ＪＲ九州病院 看護師募集要項2016 OUTLINE FOR NURSING APPLICANTS JR KYUSHU HOSPITAL ＪＲ九州病院理念 私たちＪＲ九州病院は、安全で良質な医療サービスの提供を通じて、 安心して暮らせる地域づくりに貢献します。 ＪＲ九州病院基本方針 １ 患者さんの安全と、安心できる医療環境の整備に努め、医学的根拠に基づいた良質な医療の提 供を行います。 ２ 患者さん、ご家族への説明と同意をもとに、患者さんの意思と権利を尊重した医療を行います。 ３ 医療連携を通じ、地域に開かれた中核病院として、医療の充実に努めます。 ４ 職員の相互理解とたゆまぬ研鑚を通じて、活気ある職場を目指します。 ５ 医療資源の有効活用と健全な病院運営を行います。 つくる２０１６ ＪＲ九州グループ中期経営計画 ＪＲ九州グループのあるべき姿 安全とサービスを基盤として九州、日本、そしてアジアの 元気をつくる企業グループ ＪＲ九州グループの全ての事業において、 変わることなく大切にすべきものは、 安全とサービスであり、これはＪＲ九州グループの風土です。 ＪＲ九州グループは、自らの力で創造する 安全とサービスを基盤として、様々な事業に取り組み、 私たちの舞台である九州、日本、そしてアジアの 元気をつくることに倦まず、弛まず、立ち止まらず、どん欲に 挑戦し続けます。 Greet ing 院長よりみなさんへ 九州旅客鉄道株式会社 JR九州病院 院長 林田 一洋 Kazuhiro Hayashida ～安心して暮らせる地域づくりのために～ スタッフが質の高い医療サービスの要です ＪＲ九州病院は大正６年に門司港地区で国鉄の職員や家族を対象とした門司鉄道病院として 開院し、昭和３０年に現在の門司大里地区に移転しました。昭和５７年から一般の患者さんも 受診できるようになり、国鉄民営化後の平成元年より九州旅客鉄道株式会社ＪＲ九州病院とな りました。門司大里地区は約５．８万の人口がありＪＲ九州病院は地理的に門司大里地区の中 心に位置し、当院を受診する患者さんの大半は門司大里地区の方々です。 病棟は平成１２年築の東棟で３病棟、平成１８年築の西棟で２病棟の計５病棟が稼働してお り、急性期病棟が３病棟、回復期機能を有する地域包括ケア病棟が１病棟、療養病棟が１病棟 で構成されています。昨年度の当院の入院数は２，５０５人でしたが、そのうち急性期病棟へ の入院数は２，４２９人に上ります。当院は基本的に急性期診療を主体とし、急性期の治療が 終了した患者さんの受入先として地域包括ケア病棟を活用することで急性期機能のさらなる強 化を目指しています。 北九州市内９０病院のうち、急性期病院が採用している包括支払制度（ＤＰＣ／ＰＤＰＳ) 対象病院は現在１６病院あり、当院もその１つとして地域医療を担っています。急性期治療を 充実させるために最新の診療機器を取り揃え、ＰＡＣＳ導入によるフィルムレス化や電子カル テ等によるＩＴ化が完備され、医療スタッフ間の情報共有は迅速化され、動きやすい環境を整 えています。また地域の開業医の先生方との情報共有ツールとして地域連携システム（桜ネッ ト）が昨年度より稼動しています。 ＪＲ九州は平成２８年度に株式上場の実現を目指している九州で一番元気な会社です。その 中で、当院はＪＲ九州の病院として医療提供に当たり「急性期医療のさらなる充実によるがん 診療を主体とした地域中核病院の確立」をビジョンとし、「安全で質の高い医療、地域に開か れた病院づくり、経営の健全化」を重点実施項目としています。 特に最初に掲げた「安全で質の高い医療」について、医師・看護師・看護助手・薬剤師・臨 床検査技師・診療放射線技師・リハビリテーション技士・臨床工学技士・社会福祉士・管理栄 養士・事務・医事職員等多くのスタッフによるチームワークが欠かせません。その中でも、患 者さんの傍にいる存在として様々な場面に立ち会う看護師は、他の職種と患者さんの情報を共 有し、疾病の早期発見・回復促進など医療の質の向上のために重要な役割を担っています。 「患者さんのために、私ができることは何だろう。」