Ⅲ．教育研修体系 2012.5.16 maki コープネットグループ理念：「CO・OP ともに はぐくむ くらしと未来」の実現 組合員のくらしと未来のために 組合員の立場に立って 「安心と信頼」「挑戦と学び」「コミュニケーションと感謝」 を大切にできる職員 このために こうした職員集団の 形成のために １．生協職員としてブレのない基盤を構築する義務教育としての「必須研修」 ２．活き活きとした職場を作り、組合員の願いに応え続ける幹部集団を育てる「専門・選抜研修」 ３．自分のキャリアを自分自身の手で作り上げていく自立・自律型人材を支援する「キャリア支援体系」 上述3つのカテゴリーで 下記のとおり教育体系を整備 階層 U 階 層 部長 ＜１．昇格要件必須教育（通信教育・研修）＞ 昇格審査 主要なキャリアパス ＜３．専門・選抜研修＞ ＜２．必須教育研修＞ 日生協ビジネススクール、 ビジネスコンサルタントLEMS等 担当部長 昇格 審査 M3 担当次長 主任 技能 専任 [通] マネジメン ト基本 昇格 試験 4 [通] 経営管理 基礎 ｱｾｽ ﾒﾝﾄ (公) 第2種 衛生管理 資格 任用者研修 Ｌ階層基礎編 任用者研修 Ｌ階層労務管理編 モチベーションリーダーシップ研修（1日版） 経営管理 基礎講座 昇格者研修 Ｌ階層コミュニケーション編 係 2 （地域担当） （営業担当） （販売担当） （本部担当） J 階 層 接 遇 応 対 研 修 タ [通] 生協 中級 [通] 生協 入門 含 む ー 3 年次フォロー研修Ⅰ [通] 生協 初級 外 部 セ ミ ナ ン グ 研 修 養 成 講 座 採用時研修 フォロー研修 1 ＜４．キャリア 支援体系＞ 女性キャリア支援セミナー 仕事紹介ガイドブック 内部広報誌 書籍年間購読・ブックフェア 年代別ライフキャリア研修 マイキャリア面接 自主研・外部セミナー 通信教育 キャリアカウンセリング チャレンジ公募異動 eラーニングライブラリ 資格取得表彰 ※ 宅 配 ・ 店 舗 は 次 ペ ー 年次フォロー研修Ⅱ ン 専 門 研 修 ケ テ ー [通] 現場の計 数基礎 高 齢 者 擬 似 体 験 ・ 認 知 症 サ ポ シ 生 協 未 来 塾 ） 5 ｱｾｽ ﾒﾝﾄ ニ ケ マ ー L 階 層 昇格 審査 担当係長 Jバイヤー Jトレーナー Jｽｰﾊﾟｰﾊﾞｲｻﾞｰ コ ミ ィ 6 ﾐﾆｺｰﾌﾟ店長 係長 ﾘｰﾀﾞｰ 食 品 安 全 ・ 品 質 保 証 基 礎 教 育 職 場 ・ 就 業 に 関 す る 専 門 教 育 ョ 任用者研修 Ｍ階層基礎編 任用者研修 Ｍ階層労務管理編 モチベーションリーダーシップ研修 M1 商 品 ・ 食 に 関 す る 専 門 教 育 事 業 部 専 門 研 修 （ ｱｾｽ ﾒﾝﾄ ー バイヤー トレーナー ｽｰﾊﾟｰﾊﾞｲｻﾞｰ 担当課長 企画担当 ー 次長 地区長 統括課長 センター長 SM店長 課長 副長 ュ M 階 M2 層 ア ド バ ン ス ド 外 部 研 修 ジ 以 降 参 照 産 地 見 学 ・ 工 場 見 学
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