敬意、信頼、 インテグリティー を持って行動する The Endo Way 当社の 行動規範 当社の最高経営責任者 からのメッセージ 社員各位 Endo Internationalとその子会社（以下「Endo」）は、価値を創造しながら、生活を改善するスペシャ リティ・ヘルスケア・カンパニーになるという共通のビジョンと使命を掲げています。 この願いを達 成するために、私たちは、起業家精神を持って機敏に行動し、資産を有効に管理・活用しながら、市 場に関連製品をもたらし、新規事業を効率的に獲得・統合するなど、競合他社の一歩先を行き、 競合他社を上回る必要があります。そして、 これらのすべての行動において、私たちは全員、毎 日、法令を順守した倫理的な方法で行動する必要があります。 私たちは、当社の理念である、敬意、信頼、インテグリティー（正直でありかつぶれない道徳的原 則を持っていること) を反映する形で、 この使命を実践しなければなりません。それが、 「The Endo Way」 です。当社の評判、つまり企業として、 リーダーとして、そして個人としての私たちの評判は、倫 理にどう向き合うかにかかっています。今日のコンプライアンス環境は、非常に流動的であり、規制 当局および一般市民の期待が高まる中、当社の倫理およびコンプライアンスに対する姿勢も、積極 的かつ戦略的で揺るぎないものでなければなりません。 Endoの行動規範は、当社の理念である敬意、信頼、インテグリティーを日々の活動に適用できるよ うにするものです。私たちの行動規範に基づいて行われる倫理的意思決定は、当社の成功に不可 欠で、全社でのコンプライアンスへの一貫したアプローチの基礎を成すものです。当社は、今後数 年にわたって組織が成長する大きな機会を表すプラットフォームにしっかりと位置付けられていま す。 こうした成長には、大きな責任も伴います。 敬意、信頼、インテグリティーを持って行動することは、当社の戦略に極めて重要であり、理念に基づ く行動を実践することで、ヘルスケアの顧客、患者、規制当局、および株主の信頼と信用を獲得し、維 持することができます。 ラジブ・デ・シルバ 社長兼最高経営責任者 2 当社の行動規範 Endoの最高コンプライアンス責任者 からのメッセージ 社員各位 今日のコンプライアンス環境は、非常に流動的であり、規制当局および一般市民の期待が高まる 中、当社の倫理およびコンプライアンスに対する姿勢も、積極的かつ戦略的で揺るぎないものでな ければなりません。当社の評判、つまり企業として、 リーダーとして、そして個人としての私たちの評 判は、倫理にどう向き合うかにかかっています。 Endoの行動規範は、当社の理念である敬意、信頼、インテグリティーを日々の活動に適用できる ようにするものです。私たちの行動規範に基づいて行われる倫理的意思決定は、当社の成功の 基盤であり、全社でのコンプライアンスへの一貫したアプローチをもたらします。 Endoの社員、役員、取締役、 または代理人である皆さんにとって、それは何を意味するのでしょう か？ まず、自分の行動や決定が、自分の役割に適用される社の行動規範と方針に則していることに個人 的責任を負うということです。次に、職務のあらゆる面において倫理的行動をとる企業文化を育み 促進するということです。特にチーム内、あるいは協力を必要とする状況の中で、 リードしたり、仕事 をする場合にこのことが言えます。第三に、規則を理解し、何が正しいことなのかについて疑念があ る場合には、 ガイダンスを求めるということです。最後に、当社の行動規範、価値観、会社方針と相容 れない行動である恐れがあることに気付いた場合には、敬意を持って、適切な方法で声をあげると いうことです。 本部門の使命は、当社の戦略的ビジョンと事業目標を倫理的に、法を順守し、持続可能な形で達 成できるようにする、効果的な全社規模のコンプライアンスプログラムを管理することです。私た ちのコンプライアンスプログラムは、明確なビジネスの行動規範と継続的なトレーニング、教育お よびコミュニケーションの上に築かれており、 プログラムを監視して、その効果を評価し、強化しま す。Endoはまた、報復を恐れることなく、機密性かつ匿名性が保たれる方法で懸念を報告できる明 確な手段を設けることでオープンな企業文化の育成に専念しています。 私たちの行動規範は、知る必要のあるあらゆる方針を網羅したリストを提供することを目的とする ものではなく、むしろ日々の活動の指針となる倫理的なコンパスです。行動規範の他にも、皆さんを 支援するリソースは数多くあり、参考になるQ&A（質疑応答） もあります。本部門は信頼できるパート ナーシップと相互の敬意に基づいた、 リーダーシップ、 リソースおよびソリューションについてのア ドバイスを提供することに尽力しています。 書面による規範や方針は、法律や倫理的意思決定の順守を保証することはできません。私たち一人 一人が個人的責任を負っているのです。敬意、信頼、インテグリティーを持って行動すること。 これは 一人一人の課題であり、 「The Endo Way」なのです。 ジョン・スモーレン エグゼクティブバイスプレジデント兼最高コンプライアンス責任者 www.endo.ethicspoint.com 3 目次 当社の規範を理解する 6 全員に期待されていること 7 当社のリーダーに期待されていること 自らの倫理コンパスを用い、 ガイダンスを求める 9 ガイダンスを求めるためのリソース 懸念を報告する 11 懸念を提起する方法 11 匿名性と機密性 12 不正行為の可能性の調査 12 報復禁止の方針 12 懲戒処分 12 倫理ホットライン Endoとヘルスケアコミュニティー 15 優れた業務プラクティス 16 当社製品の安全性、性能、品質を監視する 17 当社製品を促進する 18 医療従事者と医療提供者とのやり取り 19 政府による検査と要請 当社の顧客、サプライヤー、政府職員 22 競争と反トラスト 23 腐敗防止と反贈収賄 24 価格設定と請求情報 24 競合情報 25政治活動と政治献金 26貿易規制 職場とコミュニティー 29 当社の職場環境 30 社員の安全と環境を守る 31 コミュニティーを支援する 会社と株主 34 利益相反 35 インサイダー取引 36 知的財産と機密情報 37 個人情報保護 38 財務の健全性 39 会社のシステムおよびリソースの使用 39 会社の記録と情報の管理 40 広報および投資家・メディア関係 Endoでのコンプライアンス 42 当社のコンプライアンスプログラム Endoの行動規範は雇用契約ではありません。Endoは、本行動規範を含むコンプライアンスプログラムのいかなる部分も、事前の通 知なしに変更する権利を留保します。本行動規範と会社方針との間に矛盾がある場合には、現在有効な会社方針が優先します。 4 当社の行動規範 当社の規範を 理解する 私たち一人一人が会社の評判に影響を 及ぼします。当社の規範は当社の インテグリティーについての評判を維持し、 強化する上での一助となるものです。 当社の規範を理解する 私たちが敬意、信頼、インテグリティーを持って 行動できるよう、Endoの行動規範は、私たち、 患者、医療提供者、保険会社、サプライヤー、政 府関係者、ヘルスケアコミュニティー、株主がお 互いにどのように接するべきかを定めていま す。本規範はEndoのために取引を行うすべて の人、 またEndoのすべての事業所、関連会社、 子会社に適用されます。国によっては、現地法 による現地の要件に対応するために、一部の 条項が方針や基準により補足されることがあり ます。Endoの基準が現地の要件と異なる場合 は常に、 より高い基準に従います。 全員に期待されていること 私たち一人一人が本規範に従って行動する責 任を個々に負っています。すべての役員および 社員は、本規範をレビューし、読み、理解したこ と及びその上で従うことを書面にてまたは電 子的に認証しなくてはなりません。本規範の対 象になっている人物に対する免責事項は、エグ ゼクティブバイスプレジデント兼最高コンプラ イアンス責任者に提出し、承認を得なければな りません。 6 当社の行動規範 ü「The Endo Way」 • 正直さ、公正さ、インテグリティー、そして 個人の説明責任を持って行動し、当社の 評判を守る •「数字的な目標を達成する」ためや、上司 からの圧力により、 自らのインテグリティー を損なわない • 職 場の仲間、政府職員、ビジネスパートナー、 競合他社、顧客、そして患者に敬意を払う • 規則を知り、 それに従い、 ガイダンスを求める • 倫 理的行動が求められ、評価され、それに 高い価値を置く文化を維持する • 本 規範への違反、 または違反の疑いを報告 する • 調 査に協力し、常に積極的な姿勢を示して 真実を述べる • 違反の疑いを善意で報告したり、違反の 疑いに関する調査に善意で協力する 社員に対する、いかなる形の報復や脅威 も容認されない 当社のリーダーに期待されていること リーダーである皆さんは倫理的行動の模範を 示し、 より高い倫理基準を維持します。 