2015年 8月 25日第 2040号 ( 1 ) 不払い残業を助長する『フレックスタイム制』拡充反対！フレックスタイムを急ぐ下で、なぜ国家公務員に件総合調査）と低い状況（厚満生の労中働小省企業 2 6 年で就は労３条％れていますが１００人未企業フでレはック 2 7 ・ス 7タ％イ採ム用はさ大労働組合の意見が取り入した内容となっており、内容は政府の要請に追随６参照）が、今回の勧告度となっています（図表者が自由に選択できる制は労使協定に基づき労働でも指摘した通り民間での最だ大ろのう問か題？点は、前号時間法に定められた各省らす可能性が高い ② 勤務不払い残業の増加をもたで、長時間・過密労働と取扱時間などとの関係で、官庁執務時間や窓口れる見込みがない状況交渉で「 ① 増員がはかられ国ら公れ労て連いはな人い事事院でとすの。導ま入たに、反政対府しのま言しうた「。女られない限り今勧告での摘し、抜本的な対策が取る」と、デメリットを指体制を改める必要があ増や、施錠など庁舎管理ともない、光熱費の経費る上、在庁時間の延長に膨大な作業量が想定され含め、解決すべき問題が期の体制をどうするかを化を招きます。確定申告務が、管運部門の労働強数で対応している窓口業に、ただでさえ少ない人る恐れがあります。さらり、不払い超勤が発生すただ勤務時間が長くな山積みです。＊図表５及び６については国公労新聞８月１０日号から転載なぜ拡充か？姶娃娃娃娃娃娃娃娃娃逢題を解決しなければ、『フレックスタイム制』拡充に反対の立場です。４国月公１労日連か・ら全実国施税すはる、よ早う出、を勤含務む時超間勤法のの増改加正解を消勧や告、し不ま払しいた手。当問り例は図表５参照）に、るため（勤務時間の割振異なる勤務時間を管理すのまま残る ③ 職員ごとに間を割り振る仕組みがそ各庁の長が職員の勤務時現状を改善しなければ、出・残業が蔓延しているも税指務摘のしま職し場たで。も、早度の拡充とはならないとければ十分な両立支援制職国家公務員を対象とする「フレックスタイム制」の拡充をし、来年人事院は給与に関する勧告と合わせて、原則としてすべての一般発行所東京都千代田区霞ヶ関財務ビル内（〒 100-0013）全国税労働組合発行人　山本　浩二電　話（03）3581−3678 ＦＡＸ（03）3507−0886 振替口座　00140268514 “税務の職場” 何でも110番姶娃娃娃娃娃娃娃娃娃娃逢人勧特集 zenkokuzei @aol . com で話をの問全どと常職題国うＦ時場を税ぞＡ設、解は）置何決、。Ｘはしです職上てもる場記い一たでのま一め起番す○「こ号（番税っま電」務た ◇ 全国税ホームページ ◇ ht t p: //www. kokkonet . or g/zenkokuzei 働時間短縮を前提としなう、総労働時間を変え労心して働き続けられるよどの責任を負う職員が安ためには、介護や育児なフ・バランスの推進」の唖娃娃娃娃娃娃娃阿哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀哀税哀哀哀務哀哀哀水哀哀準哀哀差哀哀を哀哀哀分哀哀哀か哀り愛娃娃娃娃娃娃娃哀挨 2015年人勧の税務水準差と過去の水準差比較（全国税調べ）すをい。か」けとる、闘人い事を院継に続歯し止まめ水準差引き下げは許さなな全っ国て税いはま「すこ。れ以上のら１・３ポイントも低く級での水準差が６年前かの職場の担い手である４回の人勧では、これから久しくなります。特に今水％準あ差っはた、と 1 0言％わをれ切てっいてる「大丈夫」と言われても安ず、情報の流失・漏えいれるのか。官民を問わ上に危惧されるのは、個ルが危惧される ▼ それ以い。職場対応でのトラブに回っている感は否めな職員に対する研修が後手始まろうとしているが、心できない。が後を絶たないだけに人情報は、確実に保護さ差残を念言ないがまらす、。