学生の動向 - マイナビ

学生の動向
1.学生の就職観・大手企業志向
『2016年卒マイナビ大学生就職意識調査』より、
学生の就職観、大手志向、就職希望度について掲載。
2.企業選択のポイント
『2016年卒マイナビ大学生就職意識調査』より、
企業選択の際良いと思う会社、行きたくない会社について掲載。
3.業界研究・企業研究の実施状況、活動の中心
『2016年卒マイナビ学生就職モニター調査』より、
3月から8月までの業界研究、企業研究及び自己分析の実施状況と、
活動の中心としている企業規模について掲載。
4.月別エントリー状況
『2016年卒マイナビ学生就職モニター調査』より、
3月から8月までのエントリー行動の推移、平均エントリー社数（回答数全体を母数とした
集計の平均）、また累計エントリー社数の経年比較を掲載。
5.月別個別企業セミナー参加状況
『2016年卒マイナビ学生就職モニター調査』より、
3月から8月までの個別企業セミナー予約・参加状況、平均参加社数（回答数全体を母数とした
集計の平均）、また累計セミナー参加社数の経年比較を掲載。
6.エントリーシートの取り寄せ、提出、通過状況
『2016年卒マイナビ学生就職モニター調査』より、
3月から8月までのエントリーシート取り寄せ・提出・通過状況、平均社数（回答数全体を
母数とした集計の平均）、また累計エントリーシート提出社数と通過社数による通過率を掲載。
7.適性検査受検状況、面接受験状況、OB・OG訪問状況
『2016年卒マイナビ学生就職モニター調査』より、
3月から8月までの適性検査の受検状況、面接受験状況、OB・OG訪問、人事担当者と会った状況
について掲載。
8.内々定状況
『2016年卒マイナビ大学生就職内定率調査』より、
内々定保有率(文理男女別・地域別）、内々定保有社数（内々定保有者の平均）、
内々定保有者の活動終了状況について掲載。
学生の就職観・大手企業志向
学生の就職観は女子学生を中心に「楽しく働きたい」（32.2％）が十数年変わらずトップとなっている。2番目はワークライフ
バランスの普及と共に、3年連続上昇傾向にある「個人の生活と仕事を両立させたい」（24.1％）となっている（図1）。大手企
業志向（「絶対に大手企業がよい」+「自分のやりたい仕事ができるのであれば大手企業がよい」）は、前年比2.0pt減の
42.9％と、学生有利の環境ながら、前年を下回っている。時期変更の影響により、先に中小企業の選考、後から大手企業
の選考となった事や、環境変化に対する不安から大手志向が微減したと推察される(図2)。
◆学生の就職観
全体
文系男子
理系男子
文系女子
理系女子
16年卒 15年卒 16年卒 15年卒 16年卒 15年卒 16年卒 15年卒 16年卒 15年卒
2.6%
2.9%
3.1%
4.0%
3.8%
3.8%
1.4%
1.6%
1.8%
1.5%
収入さえあればよい
32.2%
32.7%
29.2%
29.3%
30.0%
28.7%
36.2%
38.3%
34.2%
35.1%
楽しく働きたい
11.8%
12.3%
12.2%
13.6%
13.9%
13.3%
10.1%
10.8%
10.8%
10.0%
自分の夢のために働きたい
24.1%
22.8%
22.1%
19.8%
21.7%
22.5%
27.7%
25.3%
24.9%
24.9%
個人の生活と仕事を両立させたい
6.2%
7.2%
7.4%
8.4%
6.9%
8.5%
4.7%
5.4%
5.7%
6.2%
プライドのもてる仕事をしたい
16.3%
14.8%
17.4%
16.0%
15.1%
13.4%
15.9%
14.1%
17.2%
16.1%
人のためになる仕事をしたい
1.0%
1.3%
1.6%
1.9%
1.4%
1.9%
0.4%
0.5%
0.5%
0.4%
出世したい
5.7%
6.0%
7.0%
6.9%
7.1%
8.0%
3.6%
3.8%
4.9%
5.7%
社会に貢献したい
（図1）
◆大手志向
全体
16年卒 15年卒