これは、 疑わしい行動を積極的に特定し、問題を未然に 防止し、部下と会社全体に対して毅然とした姿 勢を示すことを意味します。 また皆さんは、皆さ んの管理下にある受託業者や代理人が本規範 を順守して業務を遂行するよう、相応の努力を 払う責任を負っています。 ü「The Endo Way」 • 期 待されている行動として、倫理・コンプライ アンス、品質、および患者の安全を重視する 企業文化を育む • チ ームを導き、当社の規範と会社方針ならび に倫理とコンプライアンスに関するトレーニ ングをタイムリーに修了することの重要性を 強調する • コンプライアンス責任者とパートナーを組む • 本規範と整合する方法でベンダーおよび コンサルタントが行動するようにするための 相応の手段を講じる • 問 題を提起することが大切であるという意識 を常に高めるやり方で、倫理およびコンプ ライアンスの問題を積極的に防ぎ、それに 対応する • 人 事部、 コンプライアンス責任者、法務担当 者と相談して、適切な懲戒処分を科す www.endo.ethicspoint.com 7 自らの 倫理コンパスを 用い、 ガイダンスを 求める どのような行動が正しいかは、常に明確では ありません。評判は日々の決定により 維持され、築かれるものです。 自らの倫理コンパスを用い、 ガイダンスを求める 当社の「行動規範」は、各自の役割に適用さ れる方針を理解し、それに従うことに取って 代 わるもので は ありませ ん。本 規 範 は す べ ての 状 況 を 予 測 することは で きませ ん が 、 倫理コンパスとして使用でき、また使用しなけ ればならないものです。自分が取ろうとする行 動について疑義がある場合は、以下を自問して ください。 それでもなお、疑義がある場合には、常にガイ ダンスを求めてください。倫理的な決定が難し い状況に直面している時、皆さんは一人では ありません。 これらの質問のいずれかの答えが 「いいえ」であるなら、それを行ってはなりませ ん。事業目的を達成するために、当社の行動規 範を無視することは、決して容認されません。 • それは合法か？ ガイダンスを求めるためのリソース • それは倫理的で、 また当社の価値観に則った ものか？ • 直属の上司 • それは、当社の「行動規範」に沿ったものか？ • 所属している事業部門のコンプライアンス 責任者 • 自分はインテグリティーを持っており、かつ 正直か？ • 企業コンプライアンス・ビジネスプラクティ ス部 • それは、インテグリティーにかかわる当社の 評判においてプラスに映るか？ • 人事部 • それは、ニュースで報道されたり自分が尊敬 する人に報告されても構わないようなことか？ • 倫理ホットライン • 法務部 提案された事業計画が会社方針に準拠しているかどうかについて疑問がありま す。ただ、 そうした疑問を投げかければ、上司に仕事のやり方が分かっていないと 思われるのではないかと心配しています。 どうすればいいでしょうか？ Endoでは社員が質問を提起するのを奨励し、求めています。誰もが気軽にこう した質問を提起できるような環境を育むことがマネジャーには求められてお り、最初に相談するのに最も適した人と言えます。ビジネスコンプライアンス責 任者、人事担当者または法務担当者も、 ガイダンスを提供する立場にあります。 また、Endoの倫理ホットラインを通じて問題を提起することもできます。疑問が ある場合に質問することは皆さんの責任であり、Endoはそれを期待しています。 www.endo.ethicspoint.com 9 懸念を報告する インテグリティーに関する懸念を提起することで、 当社および当社の評判を守ることができます。 懸念を報告する 皆さんは行動規範に反映されている基準を 私たちが満たしていく上で重要な役割を果た します。皆さんが問題を提起すると、私たちは 問題を調査し、時宜にかなった適切な行動を 取り、必要であれば是正措置を取ることがで きます。不適切と思われる行動を目撃したり、 それについて何か知っている場合、皆さんに は懸念を報告する義務があります。Endoでは 報告された懸念を取り扱う手順を確立してい ます。 ü「The Endo Way」 • 法律、会社方針、 または当社の行動規範に 違反する可能性がある場合は、速やかに懸念 を提起する • ｢オープンドア （開かれた扉）」の方針を育み、 懸念を提起し報告するためのさまざまな 手段を常に周知させる • 提起した懸念が解決されない場合は、別の 手段を使って懸念を提起する • Endoの調査に全面的に協力し、常に率直 かつ正直に対応する 懸念を提起する方法 Endoは懸念を提起するための複数の手段を 提供します。自分にとって最も気持ちが楽に感 じられる手段を使用してください。一般的には、 皆さんの監督者または上司が問題に対応する のに最も適した立場にいます。 しかし、選択肢 はこれだけではありません。懸念の報告手段に は以下があります。 • 直属の上司または上層部 • 事業部門のコンプライアンス責任者 • 企業コンプライアンス・ビジネスプラクティ ス部 Endoではまた、倫理ホットラインを設置し、電 話やオンラインでいつでも報告を行えるよう にしています。倫理ホットラインでは、外部の 第三者が皆さんの質問または報告についての 詳細を尋ね、参照番号を提供します。 この参照 番号を使って、追加の情報を提供することがで き、またホットラインへの最初の報告が電話に より行われたか、またはオンラインで行われた かにかかわらず、調査状況を電話またはオン ラインで確認することができます。ただし、 これ らは義務ではありません。調査には時間がかか り、当方が持つ一部の情報は皆さんと共有でき ない可能性があることをご了承ください。 匿名性と機密性 現地法で許可されている場合は、倫理ホットラ インを使用して、既知の、あるいは疑わしい事 柄を匿名で報告する、 または質問をすることが できます。匿名による報告を禁止している、あ るいは奨励していない国、または報告できる 内容に制限を設けている国もあります。 こうし た国から倫理ホットラインを使用する場合、特 定の報告上の制約についての助言を受けま す。Endoが社員を擁する国別の国際電話番号 （フリーダイヤル）はwww.endo.ethicspoint. comでご覧になれます。 報告された情報は、可能な限り内々に取り扱わ れます。報告内容は、質問に答えたり調査を行っ たりするために、それを知る必要がある人とだ け共有されます。あなたの名前を明らかにす る必要があった場合、Endoは公正かつ徹底し た調査を行っている間、あなたの身元を秘密に しておくよう全ての合理的な範囲の努力を行 います。場合によっては、Endoは法律により、 皆さんの名前を開示するよう求められることが あります。 • 事業部門の法務担当者 • 事業部門の人事責任者 www.endo.ethicspoint.com 11 不正行為の可能性の調査 懲戒処分 Endoは申し立てられた不正行為の報告を真剣 に受け止め、調査を行って、法律、会社方針、ま たは「行動規範」に照らして違反があるかどう かを判断します。 本規範、会社方針または関連法に違反する 社員は最高で解雇を含む懲戒処分を受け ます。不正行為には、本規範および会社 方針への違反、既知の問題や問題となり 得ることの不提起、調査への非協力、ま たは問題となり得ることを提起した社員 や調査中に情報を提供した社員に対して 脅迫や報復を行うことなどが含まれます。 報復禁止の方針 違反の疑いをインテグリティーを持って報告し たり、違反の疑いに関する調査にインテグリティ ーを持って協力した社員に対する、いかなる形 の報復や脅威も容認されません。報復または 脅迫を行った社員は最高で解雇を含む懲戒処 分を受けます。 Endoは、承知の上で虚偽の告発をしたり、会社 について誤った情報を提供したり、不正な行為 を行った者を懲戒する権利を留保します。 私の部下の一人が、問題の可能性について私と話し合いたいと相談して きました。 どのように対応すればいいでしょうか？ あなたの対応は非常に重要です。十分な時間を取って、適切な場所で、 懸念事項を話し合います。できるだけ聞き手に回り、防衛的にならない ようにします。明確な回答や解決方法をその場ですぐに出す必要はあり ません。会社が違反行為の報告を非常に真剣に受け止めることを当人 に伝えて安心させます。懸念の内容にもよりますが、場合によっては人 事部、上司、ビジネスコンプライアンス責任者または法務担当者を関与 させる必要があります。問題を提起した社員に敬意を持って接し、いか なる形においても当該社員に対する報復や脅迫が行われないようにし ます。 