過去約 2 0 このの声 1 ▼ 0 月冗か談らは本さ人て通お知きが、じゃないのか」とは職場自に作られ、その給与格慮し、税務職俸給表が独合、専門性・困難性に配職と税務職を比較した場く説明すると、他の行政易オも馬鹿らしくなったんも聞いてないから、ビデ中しゃべり続けても、誰う。「夏バテか？」「一日リーズを起こしてしまのビデオが最近、よくフ税務水準差は４級で大幅減少な方策だとは思うが、そオを流している。有意義イを設置し、説明のビデにディスプレの待合ブースため、受付横制度の周知のイナンバー」某署では「マ（の 7眼分形でを二奪、い三ま段す以。上）〈黒〈ヒ先出ン題ト〉〉九中段から石動榑い郁て白郎性の活躍やワーク・ライ 2015年 8月 25日第 2040号た各。局の発令数第５４回山の集いが、8月 6日（木）～ 8月 8日（土）三重県日出ヶ岳（１，６８５ｍ）を中心とし、カた大台ケ原で開催され、東京地連・関信地連・近畿地連の組合員や組合員ＯＢなど２１名がッコ参加しました。『第５４回山のつどい』開催される中止の声もあがるほどのだったが、参加者からは道で珍しくない」との事話では「ここは雷の通りだった。地元の御婦人の 1 に 4 名集を合出し迎たえ登た山のグはル雷ー雨プ一日目、ＪＲ三瀬谷駅コ滝へ到着。豪雨後もあした。何本かの吊り橋を道を作ったものだと感心くこんな岩を削って登山アップダウンの連続、より大日クラから鎖場との登お山こ道なはい渓の谷良沿さいかに？あ）。がった（参加者の日ごろえ登山を開始後は雨もあり口に到着し、昼食を２日目山頂を目指す参加者（桃の木山の家前にて）終七ツ釜滝から堂倉滝までれ、ヒルもいなくなり、ま二か日っ目たは！天候に恵ま着し入浴後のビールはう夕闇との勝負、何とか到組合員ＯＢから、宇陀市へ。温泉に入り、地元の喫夜組はの保仲養間セとン合タ流ーし美た桜。渡り千尋滝を経てニコニた感の。想話をを語聞りきな、がおらの交お流のしの法９条を守り抜くため集会に参加しましょう。責務があります。「戦争する国づくり」に反対し、憲を負うとともに、国民のくらしと平和を守るための労争働に者駆はり憲立法てる 9 9 条役で割規を定ささせれらたれ憲ま法し尊た重。擁い護まの、義公務務公務員は戦前、「天皇の官吏」として国民を侵略戦血と汗の登山でしたの家」に到着したころは宛鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵鯵姐土バ砂ス降でり大。杉谷登山道入様に切り捨てられまし全く発令されず、例年同 2 7人人（と１、８金５沢人・）名と古高屋松局局に迎える期別の職員にはた反面、退職を来年３月期て、は６専、級科トポッス 2 9 期プトには発発普令令通にさ科ついれ 5 3 人人９（（３ 4 １人 4 人２））９名大人古阪）屋局金局１沢１８局４３５ 5 1 以外は横ばいとなっていで増加したほか、大阪局待ち層が増加する中このま信し局た・。大 6阪級局ポでスはト減昇少任しでは増加したものの、関７人で仙台局・名古屋局人関）信東局京１局３ 2０ 9人 4（人１（２２７ 5 0 歳以上切り捨ている傾向を掲載します（全国税調べ）。各地連が分析中ですが、現在まで把握して７月 1 0 日人事発令については、全国税の年こ々の減う少ちし一て般い上ま席すか。ら２２９人の発令から、ます。大阪局は平成 2 5 年（ 5 内 2 人は）前仙年台。局札 6 9 人幌（局 6 5 7 3 人人）人の 4 人名 3 、古人、発大屋、仙令阪局東台数局 7 京局 1 は人局 2 2 7 1 人、１人、、金１、札高沢１関幌松局人信局、局６局 1 9 ( 2 ) ７月中人高事年発切令り若捨手て抜人擢事温存こ７の時こ間とか。け「桃の木山まさに血と汗にじむとは加者はグロッキー気味。多湿高温の中の登山で参出血はするし、豪雨後の謝たしだた、。山ヒルにかまれ道を切り開いてくれ、感るために先人たちが登山（写真）。渓谷美と滝を見流れ落ちる滝は圧巻だり、高低差 5 0 メートルを上て在い職ま率すは。 5（・前 4年％６）級以成には程遠い内容となっますが、女性登用目標達 1た統、括副官署へ長の、発総令務も課あ長りやり捨てられています。