育 児 休 業 中 １．男性も育児休業を取得できます！〈「育児・介護休業法」第５条、本会「育児・介護休業等に関する規則」 第 2 条の 3〉 ○ 子どもの 1 歳の誕生日の前日まで、両親のどちらかが育児休業をしていた場合に限り、保育所に 入所できないなどの理由がある場合には、1 歳 6 か月まで育児休業を取得することができます。 ○ 両親がともに育児休業を取る場合は、最長子どもが 1 歳２か月までの間で１年間（女性の場合は 出産日と産後休業期間を含む）育児休業ができます。なお、男性は、出産予定日から育児休業取得 出産を控えている働く女性をはじ が可能です。 め、育児をしながら働き続けるみな ２．職場の様子が知りたい… さんを応援します！ ○ ご希望に応じて広報誌など職場の情報をお届けします！ ワーク・ライフ・バランスの実現に ３．復職に向けて… 向けてご参考ください。 ○ 復職２か月前に、上司と育児の状況や職場復帰について面談します。そして、復職１か月前には 再度面談し、復職後の業務内容について確認したり、子育て経験のある職員との交流会に参加しま す。育児の悩みなど話してみましょう。 ４．経済的支援を受けるには… ○ 育児休業給付 ⇒ 詳しくは「ハローワーク」へ 育児休業中は、給与は支給されません。1 歳未満の子を療育するため育児休業を取得した場合、 一定の要件を満たすと育児休業期間中に賃金月額の 67％（ただし、育児休業開始から 6 か月経過 後は 50％）に相当する額の育児休業給付金が支給されます。支給時期は、育児休業中に原則とし 妊 娠 中 て 2 か月に 1 度支給となっています。 １．妊産婦健診をうけるときに…〈「男女雇用機会均等法」第 12 条、本会「就業規則」第 25 条の 9〉 復職後の子育て １．復職後、仕事と育児の両立に向けて… ○ 女性職員は、子どもが１歳になるまで１日２回少なくとも 30 分ずつの「育児時間」を請求でき ます。〈「労働基準法」第 67 条、本会「育児・介護休業等に関する規則」第 15 条〉 ○ 子どもが３歳になるまで「所定外労働（残業）の免除制度」を利用することができます。 〈 「育児・ 介護休業法」第 16 条の 8、本会「育児・介護休業等に関する規則」第 12 条〉 ○ 中学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は、子どもが病気やけがをした場合の看護、 ○ 職場に申出て、健診のための休暇（特別休暇）を請求できます。復職後も出産後 1 年までは同 様の措置を受けることができます。 ２．妊娠中具合が悪くなったら…〈「男女雇用機会均等法」第 13 条、本会「就業規則」第 25 条の 8〉 ○ 医師から指導があった場合、勤務時間短縮や休業等の必要な措置を受けることができます。復 職後も出産後 1 年までは同様の措置を受けることができます。 ３．妊娠中、通常勤務がつらくなったら…〈「労働基準法」第 65、66 条、本会「就業規則」第 15 条の 2,3,4,5〉 ○ 時間外労働・休日労働・深夜業の免除を請求できます。 復職後も出産後 1 年までは同様の措置を受けることができます。 また予防接種や健康診断のために 1 人であれば年 5 日、2 人以上であれば年 10 日子どもの「看護 休暇」を取得することができます。〈本会「育児・介護休業等に関する規則」第 10 条〉 社会福祉法人 島根県社会福祉協議会 〒690-0011 松江市東津田町 1741-3 TEL（０８５２）３２－５９７０／FAX（０８５２）３２－５９７３ web サイト http://www.fukushi-shimane.or.jp 公式 Facebook ページ https://www.facebook.com/shimaneshakyo ＊ 出 産 ＊ １．経済的支援を受けるには… ○ 出産育児一時金 ⇒ 詳しくは、かかりつけの病院に相談してみましょう 妊娠 4 か月以降で出産したときは、１児ごとに 42 万円が支給されます。 ＊＊＊ 出産・育児等に関わる休暇等の制度概要一覧 ＊＊＊ 深夜業及び時間外労働の制限 健康診査等のための職務専念義務免除 多胎妊娠の場合、産前休暇 8 週間に４週 間が加わり、計 12 週間となります。 ★「育児休業」取得の方法 ・育児休業開始 1 か月前までに、届け出ます。 産後 6 週間を経過し、医師が支障が ないと認めた場合は勤務可能です。 女 性 職 員 産前休暇（8 週間） 産後休暇（8 週間） 育 児 休 業 育児時間 ★「産前・産後休暇」取得の方法 ・産前休暇に入る 1 か月前までに届け出ます。 （１日２回、各３０分以内） 1 歳に満たない子を育てる女性職員 は、 「育児短時間勤務」とは別に、さ らに別途「育児時間」を請求するこ とができます。 ★取得の方法 ・短縮を開始しようとする日 及び終了しようとする日を 明らかにし、原則短縮開始 予定日の 1 か月前までに、 「育児短時間勤務申出書 （育児・介護休業等に関す る規則様式 11）」を届け出ま す。 