12 当社の行動規範 倫理ホットライン 1-800-305-1563 懸念事項を報告するには、 www.endo.ethicspoint.com にアクセスするか、 または フリーダイヤルの国際電話番号 をご利用ください Endoと ヘルスケア コミュニティー 患者、医療提供者、医療当局は、 インテグリティーを持って行動する 信頼のパートナーが、安全かつ有効で 高品質の製品を提供することを期待しています。 Endoとヘルスケア コミュニティー 私たちは、ヘルスケアコミュニティーのメンバー （患者、患者団体、医療提供者、医療当局） との 関係において、責任とインテグリティーを持っ て、かつ合法的に行動します。 こうした原則を日 々の活動の中で守ることは、製品への信頼を持 続させる上でも、ビジョンや使命を達成する上 でも極めて重要です。 ü「The Endo Way」 • 常に患者を重視しながら、研究、開発、製造、 販売活動の全体で優れた業務と品質の原則 を採用する • 医療提供者、患者、一般の人々とのコミュニ ケーションを、公正でバランスの取れた方法 で行い、当社の製品について知らせる • 医療提供者に当社の製品を販促したり、 また はその情報を提供する際は、倫理的かつ関連 法や規制に準拠した方法で医療提供者とやり 取りを行う • 当社製品の安全性、性能、品質を継続的に 監視する • 透明性を促進し、医療当局に協力して、信頼 とパートナーシップを促すやり方で常に正直 で完全な情報を提供する 14 当社の行動規範 優れた業務プラクティス（行為・手順の 実践） 質の高い製品を維持することは、患者の安全と 当社の成功にとって極めて重要です。品質は、 患者とヘルスケアコミュニティーが私たちに期 待するものです。私たちは、品質原則を業務活 動に組み入れ、関連法とプラクティスを順守す ることにより、 こうした期待に応えます。Endoは 継続的な品質と全事業部門のプロセス向上に 専念しています。 規制物質の取り扱い、保管、移送については、 特別な規則および規制が適用されます。 これら の要件および規制物質に関する会社方針と手 順には厳格に従わなければなりません。規制 物質の不正な取り扱い、移送、逸失、または流 用に気が付いた場合や、その疑いを持った場 合は、そのことを上司または倫理ホットライン に直ちに報告する必要があります。 ü「The Endo Way」 • 各 事業部門において、高品質の製品を実現 するための基準を規定する方針および手順 の文書を保持する •トレーニングをタイムリーに修了する • 正確で完全な記録を管理し、定期的な監査 を実施する • 当社の製品の質に影響を及ぼし得るプラク ティスを注意深く識別し、未然に防ぐ • コンプライアンス違反の可能性がある事例 を報告する • プロセスの継続的な改善を促進する 製品の流用または盗難の疑いを報告しない場 合、本規範の違反となり、解雇を含む懲戒処分 の対象となります。 生産が予定よりも遅れており、生産数増加への重圧が高まっています。 スピードを上げるために、いくつかの製造過程を多少変更しても構いま せんか？ 私たちは常に製造プロセスの効率化を図るよう尽力していますが、品質 へのコミットメントを最優先に考えなければなりません。製造プロセス の変更を検討する場合、常に当社の品質基準と承認プロセスに従いま す。上司および現場の品質責任者と話し合って、あなたの考えるプロセ ス改善案が実現可能で当社の品質基準に沿ったものであるかを判定し ます。 www.endo.ethicspoint.com 15 当社製品の安全性、性能、品質を監視 する 患者の健康と安全は最大の優先事項です。当 社の製品の品質を保ち、その性能を継続的に 監視することは、患者の安全を守る上での最優 先事項です。私たちには製品に関連した有害 事象や品質に対する苦情を取り上げ、報告する 責任があります。 これには好ましくない副作用、 誤った投薬、誤用、不具合および製品の性能や 効能に関する懸念が含まれます。 Endoは複数の業界にまたがって運営されてお り、業界により、報告の時期や報告手順は異な ります。当社は安全情報の定期的な見直しと分 析を行っており、安全性を向上させるために、 適切で責任ある措置を常に講じています。 ü「The Endo Way」 • Endoの製品に関して知るところとなった すべての有害事象と苦情を報告する • 自分に与えられた指示、 また所属事業部門 における安全情報の報告基準となっている 指示に従う • 会社方針の要件に則って、安全上の問題 または事故になりかねない事柄を所属事業 部門に速やかに通知する • 有害事象が起こったか、 または事故が報告 可能なものであるかが明確でない場合、指定 の手段を通じて、それを報告し、当社の専門 家に決定を委ねる 休暇中に、仲間の旅行者が、当社のある製品を服用した後、気分が悪くなったと言いました。 この会話を報告する必要はありますか？ はい。当社製品は有害事象を引き起こさなかったかもしれませんが、 このような事例につ いて判断を下せる責任者に通知し、決定を委ねる必要があります。適切な検討と分析が なされるよう会話を報告し、潜在的な報告要件が満たされ、私たちが患者の健康と安全 への誓約を履行できるようにします。 16 当社の行動規範 当社製品を促進する Endoは透明かつ正確なやり方で患者のニーズ および各製品の利点に基づいた製品の販促を 行うことに尽力しています。 医療従事者とのやり取りは、当社の製品につい て彼らを教育し、彼らの医療教育とトレーニン グニーズを支援して、 より優れた患者ケアに結 び付くようにすることに重点を置いて行われな ければなりません。私たちはインテグリティー のある、かつ倫理的なコミュニケーションを促 進して、医療従事者に情報を提供し、情報を得 た医療従事者が独自の判断を下せるようにし ます。そうすることで、医療従事者は当社製品 のラベルの使用法に従って、患者にとって最善 な方法で当社製品を使用することができます。 Endoの製品について話し合う理想的な場所 は、医師の診療所、病院、 または臨床施設です。 現地法または業界規約では、特定の状況下に おいて、 こうした場所以外での話し合いが一部 許可される場合があります。常に所属の事業部 門に適用される会社方針に従ってください。質 問がある場合は、所属事業部門のコンプライア ンス責任者または企業コンプライアンス・ビジ ネスプラクティス部に問い合わせてください。 ü「The Endo Way」 • 規制当局の承認を受け、 ラベルに記載され ており、正確で誤解を招かない、 また適用 される規制および現地の基準に準拠した、 販促資料とコミュニケーションのみを用いる • 承認されたラベル内容と認可を超えた製品 の使用を奨励しない • 販促資料は事前に承認され、承認された ラベルの内容と一致し、必要に応じ科学的 証拠により裏付けされたものでなければ ならない • すべての安全情報の要約など、製品の全容 を提示することによって、公正なバランスを 保つ • 競合他社の製品について誤解を招く説明や 不公正なコメントを行わない 私が担当している医師は、医師の同僚が当社製品を使用したところ、 ラベルに記載されてい る症状を持たない患者で好ましい結果が出た、 と話しました。同医師はラベルで指定されて いる以外の使用について、科学文献からの情報がないか尋ねました。私が出席した業界会 議で出た最近の研究があるのですが、この情報を共有することはできますか？ いいえ。すべきことは、完全で正確な科学的情報を会社方針に沿った形で提供できる医療 情報担当者の連絡先を紹介してあげることです。あなたは会社方針に従い、情報を要請す るための書類作成に必要な情報を同医師に提供するか、 または当社の医療情報スタッフ の直通電話番号を教えます。製品を販促する際には、 ラベルに掲載された情報についての み話します。 www.endo.ethicspoint.com 17 医療従事者と医療提供者とのやり取り Endoは当社製品について医療従事者および 医療提供者を教育し、協力してリサーチを行 い、 アドバイザーとして彼らの専門性を頼り、当 社製品の使用に関するトレーニングを実施し ます。私たちのやり取りは常にインテグリティ ー、正確さ、透明性へのコミットメントを反映す るものでなければならず、賄賂や腐敗を禁止す る当社の基準を順守していなければなりません。 Endoはまた、科学的インテグリティーの追求も 促進しており、いかなる形においても、科学的 および医療上の理解を前進させる、 この大切な 協力関係に影響を及ぼすようなビジネス上の 圧力を許容しません。 これには当社製品の適切 な使用、疾病管理、患者ケアが含まれます。 