所大学院国際関係修士課程終了。 ※セミナーの内容は事前の予告なく変更となる場合がございますのでご了承お願い致します。