絶対に大手企業がよい
文系男子
16年卒 15年卒
理系男子
16年卒 15年卒
文系女子
16年卒 15年卒
理系女子
16年卒 15年卒
6.9%
7.5%
8.4%
9.2%
9.4%
10.7%
4.4%
4.2%
4.3%
4.8%
36.0%
37.4%
37.1%
38.3%
41.7%
43.6%
31.6%
32.8%
31.7%
33.3%
42.6%
42.6%
40.1%
39.4%
38.1%
36.8%
46.9%
48.8%
47.9%
47.6%
中堅・中小企業がよい
9.9%
8.0%
8.5%
7.6%
7.6%
5.3%
12.3%
10.0%
11.9%
9.7%
その他(公務員　Uターン志望など)
4.2%
4.1%
5.0%
4.8%
2.8%
3.2%
4.6%
3.9%
3.8%
4.5%
自分で会社を起こしたい
0.5%
0.4%
0.8%
0.7%
0.4%
0.3%
0.3%
0.3%
0.3%
0.1%
42.9%
44.9%
45.5%
47.5%
51.1%
54.3%
36.0%
37.0%
36.0%
38.1%
自分のやりたい仕事ができるので
あれば大手企業がよい
やりがいのある仕事であれば中
堅・中小企業でもよい
「絶対に大手企業がよい」+「自分のやりたい仕
事ができるのであれば大手企業がよい」
（図2）
70%
文系男子
93年卒からの大手企業志向推移
理系男子
文系女子
理系女子
60%
50%
40%
30%
20%
93
年
卒
94
年
卒
95
年
卒
96
年
卒
97
年
卒
98
年
卒
99
年
卒
00
年
卒
01
年
卒
02
年
卒
03
年
卒
04
年
卒
05
年
卒
06
年
卒
07
年
卒
08
年
卒
09
年
卒
10
年
卒
11
年
卒
12
年
卒
13
年
卒
14
年
卒
15
年
卒
16
年
卒
（図3）
◆就職希望度
16年卒文系男子理系男子文系女子理系女子
A：なにがなんでも就職したい
B：希望する就職先に決まらなければ、就職しなくともよい
87.7%
12.3%
87.5%
12.5%
88.7%
11.3%
86.7%
13.3%
88.3%
11.7%
15年卒
89.7%
10.3%
（図4）
前問でBと答えた場合の進路
進学（留学、大学院進学）
卒業して次年度就職活動する
フリーター
就職留年
起業
16年卒文系男子理系男子文系女子理系女子
26.4%
28.2%
24.1%
15.7%
5.6%
17.7%
29.7%
21.8%
23.4%
7.3%
37.3%
25.9%
13.3%
16.1%
7.5%
23.2%
28.2%
33.5%
11.7%
3.4%
38.0%
29.1%
25.2%
4.7%
3.0%
15年卒
33.2%
24.9%
20.4%
16.1%
5.4%
（図5）
『図1～5 出所：2016年卒マイナビ大学生就職意識調査』
企業選択のポイント
企業選択のポイントで最も重視されるのは「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」（前年比0.1pt減の40.2％）、2番目
に「安定している会社」（前年比1.0pt減の26.3％）が挙げられている。また、「勤務制度、住宅など福利厚生の良い会社」
（前年比1.1pt増の12.4％）が3年連続で上昇している（図1・図2）。
行きたくない会社においては、「暗い雰囲気の会社」（36.0％）、「ノルマのきつそうな会社」(31.0％)が上位に挙げられる中、
「休日・休暇が取れない(少ない)会社」(27.4％)や、「残業が多い会社」（11.4％）は、12年卒調査から4年連続で増加してい
る（図3・図4）。
◆企業選択の際、良いと思う会社
40.2%
自分のやりたい仕事（職種）ができる会社
50%
26.3%
安定している会社
社風が良い会社
17.8%
働きがいのある会社
17.6%
40%
12.4%
勤務制度、住宅など福利厚生の良い会社
30%
11.2%
給料の良い会社