ü「The Endo Way」 • 医療従事者に業務を委託する場合は純粋な 必要性がある場合にのみ行い、手数料を支 払う場合は常に、当社の公正な市場価値に 関する方針および適用される現地法に準拠 した公正な手数料を支払う • 売上を金銭で買うようなことをしたり、 または 医療従事者がEndoの製品を選択する判断 に影響を及ぼすような有価物を供与しようと してはならず、 またEndoがそのような行為を しているとの誤解が生じるようなことがあって はならない • 当社の製品の安全で有効な使用に関する適 切な指示、教育、 トレーニングを提供する • 医療従事者、医療提供者、およびヘルスケア コミュニティー内の機関・団体などとのあら ゆるやり取りにおいて透明性を保持する • Endo製品の購入、 リース、推薦または使用と 引き換えに、あるいはそれへの不正な見返り として、患者の紹介を受けたり、紹介に対する 支払いを行ったりしない、 または紹介を促し たり、奨励したりしない 当社の製品の一つを使用することでメリットが得られる可能性のある患者のために行われ る、Endo後援の教育プログラムで、承認された医師が講演を行います。医師は配布資料をカ スタマイズし、当社が承認したスライドを変更できますか？ いいえ。当社の教育的および販促用資料は、厳格な審査過程を通して開発されたもので す。未承認の資料を使用したり、承認済み資料または視覚資料を変更することは決して認 められません。 私たちは、最近承認された製品を現地の医師に紹介するのに悪戦苦闘しています。推奨され る一つの策は、治験を実施して、現地の医師を治験医師として登録することです。 これにより、 医師は当社製品に馴染むことができ、製品を紹介する私たちの取り組みに弾みがつきます。 これはOKでしょうか？ いいえ。治験には科学的利点がなくてはならず、科学的目的に資するためにのみ実施で きます。市場に「種をまく」ために、または製品の販促を行うために治験を行ってはなりま せん。 18 当社の行動規範 政府による検査と要請 私たちは複雑で動的な規制環境において事 業を運営しています。当社の施設と活動は、世 界中のヘルスケアおよびその他の規制当局に よる定期的な検査を受けます。いかなる時に も、Endoは規制当局に協力します。規制当局と の有効な関係は、当社の評判、および安全で効 果的かつ高品質の製品を実現する当社の能力 にとって極めて重要です。通常業務ではみられ ないような情報または施設訪問の要請があっ た場合には、直ちに法務部へ通知します。法務 部は、あらゆる法的事柄に関して会社を代表 し、提供する適切な情報を決定し、調査当局と の協力を促します。 ü「The Endo Way」 • 政府の調査官に協力して、丁寧に応対し、 法定の検査および要請への応対は社内の 品質・安全・規制の専門家と調整する • 常に規制官には正直・正確・迅速でかつ タイムリーな情報を提供する • 現場へのアクセスの要請に応じるための 施設の手順に精通する • 通常業務ではみられないような、 または召喚 令状のような法的問い合わせがあった場合 には、直ちに法務部に連絡する 自分があまり精通していないプロセスについて調査官から質問された場合 には、 どのように応対したらいいのでしょうか？ 正直かつ率直に対応してください。 「今は答えられません」 と述べても構い ません。できるだけ早くに回答を得ることを調査官に伝えます。推測した り、不完全な情報を与えたり、 よく分からない質問に答えたりしてはなりま せん。 www.endo.ethicspoint.com 19 当社の顧客、 サプライヤー、 政府職員 私たちは顧客、サプライヤー、 政府職員とのやり取りを インテグリティーを持って行います。 当社の顧客、サプライヤー、 政府職員 Endoは、医療専門家、病院、政府、規制当局、ビ ジネスパートナー、顧客、サプライヤー、ベンダ ーなどのさまざまな種類の個人および法人と やり取りを行います。 こうしたやり取りは当社の 販売・マーケティング、研究開発、製造業務、ま た輸出入活動にも生じることがあります。すべ ての商取引において、Endoは公正かつ正直に 行動し、適用法および会社方針に従います。 ü「The Endo Way」 • 事業を展開する国における競争法および 反トラスト法を順守する • 反贈収賄法を順守し、政府職員またはビジネ スパートナーに対する直接または仲介者を 通じた間接の不法な支払いの申し出または 供与を行わない • 政府、民間の保険会社および医療従事者に 透明で正確な価格情報を提供する • 倫理的、合法的なやり方で競合情報を収集 する • 責任ある、 また適用法に準拠した政治活動 を行う • グローバルな商取引法に従う www.endo.ethicspoint.com 21 競争と反トラスト 数多くの国には公正競争法があります。 これら の法律は一般的に、価格操作、サプライヤーま たは顧客のボイコット、競争を損なう情報交換 などの反競争的商行為を禁止しています。 合併、買収、その他の種類の取引には、事前の 審査または認可が必要な場合があります。 こう した法律は複雑で、国によって異なるため、法 務部と相談することが極めて重要です。 ü「The Endo Way」 • 価格、戦略計画、販売・生産・流通の諸条件、 製品の割り当て、テリトリー、市場または顧客 について、競合他社と話し合ったり、情報交換 をしたり、契約を結んではならない • 顧客、サプライヤー、競合他社に対する共同 行動（ボイコットなど）を話し合ったり、計画 してはならない • 競合他社やその製品について虚偽のまたは 軽蔑的意見を言ったり、競合他社の企業秘密 を盗んだり、悪用してはならない • 競争入札のプロセスを操作しない 現地の業界団体の会合に出席していますが、競合他社の人たちがマーケティ ングや価格戦略について話し合っています。 どうすればいいでしょうか？ 業界の会議には合法的な目的があるものの、 こうした会議では談合が行わ れるリスクがあります。競合会社同士が互いの懸念事項を話し合うことは、 一歩間違えると談合の話題に足を踏み入れることにもなりかねません。話 題が適切でないと思われるような状況下にあると思う時は、直ちにその話 し合いの場から立ち去り、会話内容を理由に自分が退席することを周りの 人たちにはっきりと伝えます。 また、 この出来事をできるだけ早く法務担当 者に報告します。 22 当社の行動規範 腐敗防止と反贈収賄 当社の製品の規制当局であり、支払人または 購買者でもある政府職員は、当社のビジネス にとって不可欠な存在です。公務員である医療 従事者は、多くの国において政府職員と見なさ れる場合があります。研究開発、規制、製造、輸 出入などの活動を通じて、私たちは政府職員 や国有企業とやり取りを行うことがあります。ほ とんどの国では、不公正なビジネス上の優位 性を獲得したり保持するために公務や決断に 影響を及ぼすことを意図して、有価物を直接ま たは間接に政府職員に提供、申し出、約束する ことを禁じています。米国海外腐敗行為防止法 （「FCPA」）および他の国における同様の法律 は政府職員とのやり取りを統制するものです。 多くの国では、商業上の贈収賄の禁止を目的と した法律もあります。米国連邦反キックバック 法は、米国連邦ヘルスケアプログラムの対象と なっている医療製品またはサービスを何者か に推奨または購入するよう勧誘することを禁じ ています。 この法律の意図するところは米国連 邦ヘルスケアプログラムにより払い戻される製 品またはサービスの選択において、金銭また は有価物などによる容認できない影響が及ぶ のを禁止することにあります。 こうした行為に影響を及ぼすことを意図した、 あるいは影響するように思われる支払い、贈答 品、サービスを政府職員または医療提供者に 供与してはなりません。要するにEndoは、いか なる種類の贈収賄も許可しません。 ü「The Endo Way」 • ある人物の行為に影響を及ぼそうとしたり、 規制上の優位性を得ようとしたり、処方ステ ータスに影響を及ぼそうとしたり、Endoの商 業的利益を増進しようとして、現金、サービ ス、贈答品、接待、 またはその他のビジネス 上のもてなしを含めた有価物の提供、申し出 または約束はしてはならない • 提供されるまたは受領するビジネス上のもて なしおよび贈答品は、現地の基準において 適度な価値のものでなければならず、会社 方針および現地法ならびに業界規約に即した 状況下においてのみ申し出を受けるまたは 受領する • 国有または公共の医療制度を持つ国におい ては、医療従事者は政府職員とみなされる場 合があることに注意する • 政府職員とのやり取りにおいては会社方針 を順守し、政府職員と直接または間接的な （販売業者または他の第三者を介するなど） やり取りをしているかを意識する • 会社方針とグローバルおよび現地の反贈収 賄法に関する知識を保持し、 トレーニングを 修了する 私の国では、新製品の一つを使用する医療提供者に科学的インセンティブ の支払いを提供することが慣例となっています。 このような支払いは私たち の行動規範の下では許容されますか？ いいえ。医療従事者に対して不正な影響を及ぼすために行われる支払い は、その国の慣例であるかどうかにかかわらず、 どのような形でも禁止され ています。多くの国において医療従事者は政府職員と見なされ、 こうした支 払いはFCPAまたは同様の法律に違反します。