￨￨￨11■ ￨￨￨￨￨￨￨￨￨￨￨￨￨￨￨´ ,■ ■￨￨￨111 `■ ■11■ ￨￨ ■,￨違反取締りや違反者への指導等の強化違法に通行する大型車両の取締りの徹底違反者に対する指導等の強lL 一一一一 ´ ● ¨ ■‐ ● ‐も純帯↓ ・ヾ "隷 `競 `ヽ“ ― ‐ … 瀬瀬離 ■.■ “ ` … ￨ ■置￨ 11■ ￨ ■ ‐ ￨■ 11 ￨・ ■崚 ■ ￨● ￨￨11 ‖ 卜・￨ .■ ‐ . ￨￨11111■ ￨￨￨￨￨￨ 21世紀の労務管理プラン続・成功する人材活用一般社団法人ＳＲアップ２１愛知会所属／社会保険労務士今西昭一＝文【各論85】ドライバー採用の落とし穴… 問題を隠して転職を繰り返す ③事前現物チェックえば、過去２年間に限って聞く、健康面のチェックシート等を事書面審査の必要書類については、現物確認を心掛けましょ前に記入してもらい、面接に臨むなどの工夫も必要です。う。就業規則で、「・・・必要書類のコピーを提出する」といった記一方では、面接時に会社の業務内容を充分説明する必要載をよく見かけますが、重要な書類は、現物で確認を行うことががあります。給与面、労働時間面といった一般的な労働条件は必要です。コピーについては、改ざんもありえることを認識してお当然ですが、運転に付随する業務の有無やその内容（例えいてください。ば、荷物の倉庫搬入や店舗での商品陳列手伝い等々）や、運（２）面接面接は、応募者の「人となり」をみることが目的です。社長、経す。当初の話と実際の業務内容が異なると、従業員のモラール営幹部の方々が面接官をされることも多いと思いますが、面接が低下することは避けられません。官の「なにか変だな？」という勘は、意外と見過ごせないものでントです。近年、「睡眠時無呼吸症候群」（SAS：Sleep Apnea 近年はやりの「ブラック企業」ならぬ「ブラック社員」が横行し Syndrome）が注目されていますが、従来から言われている腰ています。「ブラック企業」はご承知の通りですが、近年は、「問痛やアルコール依存症等々も、重要な問題です。併せて、事故題社員」や「ブラック社員」といわれる人たちが増加し、経営者歴の確認は、業務上必須確認事項です。の頭痛の種となっています。例えば、運転手の持病と言われるでは、採用の際に必ず行われる書面審査・面接といった局面腰痛を前の勤務先時代に発症していながら、『この会社の運転毎に、見落とされがちな点をみていきましょう。手の仕事を勤めるようになってから、腰痛になった。労災だ』とい人を採用することは、その応募者と雇用契約を結ぶことでうにしましょう。す。きちんと労働契約書を結ぶのはもちろんのこと、他に会社側併せて確認した事項については、後日の争いを避けるためにがルールとして必要とする書面（例えば、誓約書等）についても書面に残すことが必要です。会社側も書面に残すことを意識も、契約の時点で内容を採用者から徴求しておくことが大切でするとあいまいな応対はできませんから、応募者に対して具体す。また、就業規則の整備も必要です。往々にしてあるのが、労的な疑問点を詰めていくことができます。また、応募者の受け答働契約書に記載した内容が実態なのに、就業規則は過去何えを、面接者が勝手に解釈して納得してしまうということが回避年も手直しされていないようなケースです。「ブラック社員」を排除することは重要ですが、会社側も採用会社としては、運転手という業務からみて応募者の健康状時に示した内容等をしっかり遵守し、健康でモラールの高い態、特に精神疾患、アルコール依存症を含めた過去の病歴を仕事ができるような工夫と配慮は常時検討しておくことが必要聞くことは重要です。しかし、慎重な対応で臨む必要があり、例です。（１）書面審査うようなケースです。また、飲酒癖があり、過去それが発覚して退採用受付時に、会社所定の各種提出書類による審査を行い職を余儀なくされた運転手を採用して、実際に飲酒事故で第ますが、ここでは以下の３点について確認しておきましょう。三者に損害を与えるといったことになると、会社の存亡にも関わ ①健康診断書の提出についてりかねない話になります。健康診断書は、個人情報に該当するものです。運転手という一方で、労働契約法第16条では、『解雇は、客観的に合理職種から業務上、事前の健康診断チェックは必要ですが、個的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合人情報としての取扱い方法に注意しましょう。応募者に検診内は、その権利を濫用したものとして、無効とする』とあるように、一容を説明し、その了解を得て実施することが望ましいとされてい旦入社した後の解雇は、ハードルの高いものになっています。そます。また、書面審査で不採用とした場合の、提出診断書等のうすると、採用時が「ブラック社員」から会社を守る「最後の砦」返却取扱いについても注意を要します。になってきます。 ②運転記録証明書のチェック運転記録証明書は、新規採用者について平成２１年より提 ■ 採用時のポイント出が義務づけられていますが、応募時にも任意提出を応募者運転手採用については、特に健康面と事故歴が重要なポイに依頼すべきです。 21 （3）最後にす。特に運転業務に関する事項は、しっかり聞き取り確認するよされるメリットもあります。 ■ 採用の重要性転業務以外の会社内の業務内容等も説明することが重要で一般社団法人 SRアップ21 （http://www.srup21.or.jp）平成6年8月に設立、社会保険労務士（SR）による人事・労務管理の実務家集団で、北は北海道から南は沖縄まで全国的に活動。弁護士・税理士・行政書士など専門士業との関係強化を積極的に図り、企業のあらゆる相談や手続きをワンストップサービスでサポートしている。 ◆職場でよくあるトラブルをドラマ仕立てにしたDVD『人事労務トラブル110番vol.4』販売開始。本誌読者割引あり。お申し込みは03-5799-4864へ。 22