これから伸びそうな会社
9.6%
一生続けられる会社
8.9%
休日、休暇の多い会社
8.3%
自分の能力・専門を活かせる会社
7.8%
20%
10%
6.2%
転勤のない会社
5.0%
親しみのある会社
志望業種の会社
5.0%
海外で活躍できそうな会社
4.8%
0%
04年卒 05年卒 06年卒 07年卒 08年卒 09年卒 10年卒 11年卒 12年卒 13年卒 14年卒 15年卒 16年卒
4.3%
いろいろな職種を経験できる会社
研修制度のしっかりしている会社
3.3%
有名な会社
2.6%
若手が活躍できる会社
2.5%
2.2%
大学・男女差別のない会社
自分のやりたい仕事（職種）ができる会社
働きがいのある会社
社風が良い会社
安定している会社
これから伸びそうな会社
勤務制度、住宅など福利厚生の良い会社
自分の能力・専門を活かせる会社
一生続けられる会社
1.4%
事業を多角化している会社
0%
10%
20%
30%
40%
※上位項目抜粋
50%
（図1）
（図2）
◆行きたくない会社
50%
36.0%
暗い雰囲気の会社
31.0%
ノルマのきつそうな会社
27.4%
休日・休暇がとれない（少ない)会社
40%
30%
23.1%
仕事の内容が面白くない会社
20%
20.0%
転勤の多い会社
大学・男女差別のありそうな会社
12.0%
残業が多い会社
11.4%
10%
0%
04年卒 05年卒 06年卒 07年卒 08年卒 09年卒 10年卒 11年卒 12年卒 13年卒 14年卒 15年卒 16年卒
10.9%
給料の安い会社
9.9%
財務内容の悪い会社
8.4%
体質が古い会社
6.7%
歯車になりそうな会社
0%
10%
20%
30%
40%
（図3）
暗い雰囲気の会社
ノルマのきつそうな会社
仕事の内容が面白くない会社
休日・休暇がとれない（少ない)会社
転勤の多い会社
大学・男女差別のありそうな会社
財務内容の悪い会社
体質が古い会社
給料の安い会社
残業が多い会社
歯車になりそうな会社
（図4）
『図1～4　出所：2016年卒マイナビ大学生就職意識調査』
業界研究・企業研究の実施状況、活動の中心
業界研究は3月～4月にかけて多くの学生が取り組んだと回答している（図1）が、それ以降は減少傾向にあった。企業研究
については、全体では3月前半から6月前半まで全体の6割以上が取り組んだと回答している（図2）。自己分析は業界研究
同様3～4月に実施する割合が高く、以降減少している（図3）。学生の活動の中心は、全体としてみると継続して「大手企業
中心（どちらかといえば、を含む）」だが、5月をピークに「中小企業中心（どちらかといえば、含む）」が増加しており、活動早
期に中小企業を中心に活動した学生が一定数いたことが分かる（図4）。
◆業界研究・企業研究の実施状況
以下のグラフは当該期間に「業界研究をした」「企業研究をした」という行動をとった学生の比率を文理男女別に表しています。
業界研究 100%
企業研究 100%
80%
80%
60%
60%
40%
40%
20%
20%
0%
0%
全体
3月 3月 4月 4月 5月 5月 6月 6月 7月 7月 8月 8月
前半後半前半後半前半後半前半後半前半後半前半後半
全体
78.5% 49.7% 68.4% 46.4% 49.6% 38.3% 38.8% 33.0% 29.4% 24.9% 20.0% 11.6%
3月 3月 4月 4月 5月 5月 6月 6月 7月 7月 8月 8月
前半後半前半後半前半後半前半後半前半後半前半後半
78.0% 65.7% 79.7% 70.5% 70.8% 64.6% 61.7% 56.5% 50.1% 45.1% 37.1% 22.3%
文系男子 76.2% 65.4% 77.5% 70.6% 74.1% 67.9% 70.1% 65.9% 58.0% 52.1% 46.8% 26.8%
文系男子 81.9% 54.8% 71.4% 53.1% 58.6% 45.8% 46.2% 39.0% 38.2% 33.0% 27.6% 16.0%
