熊本県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部を
改正する条例
熊本県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休暇等に関する条例（平成１９年
条例第１２号）の一部を次のように改正する。
第２条第３項中「前２項」を「前３項」に改め、同項を第４項とし、同条第２項を
第３項とし、第１項の次に次の１項を加える。
地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第 110 号）第１０条第３項
２
の規定により同条第１項に規定する育児短時間勤務（以下「育児短時間勤務」とい
う。）の承認を受けた職員（同法第１７条の規定による短時間勤務をすることとなっ
た職員を含む。以下「育児短時間勤務職員等」という。）の１週間当たりの勤務時間
は、前項の規定にかかわらず、当該承認を受けた育児短時間勤務の内容（同法第１
７条の規定による短時間勤務をすることとなった職員にあっては、同条の規定によ
りすることとなった短時間勤務の内容。以下「育児短時間勤務等の内容」という。）
に従い、任命権者が定める。
第８条の２第２項中「正規の時間外勤務時間」を「正規の勤務時間」に改める。
附則の次に次の別表を加える。
別表(第 14 条関係)
勤続区分
療養休暇期間
勤続３年未満
１年
勤続３年以上６年未満
１年４月
勤続６年以上
１年８月
備考
勤続年数の算定については、就職の月から起算する。ただし、休職、療養休暇、
特別休暇その他の事由により職務を執ることを要しないこととされる期間は、勤続
年数に算入しない。
附
則
この条例は、平成２７年４月１日から施行する。

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