その答えを追求し続けることができる あなたを、ＪＲ九州病院は心よりお待ちしています。 1 TOPICS トピックス プリセプター制度を導入しており、新人看護師一人ひとりに先輩 看護師がマンツーマンで不安の解消にあたるなど、技術的な指導を 行う制度が整っています。 また、２年目以降はクリニカルラダーを活用して、スキルアップ できるように教育体制を整えています。 当院で必要とする分野の認定看護師の育成支援を行っています。院内で 希望やスキル等を勘案して育成者の選考を行い、受験から資格取得にいた るまでの支援を行います（勤務は研修扱い、学費の全額補助等）。 現在、皮膚・排泄ケア認定看護師１名、がん化学療法看護認定看護師１ 名、感染管理認定看護師１名が在籍しています。 看護師が働きやすい環境を整え、ワーク・ライフ・バランスを充実さ せるため、平成23年度より３交代制から２交代制への順次切り替えを行 い、平成26年10月より全ての病棟で２交代制が導入されています。 外来のほか、一般病棟、地域包括ケア病棟及び療養病棟を持つケアミッ クス病院で、各部署を経験することで幅広い経験を積むことができます。 栄養サポートチームの編成や、がんリハミー ティングの実施など、それぞれのプロフェッ ショナルである多職種が力を合わせることによ り、医療の質の向上や医療の効率性の向上に努 めています。 オーダリングシステム、電子カルテシステム、看護支援システムが稼働し ています。スピーディな情報共有が可能となり、ベッドサイドでのケアを充 実させることができています。 ＧＥ製 LightSpeed VCT 2 ＧＥ製 1.5ﾃｽﾗ HDxt Optima Edition 平成24年4月に最新のＭＲを導入しました。 また同時にＣＴの機能を増強しＸ線の被ばく 量を低減した撮影を可能にしました。 （医療被ばく低減施設認定） 患者さんの負担を出来る限り減らし、精度 の高い診断ができるように医療機器の整備を 行っています。 2014 ＪＲ九州病院の概要 DATA OUTLINE ■開 設 1917年 ■院 長 林田 一洋 ■看護部長 山田 由美子 ■病 床 数 265床 【一般病床：164床、地域包括ケア病床：51床、療養病床：50床】 ※平成27年4月1日現在 ■職 員 数 302名 （看護師150名） 【平成27年6月現在】 ■各種実績 入院患者数 151人/日 年間手術件数 560件 ■病 棟 外来患者数 293人/日 平均在院日数 14.5日 紹介率 59.9％ 東館 西館 ５Ｆ 一般病棟（51床） 手術室・中央材料室 ４Ｆ 地域包括ケア病棟（51床） 一般病棟（54床）・外来化学療法室・臨床工学室 療養病棟（50床） 一般病棟（59床） ３Ｆ 外来（消化器内科・外科・泌尿器科・眼科・ ２Ｆ リハビリテーション室 厨房・管理スペース 耳鼻咽喉科・婦人科） 中央検査室 外来（内科・循環器内科・肝臓内科・神経内科・ １Ｆ ＣＴ室・ＭＲ室・血管造影室・ 談話室・売店・理髪店 リウマチ科・血液内科・呼吸器科・整形外科・放射線科） 総合受付・薬局・医療連携室 ■診療科・センター・部門 内 科 循 環 器 内 科 消 化 器 内 科 肝 臓 内 科 神 経 内 科 リ ウ マ チ 科 血 液 内 科 外 科 整 形 外 科 泌 尿 器 科 婦 人 科 臨 床 検 査 科 病 理 診 断 科 眼 科 耳 鼻 咽 喉 科 放 射 線 科 麻 酔 科 消 化 器 セ ン タ ー 化 学 療 法 室 リ ハ ビ リ テ ー シ ョ 中 央 検 査 室 病 理 検 査 室 中 央 手 術 室 中 央 放 射 線 室 臨 床 工 学 室 薬 剤 科 看 護 部 ン 室 栄 養 士 室 医 療 連 携 室 診 療 情 報 管 理 室 他にも人間ドック、ストーマ看護外来、乳腺外来、乳がん検診等各種検診を行っています。 ■沿 革 1917年(大正6年) 6.1 ■門司市清滝町に国鉄職員を対象とした門司鉄道病院として開院 1955年(昭和30年) 8.22 ■現在地に移転 1982年(昭和57年) 7.1 ■診療対象を国鉄職員のみから一般にも開放 1987年(昭和62年) 4.1 ■九州旅客鉄道株式会社 門司鉄道病院となる 1989年(平成元年) 6.1 ■九州旅客鉄道株式会社 ＪＲ九州病院に名称変更 1999年(平成11年) 5.1 ■療養型病床群一部導入 2000年(平成12年) 4.1 ■稼動病床数 265床、医療療養病床の一部を介護療養病床に変更 2008年(平成20年) 4.1 ■稼動病床数 265床、介護療養病床の一部を医療療養病床に変更 8.1 ■オーダリングシステム・フィルムレスシステム稼働、介護病棟廃止 11.1 ■電子カルテシステム稼働 2009年(平成21年) 4.1 ■稼働病床数 265床(一般病床の増設→一般病床164床、医療療養病床101床) 2010年(平成22年) 4.1 ■DPC対象病院指定、開放型病床の設置 2014年(平成26年) 10.1 ■稼働病床数 265床、医療療養病床の一部を地域包括ケア病床に変更 （一般病床164床、地域包括ケア病床51床、療養病床50床） ■近隣施設 当院最寄駅の「門司駅」から列車で １駅（約５分）で北九州市の中心地 「小倉」です。リバーウォーク北九州 などショッピング施設などが充実して います。 対岸の下関は列車で１駅（約６分） の距離です。水族館（海響館）や魚市 場の唐戸市場があります。 下関 ＪＲ九州病院 小倉 3 NURSE 看護部の紹介 INTRODUCTION OF NURSING DEPARTMENT 看護部理念 ＪＲ九州病院看護部は、常に患者さんの立場に立ち、 安全で行き届いた質の高い看護を実践し、 信頼される病院であり続けるよう努力します。 ■看護部基本方針 １ 患者さんとの対話を大切にし、寄り添う看護を提供します。 ２ 効率的で安全・安楽な看護を実践します。 ３ 専門職として研鑽に努め、質の高い看護を提供します。 ４ 人材育成に努めます。 ■看護部目標（平成27年度） １ 安全で安心できる看護・介護の提供 ２ チーム医療における看護の専門性の発揮 ３ 病院経営への積極的な参画 【行動目標】 ４つの視点 ◎ 顧客の視点 ・ 接遇改善に取り組み信頼される看護の提供 ・ 安全、安心な看護・介護の提供 ◎ 財務の視点 ・ コスト意識の向上 ・ 病院経営への意識向上 ◎ 内部プロセスの視点 ・ インシデント報告（レベル０：ヒヤリハット）の提出を増やす ・ チーム医療の推進 ◎ 学習と成長の視点 ・ 看護キャリア開発ラダーの効果的運用 ・ 新入社員の離職者を出さない ■看護部長より 看護部長 山田 由美子 Yumiko Yamada 4 私たちは、常に患者さんの立場に立ち、安全で行き届いた質の高い看護を実践 し、患者さんに満足して頂ける看護を提供するために、職員全員で日々頑張って います。 人材育成には力を入れており、新人教育を１年間ととらえ、各看護単位で一人 ひとりに合わせた丁寧な指導を行っています。その他にも認定看護師、様々な資 格取得に向けて看護師のキャリアアップを支援し人材の育成を図ることで、看護 の質の向上を目指しています。 ＪＲ九州病院を「私の病院」と思い、協力しあえる方、人が好きで思いやりを 持った方、大歓迎です。 看護職としての第一歩をＪＲ九州病院で踏み出してみませんか？ あなたをお待ちしています。 看護体制・勤務体制・看護部の主な行事 NURSE SYSTEM OF NURSING,SYSTEM OF WORK AND MAIN EVENTS ■病棟（５病棟） （一般病棟） 西３階病棟 … 西４階病棟 … 東５階病棟 … 10：1 内科、循環器内科、肝臓内科、血液内科、リウマチ科 10：1 消化器内科、外科、泌尿器科 10：1 整形外科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科 （地域包括ケア病棟） 東４階病棟 … 13：1 （療養病棟） 東３階病棟 … 25：1 ■勤務体制 病棟 西３階、西４階 東３階、東４階 東５階 … ２交代 日勤 8：30～16：40 16：30～翌日8：45 8：30～17：05 外来・手術室 … 日勤 8：30～17：25 ■主な研修・勉強会など ５月 ６月 ７月 ８月 ９月 １０月 １１月 １２月 ２月 ３月 経腸栄養の種類と特徴 院内インシデント報告状況・麻薬の取り扱いについて ①・② 院内インシデント報告状況・麻薬の取り扱いについて ③ 肺機能検査（スパイロメーター）について 呼吸器の解剖生理 ①・② 結核について ① がん化学療法の副作用 ～ 消化器症状について ～ 結核について ②・③ 褥瘡と栄養の関係 ～ 栄養を制するものは褥瘡を制する？ ～ 呼吸器の解剖生理 ③ 呼吸器の生理学 ～ 前編 ～ ① 呼吸器の生理学 ～ 前編 ～ ②・③ 人工呼吸器の基本構造・保守と医療ガスについて 重症度、医療・看護必要度 ①・② インフルエンザワクチンと院内感染対策について ①・② 放射線とＭＲの安全・ヒューマンエラー ① 放射線とＭＲの安全・ヒューマンエラー ②・③ インフルエンザワクチンと院内感染対策について ③ 呼吸器の生理学 ～ 後編 ～ ①・② 疼痛コントロールについて ～ フェントステープとアブストラルの使用法 ～ ① 疼痛コントロールについて ～ フェントステープとアブストラルの使用法 ～ ② 褥瘡ケアを効果的に行うために がん患者さんの栄養管理と輸液 脳血管障害の診療のポイント 呼吸器ケアの知識の向上 ①・② 院内感染対策講習会報告 血培について シングルユース蘇生バッグ説明会『トゥエンティワン レサシテータ』 ①・② （平成26年度実績） ＜その他の取組み＞ ・ 院外研修 ・ 健康フェスタ ・ 糖尿病教室 ・ ひなまつりコンサート ・ クリスマスコンサート ・ 看護研究発表会 ・ 看護実習受け入れ ・ 各種スポーツレク ・ 文化祭 5 NURSE 教育プログラム EDUCATIONAL PROGRAM ■教育理念 ■新人看護師の教育目標 専門職業人として主体的かつ継続的に 質の高い看護実践ができ、社会人・組 織人として幅広い人間性をもつ看護師 を育成する。 １．組織（病院・看護部）の理念、目標を理解できる。 ２．社会人としての基本的態度を養うことができる。 ３．指導を受けながら基本的な業務を習得できる。 ４．メンバーナースとしての役割を理解できる。 ■新人看護師に対する年間プログラム 新人基礎研修（１ヶ月目～２ヶ月目） ～ 看護師としての基礎知識を磨こう ～ ・ 社会人として、医療に従事する者としての心構えを養います。 ・ 病院の各部署の基本的な役割について学習します。 ・ 病棟でプリセプターからＯＪＴで研修を行います。 基礎研修（座学） ３ヶ月フォローアップ 基礎研修（医療機器の取扱い） プリセプターによるOJT研修 ～ 夜勤を始める前にしっかり基礎知識を習得しよう ～ ・ 入職後３ヶ月で得た知識をさらに磨くために、新人看護師を集めて集合研修を行います。 ・ 病棟での夜勤を始める前に容態急変に対応できるよう基礎能力を養います。（人工呼吸器使用等） ・ プリセプターによるＯＪＴを引き続き行います。 入職後の振り返り ６ヶ月フォローアップ 集合研修 褥瘡研修 ～ 関連部署への関心を高めよう ～ ・ オペ室や心カテ室の見学を通し病棟だけでなく関連部署への関心を高め知識の習得を行います。 手術室 心臓カテーテル室 内視鏡室 １年後フォローアップ ・ １年間の振り返りと反省を行うことで、今後のキャリアアップを考えます。 6 ■プリセプター制度 プリセプター制度とは、マンツーマンで新人を教育指導する システムです。新人のみなさんが、リアリティーショックやカル チャーショックを乗り越えてスムーズに順応できるよう、一年 間プリセプターが関わらせていただきます。 「まずは病院や部署に慣れ、スタッフとの良い人間関係を 築いていけるように」ということを第一に考えています。スタッ フの一員としてコミュニケーションが取れるようになれば仕事 はできます。 一年間かけて基本的な業務が習得できるように、プリセプ ターを中心として部署スタッフ全員で、新人のみなさんのス キルアップをサポートいたします。 ■看護キャリア開発システム マネジメントラダーⅢ ：病院経営的視点の管理 看護の専門性を特化し、 病院組織に関わること ができるレベル マネジメントラダーⅡ ：看護管理の実践者 キ マネジメントラダーⅠ ：看護管理視点を学ぶ ャ リ ア 看護の専門性を追求し、 マネージメントできるレベル クリニカルラダーⅣ 5～9 年目 看護実践モデルとして指導ができるレベル クリニカルラダーⅢ 一人でチームメンバーの役割ができるレベル 3～4 年目 クリニカルラダーⅡ 開 指導を受けながら実施できるレベル 2年目 クリニカルラダーⅠ 発 クリニカルラダ－０ ■認定看護師 皮膚・排泄ケア認定看護師 がん化学療法看護認定看護師 感染管理認定看護師 川道 昌美 松岡 愛 垣添 禎子 褥瘡など皮膚の健康を回復させるケ アや排泄障害の苦痛を除去し、その 人らしさを取り戻させるケアについ て実践・指導・相談を行っています。 毎週火曜日、ストーマ看護外来を担 当しています。 抗がん剤を安全・安楽・確実に投与し、2014年に認定看護師を取得し、外来業 患者さんに合わせたセルフケア支援を 務を行いながら感染管理を行っていま するために看護師はもちろん、医師・ す。患者さん、医療に関係する全ての 薬剤師・管理栄養士などの他職種と連 人々を感染から守ることを目指し、多 携して活動しています。 職種と協働しながら感染管理活動を行 いたいと思います。 7 NURSE 先輩看護師からのメッセージ MASSAGE FROM SENIOR NURSES ２０１５年４月に入社しました！ 看護にやりがいを感じながら、少しずつ成長できるよう、日々がんばっています。 私たちと一緒に働きませんか？ 内科・循環器内科・ 肝臓内科・血液内科・ リウマチ科病棟 野村 綾夏 美萩野女子高等学校 看護専攻科卒業 消化器内科・外科・ 泌尿器科病棟 井手 絵梨香 昭和学園高等学校 看護学科 専門課程卒業 整形外科・婦人科・ 耳鼻咽喉科・眼科病棟 竹田 七海 北九州小倉 看護専門学校 看護師科卒業 8 今年の４月から内科・循環器内科・肝臓内科・血液内科・リウマチ 科の混合病棟に勤務しています。新しい環境と初めての経験ばかりで 不安も多くありましたが、先輩方より一つ一つの業務を丁寧に指導し ていただき、少しずつできる業務も増え、充実した日々を過ごしてい ます。 知識面、技術面ともにまだ未熟ですが、業務を覚え学びながら少し ずつ知識や技術を向上させていける喜びを実感しています。 患者さんやご家族の方に対し、真摯に向き合い、関わりを大切にし ていきたいと思います。 ４月に入社し、消化器内科・外科・泌尿器科病棟で勤務しています。 急性期から終末期までの様々な疾患を持つ患者さんと出会い、日々学 ばせていただいています。 初めは慣れない環境で緊張したり、業務を覚えられるかといった不 安が多くありましたが、先輩方による丁寧な指導をいただき、少しず つ緊張や不安が軽減されてきました。 これから、患者さんやご家族に寄り添った看護を行うことができる よう努力していきたいです。 働き始めた頃は今までと違う環境や働くことに対しての緊張から不 安を感じることも多かったのですが、先輩方の丁寧なご指導を受けな がら日々仕事を行うことができ、緊張や不安も少しずつ解けてきてい るように感じます。また、一つの仕事がうまくいくと、自分が成長し ているのだと実感することができます。患者さんに対して、安全な看 護が少しずつでもできるようになってきたことに喜びも生まれてくる ようになりました。 同期の仲間や先輩方と協力して、患者さんに安全・安楽な看護を提 供できるように、これからも日々働いていきたいと思います。 今川 由梨 小野 安里沙 経験年数 ３年目 経験年数 ４年目 北九州市立看護 専門学校卒 美萩野女子高等学校 看護専攻科 消化器内科・外科・泌尿器科病棟に勤務してい ます。 入社当初は、何も分からず戸惑うばかりでした が、先輩方に多くのことを教えていただき、少し ずつ仕事に慣れることができました。 手術、化学療法、様々な検査で入院される患者 さんが多く、一人ひとりに合った看護の難しさを 感じながら患者さんと接しています。 まだまだ分からないことがたくさんあり、先輩 方に助けられる毎日です。