21 派遣労働者の賃金 2007 年の産業分類改訂で、それまでは「その他の事業サービス業」に含まれていた 「職業紹介・労働者派遣業」が、あらたに「産業中分類」として格上げされることになっ た。それにより賃金センサスでも、2009 年から「職業紹介・労働者派遣業」の集計帳票 が利用できることになり、実態がなかなか把握できなかった派遣労働者の賃金について、 貴重なデータが得られることになった。 ただしそこに集計されているデータが、派遣労働者の実情を正確に示したものであ るかどうかについてはいくつかの吟味が必要である。まず人員であるが、前章でみた 「労働力調査」によれば、2014 年の派遣労働者は、男性 48 万人、女性 71 万人、計 119 万人であるのに対し、賃金センサス「職業紹介・労働者派遣業」では、男性 20 万 人、女性 12 万人、計 32 万人である。総人員が労働力調査よりも相当に少なく、また 男性比率が大きくなっている。 その原因としては、派遣元で管理・事務作業に従事する 労働者が含まれていることや、「登録型」が実労働日数等の関係から報告がなされず、結 果的に労働条件が比較的恵まれた「常用型」中心の集計結果なっていること等の事情が考 えられる。しかしこのような制約はあるものの、賃金センサスの「職業紹介・労働者派遣 業」が貴重なデータであることは間違いない。 21-1 図は、男女別年齢階層別に産業計正社員と労働者派遣業の所定内賃金と年間賃金を 対比したものである。男女の所定内賃金、年間賃金とも派遣業賃金は正社員賃金よりも相 当に低位な水準となっている。派遣業男性のカーブに着目すると、所定内賃金では女性正 社員より若干下回る水準であるが、年間賃金では女性正社員よりも相当に低い水準である。 21-2 図は、前章で示した「正社員」 「非正規社員」 「短時間労働者」の時間あたり所定内 賃金の対比グラフに、「派遣業労働者」を付け加えたものである。全体的な傾向として、 男女ともに「正社員－派遣－非正規－短時間」という序列を読み取ることができる。また 派遣労働者のカーブは、正社員と比べるとフラットであるが、非正規社員と比べると、若 干の右上がりとなっていることを指摘することができる。 21-3 図は、派遣労働者と非正規社員の賃金分散状況を対比したものである。太線は派遣、 細線は非正規社員で、Ｄ１（第 1 十分位） 、中位数（ＭＥ） 、第 9 十分位（Ｄ９）を図示し ている。男女とも派遣労働者のＤ９のカーブが相当に高い水準に達していることが注目さ れる。 21-1図 正社員と派遣労働者の賃金カーブの比較 a 所定内賃金 ｂ 年間賃金 百円 5000 千円 7000 正社員男性 正社員女性 派遣男性 派遣女性 4500 6000 正社員男性 正社員女性 派遣男性 派遣女性 4000 5000 3500 3000 4000 2500 3000 2000 2000 1500 1000 1000 -19 20- 25- 30- 35- 40- 45- 50- 5524 29 34 39 44 49 54 59 21-2図 派遣を含めた雇用形態別年齢階層別時間あたり所定内賃金の比較 産業計規模計・男性計 産業計規模計・女性計 3,000 2,500 -19 20- 25- 30- 35- 40- 45- 50- 5524 29 34 39 44 49 54 59 3,000 正社員 非正規社員 短時間 派遣労働者 2,000 2,500 正社員 非正規社員 短時間 派遣労働者 2,000 1,500 1,500 1,000 1,000 500 -19 20- 25- 30- 35- 40- 45- 50- 5524 29 34 39 44 49 54 59 500 -19 20- 25- 30- 35- 40- 45- 50- 5524 29 34 39 44 49 54 59 21-3図 派遣労働者と非正規社員の年齢別賃金分布の比較 規模計学歴計所定内賃金のＤ１（第1十分位） 、ＭＥ（中位数） 、Ｄ９（第9十分位）を対比 a 男性 5000 ｂ 女性 百円 5000 百円 D9 4500 派遣 4500 非正規社員 4000 4000 D9 3500 3500 3000 3000 ME 2500 ME 2000 D9 2500 D9 ME 2000 D1 1500 1500 D1 ME 1000 D1 D1 1000 派遣 500 500 非正規社員 0 0 18 23 28 33 38 43 48 53 58 18 23 28 33 38 43 48 53 58
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