Endoの基準が現地の要件と 異なる場合は常に、 より高い基準に従ってください。 www.endo.ethicspoint.com 23 価格設定と請求情報 競合情報 政府および民間の保険会社から支払いおよび 払い戻しを得るための手続きは複雑です。 Endoの社員は競合他社に関する情報（「競合 情報」）を適切に収集・共有・使用することを奨 励されています。 しかし、私たちは当社の非公 開情報を尊重するのと同様に、競合他社の一 部情報の非公開性も尊重します。私たちは、倫 理的かつ合法的手段のみを使用して競合情報 を収集します。 私たちは政府、民間の保険会社および医療従 事者に透明な価格情報を提供する法的および 倫理的な責任を負っています。不正確な価格情 報や政府への詐欺的請求の提出を行うことで、 当社が重い罰金や処罰を科せられる恐れがあ ります。 ü「The Endo Way」 • 常に政府および民間の保険会社に正確で 完全な情報法を提供する • 合法的な割引、払い戻しまたは事務管理費の 文書作成およびコミュニケーションの承認取 得に関する会社方針を順守する • 現地法および業界規約に則った請求、対象 範囲、払い戻しおよびコーディングについて の正確で完全な情報を使用する 私は競合他社に勤務していた研究者を 採用しようとしています。当人の元雇用 者についてどのような質問をすることが できますか？ 競合他社の元社員が法的義務の下にお いて明らかにすることができない情報 について尋ねてはなりません。 これには 企業秘密やその他の極秘情報が含まれ ます。要注意事項について法務部に相 談し、かかる情報を不正に聞きだそうと しないようにします。 24 当社の行動規範 公に入手できる情報を通じて競合情報を収集 することは常に容認されています。公に入手可 能な書類、 プレゼンテーション、ニュース、新聞 雑誌記事および刊行物は、競合情報を得るた めの合法的情報源です。競合他社について第 三者に聞いたり、 または第三者が提供する競合 情報を受け取ることもできます。ただしこれは、 第三者がかかる情報を開示しないという契約 上の義務または法的義務下にないこと、あるい は非合法または非倫理的な方法で情報を収集 したものではないと信じるに足る根拠がある 場合に限られます。 ü「The Endo Way」 • 詐称、詐欺、窃盗、 スパイ行為、贈収賄行為 または非開示契約の違反など、非倫理的また は非合法的手段を介して情報を取得しようと したり、 または第三者にこうしたことを依頼 しない • 取得した情報が合法的または倫理的に受領 また収集されたものでないと考えられる場合 には、 この受け取りを拒否する • 競合情報または極秘と記された情報を匿名 で受け取った場合は、それに目を通さずに、 直ちに法務部に連絡する 政治活動と政治献金 Endoは当社の事業に影響を及ぼす問題につ いて、博識のある政治的な立場から政策立案 者を教育します。当社の政治的プロセスへの参 加は適切で、倫理的なものであり、適用法を順 守しています。 Endoは政治プロセスに個人として参加する社 員の権利を認識し、奨励しています。 しかし、 こ うした参加は、自分の個人的時間に、自らの出 費でのみ行うことができます。会社の資金、施 設または資産を個人的な政治活動に使用する ことはできません。 多くの国で企業の政治活動を規制しています。 企業の政治活動となり得るものに関しては、政 府業務部に相談してください。米国では、食事 または商品を含む有価値の贈答品は米国の国 会議員、そのスタッフまたは州政府およびその 他の政府職員に供与してはなりません。政府業 務にかかわるごく一部の個人のみが当社を代 表して、ロビー活動に従事することができます。 米国法の下では政党、候補者または組織に支 払いを行うことは禁じられていますが、Endo は、政治活動委員会（「Endo PAC」）の設立が認 められており、当社では米国でこれを設けてい ます。Endo PACへの献金は専ら自発的なもの です。社員は献金により、好意的または非好意 的に扱われたりすることはありません。 ü「The Endo Way」 • どのような公職の候補者への企業献金も、 政府業務部を介さずにEndoにより、 または Endoに代わって行ってはならない • 公務員との接触を持つ前に、企業の政治献 金活動に対する米国の規制および国際的 規制について政府業務部に相談する • 候補者、公務員または政治委員会を支援する ために、Endoの資金または電話、電子メール アカウント、会議室または文具など、その他 の資産を使用しない • 個人的な市民活動においては、見解や行動 は自分自身のものであり、Endoのものでない ことを明確に示す 友人が地元の公職に立候補するのでキャ ンペーンを支援したいと思っています。 こ れは許されますか？ はい。個人的な政治活動は皆さん自身 が行うものであり、Endoとは関係があり ません。会社の時間、電子メールまたは 会社名など、会社のリソースを使用して キャンペーンを推進しないように気を 付けてください。 www.endo.ethicspoint.com 25 貿易規制 数多くの国が、その国から出入りする資料、情 報、サービス、資金の流れを規制しています。 当社は、認められている国および海外の当局に より承認されている、 ライセンス要件、ボイコッ ト、禁輸措置、その他の貿易の制限を順守しな くてはいけません。かかる要件は、 とりわけ、化 学薬品、生物由来物質、装置、完成製品、および データ／技術に関連する場合があります。 Endoは、合法的および正式な許可がない限り、 かかる貿易制裁を受けている国または当事者 とのビジネスにかかわりません。当社はまた、 当社が事業を行う国の輸出ライセンス、通関要 件および関税法を順守します。Endoは、当社の 製品およびその他の項目（薬剤成分など）に関 する正確で信頼できる情報を税関およびその 他の関連当局に提供します。Endoは法律によ り禁止されている国際的なボイコットへの参 加要請に協力しません。 ü「The Endo Way」 • 正確な輸入申告書の管理と記入を行い、特 別な許可が必要であるかを決定するために 輸出前に資材の輸出分類を確認する • 自分の顧客とサプライヤーのことを知り、制 裁対象となっている国、個人または法人との 不正取引を禁止する、適用されるすべての 規則に照らして自らの取引を審査する • 違法な制限的貿易行為やボイコットに協力 しない • 職務が国際的な取引に関係する場合は、現 行の輸出入規制および貿易規制を把握して おく。規制は政治的およびセキュリティ上の 脅威により、頻繁に変更されている。 私は税関を通して製品の通関を行おうとしています。現地の税関代理人は、現地の要件を 満たすための追加の署名を求めています。私は「物事の便宜を図る」ために何かしらの申 し出を行うことが慣例であることを知っています。時間が命です。現地の税関を迅速に通過 しないと供給不足によるマイナスの影響を患者が被るかもしれません。 どうすればいいでしょ うか？ まずは、関係している国の現在の輸出入要件を理解することです。さらなる許可が実際に 現地法で必要とされているかどうかを判断します。その地の不文法とは関係なく、優遇措 置を容易にするために公務員へ謝礼を供与してはなりません。上司または法務部に助言 を求め、当社製品の適宜な通関を確保するために合法的に許容される方法を特定します。 26 当社の行動規範 職場と コミュニティー 私たちの価値観は、当社の職場環境と コミュニティーへの取り組みに反映されます。 私たちは奉仕を通じて、治療結果を 向上することにも尽力しています。 職場と コミュニティー Endoは私たちの価値観を反映し、多様性に富 む有能な社員を引きつける生産的な職場環境 の創出に努めます。 これには、安全な職場の管 理と環境保護への取り組み、 また環境法および 安全法を常に順守することが必要です。私たち は会社として、治療結果の向上に努力し、 こうし た目標を推進する第三者との適切なパートナ ーシップに尽力しています。また、私たちが働 き、暮らすグローバルコミュニティーおよび地 域のコミュニティーを支援します。 ü「The Endo Way」 • 適用法に準拠した公正な雇用慣行を維持す るとともに、生産性、協力関係を促し、多様性 を尊重する敬意・信頼・インテグリティーの 企業文化を育成する • 会社方針と法律に則り、社員の健康と安全 を守る • 環境に責任を持つやり方で行動するよう 努め、環境法を順守する • 積極的な参加と支援を通じて、 コミュニティ ーにプラスの影響をもたらす 28 当社の行動規範 当社の職場環境 私たち一人一人が、いかなる形の嫌がらせも ない職場環境を維持し、多様性に富む職場を 認識し、尊重します。社員は最も高い基準のプ ロ意識とインテグリティーを示さなくてはなり ません。違法な嫌がらせまたは差別行為は許 容されません。