育児短時間勤務（１日２時間を超えない範囲内で 30 分単位） 所定外労働の免除（超過勤務をしないことができます） 子の看護休暇は、負傷や疾病にかかった子の世話の他、予防接種（予防 接種法もしくは結核予防法に基づく予防接種を除く）や健康診断を受け させるために付き添う場合も取得できます。 また、中学校就学の子で、医師から疾病にかかった子の看護を命じられ た場合も、取得することができます。 時間外労働の制限（月 24 時間かつ年 150 時間を超えて、超過勤務をしないことができます） 子の看護休暇（年５日、対象となる子が２人以上の場合は 10 日、日単位・半日単位・時間単位で取得可能です） 男 育 児 休 業 性 職 員 育児短時間勤務（１日２時間を超えない範囲内で 30 分単位） ★「子の看護休暇」取得の方法 ・日単位、半日単位または時間単位 ・子供が１人の場合は 5 日、2 人以上の 場合は 10 日を限度に取得可能です。 ・ 「子の看護休暇申出書」を事前に届け 出ます。 所定外労働の免除（超過勤務をしないことができます） 時間外労働の制限（月 24 時間かつ年 150 時間を超えて、超過勤務をしないことができます） 子の看護休暇（年５日、対象となる子が２人以上の場合は 10 日、日単位・半日単位・時間単位で取得可能です） ＊＊＊ 育児休業や育児短時間勤務には取得制限があります！ ＊＊＊ 《育児休業》次のいずれにも該当する者に限り育児休業をとることができます。 ① 引続き雇用された期間が 1 年以上であること。② 子が 1 歳に達する日を超えて雇用関係が継続することが見込まれること。③ 子が 1 歳に達する日から 1 年を経過するまでに、労働契約期間が満了し更新されないことが明らかでないこと。 《育児短時間勤務》次のいずれかに該当する者は、育児短時間勤務をとることはできません。 ① 日々雇用される職員 ②継続して雇用された期間が、1 年に満たない職員 ③ 1 週間の所定労働日数が 2 日以下の職員 産前・産後休暇、育児休業取得に係る 各種手続きについて 妊 娠 中 （１）産前・産後休暇取得関係 □ 「休暇等申出（請求）書」【本会「就業規則」第 21 条所定様式】 ⇒ 産前休暇に入る 1 か月前までに総務経理係担当者へ 出 産 後 （１）育児休業関係 □ 「育児休業申出書」【本会「育児・介護休業等に関する規則」第 5 条様式 5】 ⇒ 育児休業に入る 1 か月前（予定日）までに総務経理係担当者へ □ 「育児休業対象児出生届」 【本会「育児・介護休業等に関する規則」第 3 条様式 3】 ⇒ （「育児休業申出書」提出時にまだ出生していなかった場合のみ）出生後 2 週間以内に総務経理係担当者へ （２）扶養関係（子を自分の扶養に入れる場合のみ） □ 「扶養親族届」【所定様式あり】 ⇒ 出産後すみやかに総務経理係担当者へ □ 「健康保険扶養者（異動）届」【所定様式あり】 ⇒ 出産後すみやかに総務経理係担当者へ （３）源泉所得税関係 □ 「平成 27 年分給与所得者の扶養控除等申告書」【所定様式あり】 □ 「平成 28 年分給与所得者の扶養控除等申告書」【所定様式あり】 □ 「給与所得者の保険料控除申告書兼配偶者特別控除申告書」【所定様式あり】 ⇒ 11 月末に総務経理係担当者へ（11 月中旬に、様式等ご自宅へ送付） （４）雇用保険関係 □ 「休業開始時賃金月額証明書」【所定様式あり】 □ 「育児休業給付受給資格確認票」【所定様式あり】 ⇒ 育児休業開始（予定日）までに総務経理係担当者へ（送付する様式に記名、 押印のうえ返送） （５）添付書類関係 □ 「母子手帳」の写し（市町村長証明済みのもの） ⇒ 各種申請及び互助会出産祝い金請求等に使用 そ の 他 （１）社会保険関係 ■ 産前産後休暇、育児休業中は保険料（事業主負担、個人負担）が免除になります。 （産休に入る日が月の途中の場合、当該月の全額免除） ⇒ 事業主が処理 （２）住民税関係 ■ 産前産後休暇中は通常通り給与が支給されますので、住民税は給与から控除しま す。 ■ 育児休業中は無給になるため、その期間の住民税は産後休暇の最終月給与支給時 に全額控除します。 （３）互助会掛金、親和会会費 ■ 産前産後休暇中は、通常通り給与が支給されるため、互助会掛金ならびに親和会 会費は給与から控除します。 ■ 育児休業中は休会扱いとし、掛金、会費は徴収しません。 （４）互助会・ソウェルクラブ出産祝い金 ■ 出産のお知らせを受けた後、担当者からご案内します。 出産予定日 ＊産前休暇 ＊産後休暇 ＊育児休業 平成 年 月 平成 年 月 日 ～ 平成 年 月 平成 年 月 日 ～ 平成 年 月 平成 年 月 日 ～ 平成 年 月 日 日 日 日
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