Prof. Dr. Stefan Haugrund Professor für Allgemeine BWL und BWL der Industrie Fakultät für Wirtschaft und Recht Pforzheim University Tiefenbronner Str. 65 75175 Pforzheim Germany E-Mail: [email protected] WEITERE AKTIVITÄTEN Sonstige Aufgaben in der Selbstverwaltung an der Hochschule 2009 Mitglied im CIC Teilnahme Konferenz/Fachtagung (kein Vortrag) 2015-2015 Konferenz "Inverted Classroom", Marburg 2014-2014 Konferenz "Inverted Classroom", Marburg 2013-2013 Konferenz "Inverted Classroom", Marburg Mitglied Vorstand/Geschäftsführung 2001 Geschäftsführender Alleingesellschafter der ok Gummiwerk Otto Körting GmbH, Hameln Vortrag auf Konferenz/Fachtagung -2015 Inverted Classroom am Beispiel der Vorlesung Kosten- und Leistungsrechnung Mitglied eines Arbeitskreises 2014 Beratendes Mitglied im Arbeitskreis "Integriertes Klimaschutzkonzept" der Stadt Dieburg PUBLIKATIONEN 07/03/2016 1/ 2 Beitrag in Sammelwerk (Lexikon, Kompendium u.ä.) HAUGRUND, S., & DOMSCH, M. (1989). Concurrent Development of Case Studies – An Interactive Process. Hrsg. von H. E. Klein, Needham, USA, Vereinigte Staaten von Amerika. Beitrag in Zeitschrift HAUGRUND, S. (2013). Elektro-Mobilität wird deutlich überschätzt. Wirtschaftsdienst, 93. Jg. (9), 643-647. HAUGRUND, S. (1991). Viele menschliche Fähigkeiten liegen brach - Gefährliche Unterforderung in der industriellen Forschung und Entwicklung. Blick durch die Wirtschaft (11). HAUGRUND, S., DOMSCH, M., GERPOTT, T. J., & MERFORT, M. (1989). Personale Obsoleszenz in der Industrieforschung. ZEITSCHRIFT FUR ARBEITS-UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE, 33. Jg., 125-138. HAUGRUND, S., & DOMSCH, M. (1989). Überqualifikation in der industriellen Forschung und Entwicklung. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung., 38. Jg., pp. 15-24. Beitrag in Buch FOURNIER, G., HAUGRUND, S., & TERPORTEN, M. (2009). Vehicle-To-Grid – What is the benefit for a sustainable development?. In Barkovic, D.; Runzheimer, B.; Heinz,K.; Lamza, M.;Branko, M.;Pap, N.; Wentzel, D. (Eds.), Interdisziplinäre Managementforschung V – Interdisciplinary Management Research V (pp. 695-707). Grafika. HAUGRUND, S., & DOMSCH, M. (1991). Wenn Könner sich langweilen. In Hermann Selzle (Ed.), F + E Jahrbuch 1991 (pp. 26 – 28). Buch/Monographie/eBook DOMSCH, M., GERPOTT, T. J., HAUGRUND, S., & MERFORT, M. (1990). Arbeitsplatzorientierte Personalentwicklung in der Industrieforschung – Eine empirische Untersuchung in sechs forschungsintensiven Großunternehmen zum Problem der Überalterung von Fachwissen-. C.E. Poeschel Verlag. HAUGRUND, S. (1990). Qualifikationsreserven in der industriellen Forschung und Entwicklung. C.E. Poeschel Verlag. Tagespresse HAUGRUND, S. (1990). Überqualifikation bei F&E-Mitarbeitern lässt Ressourcen ungenutzt. 07/03/2016 2/ 2