一日でも早く一人前の 看護師になれるように、これからも頑張っていき たいと思います。 整形外科・婦人科・眼科・耳鼻咽喉科病棟に 勤務しています。 病棟に入院される患者さんは、手術目的の患 者さんも多く、周手術期に関わるため、大変な 時期もありますが、患者さんがだんだんと回 復・治癒していく姿を見ると、とてもやりがい を感じます。 また、整形外科や婦人科など特有の疾患も多 いので日々勉強になっています。 これからも患者さんとのコミュニケーション を大切にし、患者さんを一番に考えたより良い 看護ができるよう努力していきたいと思います。 藤田 奈々子 垣田 敬子 経験年数 ７年目 経験年数 20年目 下関看護専門 学校卒業 宗像看護専門 学校卒業 昨年新設された地域包括ケア病棟に勤務して います。急性期治療を経て在宅復帰を目指す患 者さんの退院後の生活をご家族とともに考え、 医師・コメディカルと日々のカンファレンスで 情報を共有し、より良い環境下で退院して頂け るように看護及び支援を行っています。 全科の患者さんが対象であるため、疾患だけ でなくリハビリ・社会資源等の知識が必要とな る病棟ですが、明るく優しいスタッフに支えら れ、やりがいのある職場です。これからも患者 さんやご家族に寄り添った看護及び支援が行え るように努めていきたいと思います。 内科・循環器内科・肝臓内科・血液内科病棟 に勤務しています。 昨年４月より血液内科が新設され、化学療法 や疾患等学ぶことが多く、緊張感をもって忙し い日々を送っています。 分からないことや不安なことがあるとすぐ聞 くことができる雰囲気があり、とても働きやす い職場です。 これからも多くのことを経験し、より良い看 護が提供できるように看護師として成長してい きたいと思います。 9 NURSE 待遇 TREATMENT ■勤務形態 ● 病棟（2交代制） 病棟 西３階、西４階 東３階、東４階 東５階 ● 外来・手術室 … ２交代 日勤 8：30～16：40 16：30～翌日8：45 8：30～17：05 … 日勤 8：30～17：25 ■給与 ● 固定給 看護大学卒 看護専門学校卒（３年課程） … … １９０，９００円以上 １８６，４００円以上 ● 固定給 通勤手当、扶養手当、夜勤手当、祝日手当、時間外勤務手当など ● 賞与 年２回（夏季（６月）及び年末（１２月）） ※ 最近の支給実績 ･･･ 夏季（H27.6） 2.55ヶ月、年末（H26.12） 2.57ヶ月 計 5.12ヶ月 ● 昇給 年１回（４月） ※ 昇給額 ･･･ ６，０００円程度～８，０００円程度 （21才で入社した場合の勤続20年目までの標準昇給額） ● 退職金 勤続６ヶ月以上で支給あり ■休日・休暇等 ● 休日 年間１０９日（４週４休の公休日及び年間５７日の休日） ● 年次有給休暇 勤務年数 １年目 ２年目 ３年目 ４年目 ５年目 ６年目 ７年目 付与日数 １０日 １５日 １６日 １７日 １８日 １９日 ２０日 ※ 年次有給休暇は、出勤率が８割以上の場合に付与されます。 ※ ２年間の有効期限が過ぎた年次有給休暇は、積立保存休暇として積み立てることができます。 ● その他休暇 結婚休暇、忌引休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など ● 休職 育児休職、介護休職など ＪＲ九州は、次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）に 基づいて子育て支援のための行動計画（一般事業主行動計画）を策定し ています。その行動計画に基づいて実施した仕事と子育ての両立支援制 度の整備などについて実績が認められたため、厚生労働省の認定マーク 「くるみん」を取得しています。 10 ■福利厚生 ● 社会保険 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ● その他の制度 被服の貸与 ･･･看護衣、ソックス、ナースシューズ 財産形成制度 ◎財形貯蓄 ･･･ 皆さんの計画的な財産形成による生活の安定と向上を目的とした制度です。