Endoは、人種、肌の色、宗教、性 別、年齢、出身国、市民権、婚姻状況、性的指向 や身分、遺伝情報、障害、退役軍人の身分や他 の保護された特質に関係なく、社員の募集、雇 用、訓練および昇進を行います。 ü「The Endo Way」 • 他者に対する不適切で、攻撃的または侮蔑 的な言動を慎み、そのようなことがあった 場合は報告する • 法律により保護されている （個人の）特徴、 あるいは性的な特徴に関する冗談、中傷、 その他のコメントは適切ではない • 他者の仕事に干渉するあるいは威圧的、 敵対的、攻撃的な職場環境を創出するような 言動を許容しない • 会社方針、および違法な差別行為を禁止する 適用される法律に従う 同僚の一人が、仲間の服装について無邪気でお世辞ともいえるコメントを します。 これは適切ですか？ 頻繁にコメントをすることで、敵意のある職場環境を創出することにもな りかねません。 「今度の髪型はいいね」などの時折の一般的なコメントは 恐らく許容されます。適切かどうかは、 コメントの特定の性質や頻度、全体 的な雰囲気にかかるところが大きいと言えます。 コメントが適切であるか どうか迷う場合は、口にしないことです。不適切なコメントは、上司、人事 部または倫理ホットラインに報告してください。 www.endo.ethicspoint.com 29 社員の安全と環境を守る Endoの社員は、当社の最も大事な資産の一つ です。私たちは職場の安全とセキュリティを維 持する責任を互いに負っています。Endoは安 全に、 プロとしての職務を遂行する能力を損な う物質・薬物によって影響を受けることのない 職場環境の維持に尽力しています。職場での 暴力は許容されません。 Endoは環境に対し責任あるやり方で行動する よう努めます。全社員が環境問題に適用され る法律および規制の要件を順守する責任を負っ ています。 ü「The Endo Way」 • 安全に関する研修に参加し、会社の安全およ びセキュリティ方針を順守する • 安全上の懸念や脅迫的または暴力的行為を 速やかに報告する • Endoの事業を安全に、かつ首尾よく遂行する 能力を損なう方法で、 アルコール、不法な薬 物、規制物質または治療薬を使用をしない • Endoの敷地において、 またはEndoの事業を 遂行中に違法な薬物を販売、購入、所有また は使用することを禁ずる • すべての適用される環境法を順守し、いかな る環境事故も報告する • 廃棄物の減少と排除のための適切な施策を 講じ、資源を保護する 30 当社の行動規範 コミュニティーを支援する Endoは、コミュニティーの向上、患者の医療へ のより良いアクセスの提供、および治療結果の 向上を図るイニシアチブの支援に取り組んで います。私たちは医療従事者のための適切な 教育を支援し、当社製品に関する科学的な知 識を向上させ、新しい製品を開発する研究を支 援します。 当社の助成金、献金および寄付金は、ヘルスケ アパートナーシップ、 コミュニティーパートナー シップおよび災害救済、 また非営利の支援とグ ローバルなイニシアチブという形を取っていま す。当社は、質が高く、教育上適切でタイムリー な医学教育に出資します。Endoが支援する教 育は、公正で、バランスが取れ、独立した内容 を医療従事者に提供するものでなければなら ず、適用される現地法および関連の業界基準 に則って実施されなければなりません。 ü「The Endo Way」 • 現地コミュニティーとのかかわりと同コミュ ニティーの援助を促進する非営利団体を支 援する • 当社の使命および方針に則った災害救済、 および非営利でグローバルなイニシアチブ を支援する • 患者ケアの質を保護し向上しようとする地方 または地域の公衆衛生方針の取り組みへの 支援を通してパートナーシップを育成する • 業界基準と会社方針に則ったEndoの治療 関心領域における患者ケアの改善を推進 する医学教育および臨床トレーニングを 支援する • 当社製品に関する臨床ケアや医学的および 科学的知識を進歩させ、業界基準および会 社方針に則った新しい薬物療法につながる 独立した研究者の受託研究を支援する 私が担当する地域の医師の一人が、当社製品の一つを使用して治験を実施することに興味 を示しています。 この治験は研究者を治験依頼者とする予定です。彼はそれがどういったも のになるか見当がつかず、当社がこれまでに何を検討していて、 どういった試験であれば承 認される可能性があるかを調べてほしいと私に頼んできました。販売員である私はブランド チームの戦略を知っているので、いくつかの案を簡単に説明することができます。教えても構 いませんか？ いいえ。医師主導型治験は、医師（研究者） 自身の独自の案に基づいたものでなくてはなり ません。販売員としての役割において皆さんが果たす責任は、承認されたEndoの助成金 のポータルについて医師に教え、同医師が情報を得られるようにすることです。 Endoの社員はEndoの助成金により資金提供されている医学生涯教育（「CME」） イベント またはプログラムの内容に意見を提供することができますか？ いいえ。Endoの助成金により資金が提供されているすべてのCME活動は独立したもので あり、いかなる形においてもEndoによる影響が及ぶようなことがあってはなりません。 www.endo.ethicspoint.com 31 会社と株主 私たちは会社の最善の利益のために業務を 遂行し、株主のための価値を生み出す倫理的な 事業決定を行う責任があります。 会社と株主 Endoは、会社と株主の利益にとって最善となる 運営をし、業務と業績を率直に開示し、かつ当 社の資産とリソースの使用と保護に配慮します。 ü「The Endo Way」 • 利益相反を避ける • インサイダー情報を開示せず、インサイダー 情報に基づいた上場証券の取引を決して行 わない • 特許、商標、企業秘密およびその他の知的財 産を保護し、機密情報を守る • プライバシーを尊重し、個人の健康情報を 含む個人情報を適切に保護する • 適用法および会社方針に則った正確な帳簿 と記録を管理・保持する • 財務報告に関する有効な管理システムを 保持する • 会社のリソースおよびシステムを適切に 使用する www.endo.ethicspoint.com 33 利益相反 業務上であろうと自分の自由時間においてで あろうと、皆さんの行動が、Endoに対して負っ ている皆さんの責任と矛盾してはなりません。 個人的利益を得る可能性がEndoの事業を遂 行する皆さんの能力に不適切な影響を与える 恐れがある場合、利益相反が発生します。利益 相反の例には例えば、個人的利益のために自 らの立場を利用したり、雇用の域を超える干渉 行為やEndoでの雇用と競合する行為を行った り、個人的関係がある会社にEndoの事業を紹 介したり、サプライヤーやベンダーから謝礼を 懇請または収受する、などがあります。 Endoは好意や優遇によらず公正で客観的なや り方で、サプライヤーやその他の取引相手を取 り扱います。利益相反および利益相反の可能 性は、情報開示と承認手続きを取ることで、往 々にして解決または回避することができます。 他の事例では、開示だけでは十分でない場合 もあります。利益相反の可能性について話し合 い、解決するために利用できるリソースを使用 することが重要です。 ü「The Endo Way」 • 実際の利益相反または利益相反を引き起こ しかねない活動および雇用関係、財務上の 利害や関係の外にある上司、法務担当者ま たはコンプライアンス責任者に開示する • 社外のビジネスまたは非営利委員会の役員 または取締役の職を引き受ける前に、法務 担当者またはコンプライアンス責任者から 承認を得る • Endoと取引を行うことを条件として、いか なる人または会社からも支払い、手数料、 ローンまたはサービスを直接または間接に 求めたり、収受してはならない • Endoと取引を行っている者またはそれを 希望している者に贈答品、接待または便宜を 要求または請求しない • Endoと取引を行っている者またはそれを希 望している者から、現地の基準で適度とされ る価額以上の贈答品、接待、 または便宜を受 け取ってはならず、利益相反の可能性がある と見なされることを避ける • Endoのリソース、知的財産または施設を 個人的利益のために使用または悪用しない 個人的に親しい友人である隣人は、Endoにある資材を提供している会社の オーナーです。 これは利益相反になるでしょうか？ 明示的には禁止されませんが、 このことを上司に知らせておくことは適切 でしょう。必要な場合、上司は法務部およびコンプライアンス責任者と協力 して、最善の解決策を見つけます。いかなる形でも友人の会社と当社の間 の取引に影響を及ぼそうとしてはなりません。 サプライヤーからの食事や接待の申し入れが適切であるかは、 どのようにし たら分かりますか？ 私は招待を要求しませんでしたし、 それを要求すること は許容されないことを理解しています。 サプライヤーが同席し、費用が現地の慣例で適度な場合には、時折の食事 は容認できます。