ましかわからず、大台ケ原るらしいが残念だが方角試山練頂だかっらた富。士山が見え間登って来た者にとっての高低差２００ｍは８時後の難関日出ヶ岳山頂へグ気分で通過したが、最シャクナゲ平はハイキンウンはきつかったが）。見ながら満喫（アップダ４つの滝を下から上からが実質１名減り、沖縄か果、他局からの転入職員長官交渉で追及した結職員軽視だ」と、５月のれている現状は、沖縄の方的に局間交流を受け入さまれたまし、「た沖。縄だけが一求が実現せず差別が温存級昇格及び６級ポスト要は４級高位号俸者への５ながら全税支部組合員に要求してきました。残念律配置を含め、内部事務の管危運機部感門でへすの。専科生一部事務が破たんする」と以上人を減らされたら内担当職員の声は、「これ軽現視場のの姿管勢運がやあ内り部ま事す務。付ける国税庁の内部事務員削減を内部事務に押し（下表参照）。背景には定各局とも激減しています干管管要理理求運運が営営前部各部進門局門しのでのま定激定し員減員た。がに下山。大台ケ原周辺満官に求めます。全国で列島騒然の行動実施軽視の事務運営改善を長したが、年次採用者は切松局名札、幌女局 2 7 3名東局性名、京 4 6 級の大局名ポ 5 発阪 4 、ス令局名、仙トが 4 5 あ名名台昇り、古局任は 1 ま高屋 1 女性登用進まず別解消を長官交渉で強く税支部とともに、組合差困難になります。員ま 6ま級で」は昇「格退が職まますでまにす全全沖国局縄税間事は交務沖流所縄若へ国干の公改労善全出した職員が１名あり若ら６級ポストで他局に転管理運営の定員比較表東京局関信局名古屋局大阪局高松局合　計平成 21年 2, 137 913 843 1, 249 206 5, 348 平成 27年 2, 047 896 821 1, 183 196 5, 143 減少数 △ 90 △ 17 △ 22 △ 66 △ 10 △ 205 鞍庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵杏鞍庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵杏杏庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵鞍庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵庵「【無個減通人ら知課す事税べ案課きをは、通則す」の声あり。ではどうかと思いまうか、数字の羅列だけ可能性」とどう折り合通則法改正の中「予見果となっています。」象所得金額も良好な結す。また「重加算税対る」と記載されていま％を大きく上回ってい月に入ってから大したこ任者が気づきました。６うのうと異動して行きま士事案を選定もせず、のであるたった１件の税理当統括官、統括官の事案Ａ知ら異せ動しにまなすっ。た調査担寄せられた職場の声をお吸のこの時期、現場から職お場盆の休声みよもり終わり一呼【東海・岐阜支部『ぎふ』】した。報告があるため後 4ででコ白ウ死。で白す４。で５なら黒黒白で 1 1白で黒死３ 4では白す白 3。イで黒黒白１ 2生で白き２ロ。は知有りの提出割合約７割た合場が合約の事 1 9 ％績、表事の前提通出通知無しで調査を行っ無」の項目では、事前４特０に０「枚事の前分通析知でのす有。平はが成、回平覧 2 7 年成さ 6 ３ 2 月年れま７たで月。のか内約ら容集」なるＨＯＴメール調査事績表等分析特 1　9ど個％の声人課７。税％から「実地 ⇔ 法を全く理解していな「目が点」状態の〈が解好答手〉黒段 1 。か白ら４ 3 にと黒打 5つ払いになるのでは」なね。「そのうち全額支う案し。をか減ならいすならべ、き無で通し知ょ事が点」状態だったなぁ。い横まにすい … た … 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