財形貯蓄を することで、マイホーム取得時の住宅融資、お子さんの教育のための財形教育融資、使途 自由の財形付帯ローンを利用できます。 ◎従業員持株制度 ･･･ 毎月、会員の皆さんが設定した金額（会社より奨励金の上乗せあり）を拠出し、株式上場 後は、少額から無理なく自社株を購入でき、中長期的な視点で株式による資産形成がで きます。 慶弔見舞金制度 ･･･ 結婚、出産、傷病などの事由に対し、会社から祝金や見舞金が支給されます。 住宅援助金制度 ･･･ 自己所有の住宅に住んでいる方、または賃貸住宅に住んでいる方に、賃貸料などの一部 を援助します。 寮・社宅 ･･･ 病院から徒歩10分のところに完備しています。 ● 親愛会 ･･･ 会員が余暇を有効に活用し、仲間との交流、家族とのコミュニケーションを深め、心身のリフ レッシュを図り、豊かで充実した日々を送ることを目的とした組織です。 会員になると、社外の契約施設の利用に対する補助や各種大会への参加、休業手当金、 災害見舞金、本人・親族弔慰金、傷病見舞金といった各種給付を受けることができます。 （親愛会補助の一例） ＜各宿泊施設＞ ＜各テーマパーク＞ ステーションホテル小倉 スペースワールド 宿泊料金 １，５００円補助（本人） １，０００円補助（家族） フリーパス １，０００円補助（本人） １，０００円補助（家族） ホテルオークラ ＪＲハウステンボス 宿泊料金 ２，５００円補助（本人） １，５００円補助（家族） ＪＲ九州ホテル鹿児島 宿泊料金 １，０００円補助（本人） １，０００円補助（家族） 東京ディズニーリゾート 他にも九州のテーマパー ク、大阪のユニバーサル・ ワンデーパスポート スタジオ・ジャパン等があ １，５００円補助（本人） １，５００円補助（家族） ります。 T・ジョイ リバーウォーク北九州、T・ジョイ博多の例 「T・ジョイ リバーウォーク北 九州」やＪＲ博多シティ内「T・ ジョイ博多」で映画を観る場 合、自己負担額は1,200円 です（通常1,800円)。 他にも多数のホテル・宿の特典があります。 11 看護師採用試験要項 NURSE EMPLOYMENT TEST OUTLINE １ 採用職種・採用数 ■ 看護師：１０名程度 ２ 採用試験日程・応募締切 平成 平成 平成 平成 平成 27 27 27 27 27 年 年 年 年 年 8 8 9 11 12 選考日時 1 日（土） 月 月 29 日 （ 土 ） 月 19 日 （ 土 ） 月 15 日 （ 日 ） 月 12 日 （ 土 ） 11時～ 11時～ 13時～ 10時～ 10時～ 平成 平成 平成 平成 平成 27 27 27 27 27 年 年 年 年 年 募集締切 7月 8月 9月 11 月 12 月 23 20 10 6 3 日（木） 日（木） 日（木） 日（金） 日（木） （当日必着） ３ 応募書類 ■ 履歴書 ■ 卒業見込証明書 ■ 成績証明書 ４ 採用試験科目 ■ 筆記試験（看護一般・小論文） ■ 面接 ５ 応募先・お問合せ先 〒800-0031 ＴＥＬ ＦＡＸ 福岡県北九州市門司区高田２丁目１番１号 ＪＲ九州病院 採用担当 093-381-5661 093-381-1077 ■ 病院見学会のご案内 当院では、下記の日程で病院見学会を実施いたします。 「百聞は一見に如かず」と諺にあるとおり、実際の院内を見 て雰囲気を感じていただくのが、ご自分の活躍の場を選ぶ最良 の方法ではないでしょうか。事前にご連絡いただければ、ご希 望の日に看護部のスタッフがアテンドして、院内のご案内やご 質問にお答えさせていただきます。 下記連絡先まで、お気軽にお問合せ下さい。 TEL 093-381-5661【病院見学担当：看護部長 山田】 ＪＲ九州病院 12 http://www.jrkyushu-hospital.jp JR九州病院 検索 「患者さんのために、私ができることは何だろう？」 その答えを追求し続けることができるあなたを ＪＲ九州病院は心よりお待ちしています！
© Copyright 2024 ExpyDoc