通常的な取引上の食事や現地のスポーツイベントへの 参席は一般的に受け入れることができます。郊外でのイベントまたは高額 なイベントへの招待は、受け入れられないでしょう。適度な価値の贈答品 でも、サプライヤーがEndoのビジネスへの入札に参加しているような場 合には、利益相反と受け取られることがあります。迷う場合は、問題を所属 事業部門のコンプライアンス責任者または上司に相談してください。利益 相反と受け取られないようにするためにも、適正な市場価値の食事代を 支払うかチケットを提供するというのが常に好ましい方法です。 34 当社の行動規範 • Endoの責任と矛盾する個人的関係は避ける • 家族または親友の雇用、昇進、直接の監督を 避ける インサイダー取引 多くの国にインサイダー取引に関する法律が あります。Endoの社員である皆さんはインサ イダー情報を知ることができます。インサイダ ー情報とは、一般の人には知られておらず、平 均的な投資家が有価証券の売買や保有を決定 する際に重要であると見なす情報です。皆さん はこの情報を他人に開示することはできませ ん。Endoの社員は、インサイダー情報を知りな がら、Endoまたは別の会社の有価証券の取引 にかかわることはできません。 インサイダー情報の可能性があることを示す 例としては、事業買収の可能性のほか、売上、利 益、 または過去の開示情報に基づく市場の予測 とかけ離れるその他の財務実績についての社 内情報、重要なビジネス動向（当社製品につい ての当局の認可または不認可を含む）、主要顧 客または重要な取引の取得または逸失などが 挙げられます。 当社のインサイダー取引方針の下で「制限され た者」 として知られる一部の社員は、インサイダ ー情報を持っている可能性が高く、 「制限期間」 中に有価証券の取引を行うことが禁じられてい ます。 「制限期間」は通常、各会計四半期または 会計年度末前の2週間から始まり、各会計四半 期または年度の利益が公表されてから3日目に 市場が開く時に終了します。 ü「The Endo Way」 • Endoのインサイダー取引方針を順守する • Endoまたはその他の会社に関するインサイ ダー情報を知っていながら、いかなるタイプ の証券も購入・売却してはならず、 または それをするよう他の誰かを仕向けてはなら ない • Endoの「制限期間」について知り、 自分が インサイダー情報を保有している可能性が 高く制限取引期間を課せられる 「制限された 者」 であるかどうかを知っておく • インサイダー情報を知る者がその情報を使 用して有価証券を売買することを意図しない 場合でも、インサイダー情報を直接または間 接的に家族を含む誰にも開示（「内報」） して はならない • 質問がある場合は最高財務責任者または 最高法務責任者に問い合わせる Endoがある公開企業との合弁事業を 積極的に交渉しているということを最近 知りました。私は前から、 この公開企業 を有望な投資先として調査していまし た。 この会社の株式をまだ購入すること はできますか？ いいえ。重大な非公開の情報に基づい て取引することは違法です。 その株式を 取引する理由が非公開の情報とは無関 係であっても、Endoまたは同公開企業 の株式を取引することは禁止されます。 www.endo.ethicspoint.com 35 知的財産と機密情報 当社の知的財産と機密情報は、当社の最も重 要な資産の一部です。 これらの資産を保護する ことは、当社の成長にとって極めて重要です。 こ れには、特許、企業秘密、商標、著作権、ノウハ ウ、データ、プロセス、経験、技術的知識および 取引上の知識が含まれます。その例には例え ば、販売・マーケティングデータベース、マーケ ティング戦略・計画、価格情報、製造技術、研究・ 技術データなどがあります。 Endoの各社員は知的財産を保護し、当社の機 密情報の機密性を保持しなくてはなりません。 社員はEndoの退社後も、当社の知的財産を引 き続き尊重しなくてはなりません。他者の知的 財産または機密情報を許可なく使用することも 禁じられています。 ü「The Endo Way」 • Endoの知的財産を特定し、保護する • 他者の有効な特許、著作権資料、知的所有権 を尊重する • 機密情報を聞きだし、受け取り、使用する前 に、あるいはEndoの機密情報を開示したり、 知的所有権の使用を許可する前に、Endoの 知的所有権担当法務顧問に相談する • Endoの社員として開発した新規の発明およ びアイデアに関する自らの責任を理解する • 所有権およびその他の知的所有権を適正に 取り扱う合意書なしに第三者と新しい製品 を開発しない • 公の場で機密情報を話し合わない 私はEndoの社員が電車で会社の事業について話し合っているのを聞きました。 どうすれば いいでしょうか？ 話し合われていた情報が機密性の高いもの、 または社外秘のものであると思う場合は、周 りに聞こえていることを相手に伝えてください。Endoの社員一人ひとりに、機密情報および 専有情報を公共の場で開示しないよう努力する責任があります。 36 当社の行動規範 個人情報保護 ヘルスケア産業の変化により、当社とその顧客 に一層求められていることは、個人情報の活用 です。私たちはグローバル会社として、戦略ま た日々の業務において、患者、顧客、株主、社員 に関する個人情報を収集、使用、そして時に共 有することが必要になります。 Endoが事業を運営する多くの国では、個人情 報の取り扱いを規定する法律があります。個人 情報保護を尊重することにより、患者、顧客、株 主、および社員の信頼と信用を獲得し、世界中 で適用される個人情報保護法を順守すること に尽力しています。 ü「The Endo Way」 • 合法的な取引上の目的、および情報の入手 許可がない限り、個人情報の収集、使用また はアクセスを避ける • 最低限必要な情報のみを収集し、人物を特定 できる情報はできる限り収集しない • 個人情報の使用を承認されていない個人 または法人と個人情報を共有しない • 個人情報がどのように使用されるかに関する 個人のプライバシーの選好を尊重する • 当社が個人情報の合法的開示を行う先の 第三者や代理人は、方針および適切な保護 条項を設ける • 個人情報、特に健康関連情報などの機密性 の高い個人情報が会社方針および適用法に 則って適切に保全されていることを合理的な 範囲内で確実にするための手段を講じる • 万一個人情報の逸失が実際に起こったり、 その恐れがあったり、 または未承認の開示が あった場合は、 直ちに事件を倫理ホットライン に報告する 当社に代わって個人情報を取り扱うベンダーの一社が、個人情報を含むデータシステムの 一つにセキュリティ上の問題があったことを話しました。 どうすればいいでしょうか？ 倫理ホットラインに直ちに報告してください。Endoは個人情報に関するセキュリティ違反 があったかどうかを評価し、 この評価に基づいて適切な対応を決めます。当社に代わって 個人情報を取り扱うベンダーとの関係を開始する前に、適切な方針および保護条項が設け られていることを確認しなければなりません。 www.endo.ethicspoint.com 37 財務の健全性 株主、公的および政府機関に対する誓約を履 行するために帳簿と記録は、当社の財務状況、 業績結果、キャッシュフローをすべての重要な 点において公正に表示しているものでなけれ ばなりません。Endoの社員には社内の財務統 制制度および会社方針を知り、順守する責任が あります。 当社の内部統制は業務の効果と効率、財務報 告の信頼性、適用される法律と規制の順守に関 して、妥当な保証を与えることを目的としてい ます。統制不能の場合の是正措置の実施、順守 されていない方針または手順の報告、および 統制上の弱点の特定において、社員は常に支 援しなければなりません。 ü「The Endo Way」 • 正確で完全な会社記録を作成し管理する • 適切な審査を行った後に正確かつ完全で あると考える記録にのみ署名する • 財務処理は適切な承認を得て、それが発生 した会計期間中に記録され、関係書類を添 えて適切な勘定に計上する • 透明性を保ち、独立監査役または社内監査 役からの情報を保留しない • 記録の改ざん、事実の歪曲、 または統制の 回避を行ってはならない 四半期の売上数値を押し上げるために、通常販売される量の2倍の量の製品を販売業者に 出荷するよう上司から言われました。 どうすればいいでしょうか？ 自分のインテグリティーを損なってはいけません。販売業者の販売能力を超える量の製品 を知っていながら売りつける行為は違法です。 この問題を財務またはコンプライアンスの 責任者、あるいは法務担当者に提起してください。 また倫理ホットラインに連絡することも できます。 38 当社の行動規範 会社のシステムおよびリソースの使用 会社の記録と情報の管理 私たちの一人一人が会社のシステムおよびリ ソースを適正に使用することを任されていま す。