労基 1-1 1. 労働者と使用者の定義 9 条 労働者の定義 10 条 使用者の定義 使用者とは、 労働者とは、 ① を問わず、 ① ② に使用される者で、 ② 事業の ③ 者 をいう。 又は ③ その他その事業の に関する事項 について、 のために行為をする 者 をいう。 派遣労働者への 適用 ・労働時間、休憩、休日等 ⇒ 派遣 で適用 で適用 ・36 協定の締結・届出 ⇒ 派遣 ・労働契約、賃金、年次有給休暇、就業規則、災害補償等 ⇒ 派遣 在籍型出向労働者 への適用 で適用 、 、 の三者間の取り決めによって 定められた権限と責任に応じて、それぞれの使用者が責任を負う。 2. 労働基準法の適用 （○…適用、△…一部適用、×…適用しない） 公務員・船員等 ① 国家公務員 ② ．． 特定独立行政法人等の職員 ③ 独立行政法人の職員 ○、△、× その他 適用 原則 ⑥家事使用人 家事を事業として請け負う者に 雇われたもの→ 原則 ⑦同居の親族のみ 一人でも他人を使用→ ④ 地方公務員 ⑤ 船員法 1 条に規定する船員 3. 労働条件の原則と決定 ※罰則の適用（ 生活を営むための必要を満たすべきもの。 ・労働条件は、労働者が 1 条 原則 ） ・労働基準法で定める の基準は、 のものであるから、 は、この基準を理由として、労働条件を させてはならない。その向上を図るように努めなければならない。 が、 ・労働条件は、 決定すべきもの。 2 条 決定 ・ の立場において は、 ① ② ③ 誠実に各々その義務を履行しなければならない。 を遵守し、 労基 1-1 1. 労働者と使用者の定義 9 条 労働者の定義 10 条 使用者の定義 使用者とは、 労働者とは、 ④ を問わず、 ④ ⑤ に使用される者で、 ⑤ 事業の ⑥ 者 をいう。 又は ⑥ その他その事業の に関する事項 について、 のために行為をする 者 をいう。 派遣労働者への 適用 ・労働時間、休憩、休日等 ⇒ 派遣 で適用 で適用 ・36 協定の締結・届出 ⇒ 派遣 ・労働契約、賃金、年次有給休暇、就業規則、災害補償等 ⇒ 派遣 在籍型出向労働者 への適用 で適用 、 、 の三者間の取り決めによって 定められた権限と責任に応じて、それぞれの使用者が責任を負う。 2. 労働基準法の適用 （○…適用、△…一部適用、×…適用しない） 公務員・船員等 ① 国家公務員 ② ．． 特定独立行政法人等の職員 ③ 独立行政法人の職員 ○、△、× その他 適用 原則 ⑥家事使用人 家事を事業として請け負う者に 雇われたもの→ 原則 ⑦同居の親族のみ 一人でも他人を使用→ ④ 地方公務員 ⑤ 船員法 1 条に規定する船員 3. 労働条件の原則と決定 ※罰則の適用（ 生活を営むための必要を満たすべきもの。 ・労働条件は、労働者が 1 条 原則 ） ・労働基準法で定める の基準は、 のものであるから、 は、この基準を理由として、労働条件を させてはならない。その向上を図るように努めなければならない。 が、 ・労働条件は、 決定すべきもの。 2 条 決定 ・ の立場において は、 ① ② ③ 誠実に各々その義務を履行しなければならない。 を遵守し、 労基 1-1 1. 労働者と使用者の定義 9 条 労働者の定義 10 条 使用者の定義 労働者とは、 使用者とは、 ①職業の種類を問わず、 ①事業主 又は ②事業又は事務所に使用される者で、 ②事業の経営担当者 ③賃金を支払われる者 ③その他その事業の労働者に関する事項について、 事業主のために行為をするすべての者 をいう。 派遣労働者への 適用 をいう。 ・労働時間、休憩、休日等 ⇒ 派遣先で適用 ・36 協定の締結・届出 ⇒ 派遣元で適用 ・労働契約、賃金、年次有給休暇、就業規則、災害補償等 ⇒ 派遣元で適用 在籍型出向労働者 への適用 出向元、出向先、出向労働者の三者間の取り決めによって 定められた権限と責任に応じて、それぞれの使用者が責任を負う。 2. 労働基準法の適用 （○…適用、△…一部適用、×…適用しない） 公務員・船員等 適用 その他 × ① 国家公務員 ② ．． 特定独立行政法人等の職員 ○ ③ 独立行政法人の職員 ○ 原則 ⑥家事使用人 地方公務員 △ ⑤ 船員法 1 条に規定する船員 △ 3. 労働条件の原則と決定 × 家事を事業として請け負う者に 雇われたものは○ 原則 ⑦同居の親族のみ ④ 適用 × 一人でも 他人を使用していれば○ ※罰則の適用なし ・労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を満たすべきもの。 1 条 原則 ・労働基準法で定める労働条件の基準は、最低のものであるから、 労働関係の当事者は、この基準を理由として、労働条件を低下させてはならない。 その向上を図るように努めなければならない。 ・労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において 決定すべきもの。 ・労働者及び使用者は、 2 条 決定 ①労働協約 ②就業規則 ③労働契約 を遵守し、 誠実に各々その義務を履行しなければならない。
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