理系男子 79.9% 64.7% 81.6% 68.4% 67.3% 58.1% 54.0% 43.3% 36.2% 32.9% 23.7% 13.6%
理系男子 79.6% 49.3% 69.3% 44.1% 47.0% 32.1% 31.3% 23.7% 20.2% 16.0% 12.8% 6.8%
文系女子 77.4% 66.9% 80.9% 72.9% 71.8% 68.2% 61.8% 59.8% 57.0% 50.6% 39.8% 26.8%
文系女子 74.9% 46.1% 66.9% 43.7% 46.8% 39.7% 40.5% 37.6% 32.1% 26.7% 20.9% 13.0%
理系女子 80.6% 65.7% 78.3% 68.7% 66.8% 60.0% 55.1% 50.7% 41.1% 38.6% 32.8% 17.0%
理系女子 77.1% 46.1% 61.8% 40.8% 38.8% 28.0% 29.9% 24.8% 18.8% 17.5% 12.9% 6.8%
（図1）
（図2）
◆自己分析の実施状況
以下のグラフは当該期間に「自己分析をした」という行動をとった学生の比率を文理男女別に表しています。
80%
60%
40%
20%
0%
3月前半
3月後半
4月前半
4月後半
5月前半
5月後半
6月前半
6月後半
7月前半
7月後半
8月前半
8月後半
全体
68.5%
46.4%
58.7%
44.5%
45.0%
39.2%
32.9%
32.0%
26.7%
25.7%
18.2%
11.9%
文系男子
70.5%
46.5%
56.7%
43.6%
42.9%
38.4%
37.8%
37.5%
30.2%
30.6%
20.8%
16.0%
理系男子
61.6%
46.1%
60.5%
42.1%
42.7%
34.4%
25.4%
24.5%
17.3%
16.5%
12.3%
7.5%
文系女子
71.7%
47.3%
58.1%
48.6%
50.1%
44.2%
34.7%
33.8%
31.8%
29.4%
21.3%
12.2%
理系女子
69.0%
44.5%
62.0%
41.2%
41.7%
38.3%
31.1%
28.7%
24.1%
22.8%
16.1%
10.0%
（図3）
◆ 活動の中心
以下のグラフは、調査月の「活動の中心としていた企業の規模」について聞いた結果です。
中小企業中心
3月
7.6%
4月
8.3%
5月
9.7%
6月
10.0%
7月
8.9%
8月
16.0%
33.2%
23.1%
16.4%
24.5%
14.9%
30%
40%
28.7%
21.0%
27.7%
21.9%
26.4%
22.4%
50%
60%
1
19.9%
23.8%
27.4%
大手企業中心
20.6%
30.8%
21.4%
17.3%
20%
どちらかといえば大手企業中心
22.0%
19.3%
10%
どちらともいえない
22.5%
19.1%
11.0%
0%
どちらかといえば中小企業中心
24.3%
70%
80%
90%
100%
（図4）
『図1～4　出所：2016年卒マイナビ学生就職モニター調査』
月別エントリー状況
時期変更初年度のエントリーを行った学生の割合は前年同様、広報活動開始1ヶ月目に当たる3月に集中した。但し、2ヶ月
目以降は前年を下回っており、その後全体的に低調に推移している（図1）。
学生1人当たりのエントリー社数平均は開始6ヶ月時点の累計で前年比35.4社減の57.2社となっており、こちらも前年を下回っ
ている（図2）。この合計は同じ開始6ヶ月で比較した場合、この10年で最も少ない社数となった（図3）。
◆エントリー行動の推移（全体）
100%
80%
60%
40%
20%
0%
1ヶ月目
前半
1ヶ月目
後半
2ヶ月目
前半
2ヶ月目
後半
3ヶ月目
前半
3ヶ月目
後半
4ヶ月目
前半
4ヶ月目
後半
5ヶ月目
前半
5ヶ月目
後半
6ヶ月目
前半
6ヶ月目
後半
16年卒