当社システムの偶発的および時折の個人 使用は、一定の制約を条件として許可されるも のの、 これらのシステムとリソースは合法的な ビジネス目的でのみ使用しなければなりませ ん。現地法により義務付けられている場合を除 き、会社システムで保存または送受信される情 報のプライバシーは保証されません。Endoは 皆さんのファイルをいつでも、事前の通告なし に検査することができます。 Endoの社員は会社の記録と情報を、情報の首 尾一貫性を保護するやり方で管理、保存および 必要に応じ破壊しなくてはなりません。効果的 な記録管理は、健全な意思決定を促し、業務効 率を促進し、当社の法務上、財務上、規制上お よび契約上の義務を遂行する上で不可欠です。 ü「The Endo Way」 • Endoシステムまたは機器を使用して、不適 切、差別的、性的に露骨な、 または破壊的な 情報を送信したり、それにアクセスしない • 自分のシステムパスワードを保護し、正当な 取引上の理由（技術サポートなど）がない 限り、 これを共有しない。共有した場合は変 更する • 適切な許可なしに通信・通話を記録・録音 しない。記録・録音は、現地法の下において 許可されている場合に限る 会社の記録は広く閲覧され、 ペーパー （手書きの メモを含む）、オーディオまたは動画の録画・録 音、電子メールや電子ファイルなどのコンピュ ータベースの情報など、すべての媒体にある記 録を含みます。会社の記録管理方針と保存スケ ジュールを順守します。第三者（政府機関など） による要請、訴訟、その他の照会があった場合 には、通常の保存期間を超えて記録を保持しな ければならない場合があります。 「法的保存」 ま たはその他の発令された「保存命令」に関連す る記録を保全するのはEndoの方針です。 ü「The Endo Way」 • 会社の記録管理方針が、 自分の職務上の 責任にどのように適用されるかを知る • 適用法、会社方針、保存スケジュールで明記 されている期間は記録を保持する • Endoのコンピュータまたは機器を、許可され ていない人物がアクセスしたり、悪用できる 場所に放置しない •「保存命令」を受けた場合、 「保存命令」に関 連するすべての文書またはその他の記録を 保全するよう特別の注意を払う • すべてのコンピュータデータを機密扱いに する • 目前に迫った、 あるいは進行中の調査、訴訟、 照会に関連する記録を隠ぺい、改ざん、破壊 しない 職場で私用の電子メー ルを確認できますか？ 一般的に、限られた個 人的目的で会社のシス テムを使用して私用電 子メールをチェックした り、 またはインターネッ トへアクセスすること はできます。その場合 でも、会社方針に従わ なくては なりません。 例として、インターネッ ト上で性的に露骨、差 別 的、また は 破 壊 的、 攻 撃 的 な 情 報 などの 不適切なコンテンツへ アクセスしたりダウン ロードすることは不適 切です。会社システム を時折、個人的に使用 することは構いません が、職務遂行に影響が 及ぶようなことがあっ てはなりません。 • 会社文書は公共の場に放置せず、 また文書 の偶発的逸失または破壊を報告する www.endo.ethicspoint.com 39 広報および投資家・メディア関係 Endoは財務アナリスト、投資家、 メディア、およ び一般の人に、正確で信頼でき、タイムリーで 事実に基づく情報を伝えることに尽力していま す。適切な情報提供を促すために、Endoまた は事業部門に関連した外部からの照会は広報 部に回します。政府機関の代表者、弁護士また は弁護士代理人がEndoの社員に問い合わせ て、面談を要請したり、通常的ではない要請を 行って文書を入手しようとする場合は、その旨 を法務部に直ちに連絡してください。Endoの 社員は適切な承認なしに、会社のビジネスに ついてメディアに意見を述べてはなりません。 メディアからの問い合わせは、広報部に直ちに 転送しなければなりません。 ü「The Endo Way」 • Endoおよびその事業についての情報を 適切な承認なしに、 メディア、財務アナリスト、 政府職員、弁護士またはその代理人などの 部外者に提供しない • 現在または以前の社員についての情報を 尋ねられた場合、 そのような要請は人事部に 回す • 取り調べに関して政府機関から問い合わせが あった場合は、法務部に問い合わせるまでは 情報を提供することを控えるよう会社方針で 義務付けられていることを政府代表者に丁寧 に伝える Endoでの自分の専門分野について、会議で話すよう依頼されました。 これを引き受けること はできますか？ 会社の代表者として自分の専門分野について講演するよう依頼を受けた場合、上司およ び広報部からの事前の承認なしにそのような依頼を承諾してはなりません。 プレゼンテー ションの内容により、機密情報が明らかになるか、 または当社の知的財産の保護に何らか の影響が生じる可能性がある場合は、法務部に相談する必要があります。 40 当社の行動規範 Endoでの コンプライアンス 敬意、信頼、インテグリティーを持って行動 すること。 これは全員がやらなくてはならない ことであり、 「The Endo Way」なのです。 Endoでの コンプライアンス 当社のコンプライアンスプログラム 倫理ホットライン 1-800-305-1563 懸念事項を報告するには、 www.endo.ethicspoint.com にアクセスするか、 または フリーダイヤルの国際電話番号 をご利用ください コンプライアンス・ビジネスプラクティス部は、 当社の価値観および倫理とコンプライアンス への誓約の上に創設された会社のコンプライ アンスプログラムを監視します。同部門は、会 社全体で効果的なコンプライアンスプログラム を管理するために、業務上の行動について明 確な規則を策定し、社員を教育・トレーニング し、絶え間ない監視を続けることでプログラム が目的に沿って運営され続けるようにし、その 効果を強化します。 同 部 門 はまた 倫 理とコンプライアンスへ の 積極的で持続可能なアプローチの基となる、信 頼と協力と相互尊重に基づく関係を確立するよ う努めています。 Endoのコンプライアンスプログラムに ついての詳細をどこで入手できますか？ 詳細は、企業コンプライアンス・ビジネ スプラクティス部のイントラネットサイ ト （http://at.endo.com/ourbusiness/ departments/corpcompliance）で入 手できます。 このサイトには所属事業部 門のコンプライアンス責任者の連絡先 情報、会社のコンプライアンス方針と手 順についての情報、および教育とトレー ニングの取り組みについての情報が含 まれています。 42 当社の行動規範 ü「The Endo Way」 • Endoのコンプライアンスプログラムについ て少なくとも四半期毎に最新情報を受け取 るコンプライアンス委員会を通じての、取締 役会による監視 • エグゼクティブバイスプレジデントと最高 コンプライアンス責任者は、最高経営責任者 に直接報告し、 またコンプライアンス関連の 事柄を取締役会に直接報告する • コンプライアンス委員会は経営幹部チーム のメンバーから構成され、 コンプライアンス プログラムの監視、評価、強化を行い、Endo のコンプライアンスに対する戦略的アプロー チを支援する • 本行動規範および事業部門のコンプライ アンス方針などの書面による基準に則って 運営する • 本行動規範、会社方針、適用法についての 社員の継続的教育とトレーニングを促進し、 支援する • 会社方針および手順の順守の監視・監査を 監督する • コンプライアンス違反の可能性について 公正で客観的かつタイムリーな調査を実施 する • 違反に適切に対応し、是正策および予防策 を必要に応じて講じる ü「The Endo Way」 • 正直さ、公正さ、インテグリティー、そして個人の説明責任を持って行動し、 当社の評判を守る 敬意、信頼、 インテグリティー を持って行動する The Endo Way •「数字的な目標を達成する」 ためや、上司からの圧力により、 自らのインテグリティ ーを損なわない • 職 場の仲間、政府職員、ビジネスパートナー、競合他社、顧客、そして患者に 敬意を払う • 規則を知り、それに従い、 ガイダンスを求める • 倫理的行動が求められ、評価され、それに高い価値を置く文化を維持する • 本規範への違反、 または違反の疑いを報告する • 調査に協力し、常に積極的な姿勢を示して真実を述べる • 違反の疑いを善意で報告したり、違反の疑いに関する調査に善意で協力する 社員に対する、いかなる形の報復や脅威も容認されない www.endo.ethicspoint.com 43 Endo www.endo.com
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