社員が変わる初級管理職研修

なかなか管理職が育たない
高価な研修を受けても効果がない
社員が変わる
と感じている経営者・人事担当の方へ
初級管理職研修
イチローのトレーニング、その効果は？
様々なビジネス・スキルが習得できる高度な管理職研修、これは野球でいえばメジャーリーガーのトレーニ
ング、つまりイチローのトレーニングのようなものです。このトレーニングはイチローのレベルアップには大
いに貢献しますが、県大会の高校生にはどうでしょうか。レベルに見合ったトレーニングの方が効果が高いか
もしれません。同様に管理職研修を受けても効果が上がらない原因に、人材と研修のレベルが合っていない場
合があります。
また仕事のやり方はその会社の企業文化に強く影響されます。研修を受けた人材だけが高度な管理技術を身
につけても、他の社員や組織が変わらなければ、その管理技術を活用するのに大きな抵抗が生じます。実際に
研修直後は、意識の変化や研修の効果が感じられても、時間の経過と共に元に戻ってしまうことは決して少な
くありません。
｢人が変わる｣、そのポイントはセルフイメージの構築
では、どのようにすればレベルアップできるでしょうか。ポイントは、セルフイメージの構築です。
人は自分の描いたイメージ以上のものにはなれません。しかし多くの新人管理職は目指すべき管理職の具
体的なイメージを持っていません。これは目的地のない航海をしているようなものです。
その一方で、彼らの多くはプレイングマネージャーとして管理と実務の両方に忙殺され、このような状況
を何とかしたいと思っています。
そこで、目指すべき管理職の具体的なイメージを持ち、それを実現すれば仕事が楽になり、人生も豊かに
なると思えば、自らそうなろうと努力します。
そこで弊社の「初級管理職研修」は、多くの事例や演習により、
「今より一段階レベルアップした管理職に
自分がなったという意識」
、つまり「セルフイメージ」を構築します。その結果、研修終了後には意識の上で
は一段階レベルアップしています。
セルフイメージを実現、その鍵は行動
セルフイメージが変わった彼らの変化を実際に定着させるのは「行動」です。
そこでセルフイメージを実現したという前提で、明日から変える行動を受講者自身が選択しま
す。そして研修終了後も、配布した振り返りシートで日々の行動を自ら振り返ります。その行動は、
「毎朝予定を確認する」、
「部下の目を見て話しをする」といったことかもしれません。しかしその
行動を継続することで人は確実に変化します。その結果一段階レベルアップした管理職が現実のも
のになります。そして自らの成長を実感することで、本人は達成感を味わいそれが自信につながり
ます。
これによる変化は成果が 20%増えるだけかもしれません。しかし次の研修でも+20%の変化が起き
れば、4 回で 2 倍の成果が得られます。しかも元にもどることはありません。
複数の会社と合同で研修を行なえば、費用対効果の高い研修ができます。
「管理職研修をやりたいが費用が…」という場合、知り合いの会社と一緒に合同で管理職研修を行なうこと
をお勧めします。
例「社員が変わる初給管理職研修」 1 日(7 時間) 20 万円の場合
4 社で、各 5 人参加した場合、費用は 1 社当たり 5 万円(1 人 1 万円)
注) ・研修の最大人数は 25 人までです。
・研修場所は、貴社で確保願います。(食堂などでも可)
｢社員が変わる初級管理職研修｣についてのお問合せ(電話、FAX、Email で承ります。)
株式会社アイリンク代表取締役照井清一
Tel 0564-55-5661
Fax 0564-52-5364
Email : [email protected]
URL : http://www.ilink-corp.co.jp
〒444-0202 愛知県岡崎市宮地町馬場 17-1

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