92.3%
66.4%
73.1%
53.1%
48.0%
41.5%
34.3%
32.0%
22.5%
17.0%
12.7%
12.6%
15年卒
92.0%
67.5%
82.2%
66.9%
68.0%
57.5%
47.6%
48.3%
33.3%
32.4%
20.3%
18.9%
グラフは当該期間に「エントリーした」という学生の比率を表しています。
（図1）
◆平均エントリー社数（回答数全体を母数とした集計の平均）
12月
全体
文系男子
理系男子
文系女子
理系女子
1月
44.3
41.0
51.7
48.2
39.4
32.6
50.2
47.3
38.9
39.5
16年卒
15年卒
14年卒
16年卒
15年卒
14年卒
16年卒
15年卒
14年卒
16年卒
15年卒
14年卒
16年卒
15年卒
14年卒
2月
21.2
14.3
26.1
17.8
19.8
12.1
25.2
16.5
15.9
12.2
3月
11.8
7.9
15.7
10.6
9.8
6.5
13.1
9.1
9.9
6.3
35.0
8.1
5.4
44.7
10.9
6.1
27.1
5.4
3.9
40.5
8.7
7.6
31.1
8.4
4.8
4月
11.6
4.3
3.3
14.2
5.0
4.1
9.3
2.8
2.4
14.5
5.6
4.4
9.6
4.4
3.0
5月
5.0
2.9
2.3
7.2
2.8
2.6
3.6
1.6
1.8
6.0
4.8
3.0
4.1
2.8
2.1
6月
2.8
3.7
1.9
4.1
2.1
-
7月
1.7
2.7
1.0
2.2
1.5
-
8月
1.1
1.8
0.7
1.3
1.1
-
累計
57.2
92.6
74.2
74.3
112.2
89.4
43.6
78.8
59.4
68.6
107.6
87.8
49.5
80.3
67.9
前年比
▲ 35.4
18.4
▲ 37.9
22.8
▲ 35.2
19.4
▲ 39.0
19.8
▲ 30.8
12.4
-
（単位：社）
（図2）
◆累計エントリー社数（05年卒～16年卒）
100
91.1
92.6
90.3
90
76.2
80
81.4
77.1
80.1
83.3
69.0
66.3
70
8月
74.2
7月
6月
57.2
60
5月
50
4月
40
3月
30
2月
20
1月
10
12月
11月
0
05年卒
（単位：社）
06年卒
07年卒
08年卒
09年卒
10年卒
11年卒
12年卒
13年卒
14年卒
15年卒
16年卒
10月
（図3）
『図1～3　出所：2016年卒マイナビ学生就職モニター調査』
『図3　出所：2005年卒～2016年卒マイナビ学生就職モニター調査』
月別個別企業セミナー参加状況
個別企業セミナーへ参加した学生の割合は開始直後の3月後半から5月（1ヶ月目後半～3ヶ月目）にかけて常に6～8割程
度で推移しており、総じて前年より早めに個別企業のセミナーに参加していた事が分かる（図1）。
個別企業セミナーの平均参加社数は、広報活動開始1ヶ月目では前年を大きく上回ってスタートしたが、開始6ヶ月の延べ
参加社数では23.8社と前年を0.9社下回った。（図2）
エントリー同様、前年を下回っているが、エントリー程の落ち込みにはなっていない（図3）。
◆個別企業セミナー予約・参加状況
100%
80%
60%
40%
20%
0%
1ヶ月目
前半
1ヶ月目
後半
2ヶ月目
前半
2ヶ月目
後半
3ヶ月目
前半
3ヶ月目
後半
4ヶ月目
前半
4ヶ月目
後半
5ヶ月目
前半
5ヶ月目
後半
6ヶ月目
前半
6ヶ月目
後半
参加した：16年卒
51.7%
74.7%
79.5%
77.3%
68.1%
65.5%
50.6%
46.5%
28.7%
24.8%
10.2%
12.3%
参加した：15年卒
37.1%
60.1%
68.2%
74.2%
76.6%
78.1%
67.3%
62.8%
34.1%
32.6%
20.5%
20.5%
予約した：16年卒
52.8%
77.8%
72.8%
75.3%
61.0%
65.1%
45.2%
45.8%
26.6%
24.8%
11.1%
12.3%
予約した：15年卒
40.6%
63.7%
65.4%
76.4%
69.5%
78.4%
60.8%
60.3%
31.1%
33.1%
17.7%
20.4%
グラフは当該期間に「個別企業セミナーに予約した」、「参加した」という行動をとった学生の比率を表しています。
（図1）
◆個別企業セミナー参加社数（回答数全体を母数とした集計の平均）
合計
23.8
24.7
34.6
33.2
17.3
20.4
28.3
28.4
18.6
20.0
12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月
全体
文系男子
理系男子
文系女子
理系女子
16年卒
15年卒
16年卒
15年卒
16年卒
15年卒
16年卒
15年卒
16年卒
15年卒
2.8
3.9
2.4
3.5
1.8
6.0 8.3
8.0 11.3
5.6 6.8
6.6 9.3
4.3 7.0
5.8
4.7
8.1
6.0
4.6
3.4
6.1
5.6
4.8
4.3
8.2
1.8
11.5
2.4
6.3
1.4
9.5
2.1
6.6
1.7
5.2
1.1
8.0
1.6
3.5
0.8
6.8
1.3
3.7
0.9
2.9
4.6
1.8
3.8
2.0
-
1.2
1.6
0.7
1.5
1.0
-
0.5
0.8
0.4
0.6
0.5
-
前年比
▲ 0.9
1.4
▲ 3.1
▲ 0.1
▲ 1.4
-
（単位：社）
（図2）
◆累計セミナー参加社数（09年卒～16年卒）
30
25.8
25
27.0
26.4
26.3
23.5
23.0
24.7
23.8
8月
7月
6月
20
5月
4月
15
3月
10
2月
1月
5
12月
11月
0
09年卒
（単位：社）
10年卒
11年卒
12年卒
13年卒
14年卒
15年卒
16年卒
10月
（図3）
『図1～3　出所：2016年卒マイナビ学生就職モニター調査』
『図3　出所：2009年卒～2016年卒マイナビ学生就職モニター調査』
エントリーシートの取り寄せ、提出、通過状況
エントリーシートの取り寄せ及び提出のピークは開始2ヶ月目の前半（4月前半）となり、15年卒では3ヶ月目後半（2月後半）
であったので、1ヶ月半程度早まる結果となった。通過時期については、今年度が3ヶ月目前半、15年卒が4ヶ月目後半が
ピークとなっており、結果出しについても1ヶ月早くなったようだ。
エントリーシートの平均取り寄せ社数（累計）は15.0社、提出は13.9社、通過は8.6社となった（図2）。
学生の就職観（楽しく働きたい、個人の生活と仕事を両立させたい、人のためになる仕事をしたい等）、大手
エントリーシートの通過率は、全体で61.9％となり、文理男女別に比較すると、男子が女子より高い傾向にある（図3）。
志向、就職希望度（何が何でも就職したい、就職しなくてもよい）について掲載。
◆企業へのエントリーシート取り寄せ・提出・通過
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
1ヶ月目
前半
1ヶ月目
後半
2ヶ月目
前半
2ヶ月目
後半
3ヶ月目
前半
3ヶ月目
後半
4ヶ月目
前半
4ヶ月目
後半
5ヶ月目
前半
5ヶ月目
後半
6ヶ月目
前半
6ヶ月目
後半
16年卒取り寄せ
47.9%
55.1%
63.1%
58.5%
52.7%
48.2%
36.5%
33.4%
21.2%
17.2%
8.3%
8.5%
16年卒提出
31.2%
54.0%
65.6%
64.9%
62.7%
63.6%
50.5%
49.6%
33.2%
26.3%
12.2%
11.2%
16年卒通過
17.7%
29.1%
51.1%
52.0%
54.5%
50.8%
47.7%
45.9%
36.6%
38.0%
15.7%
10.8%
15年卒取り寄せ
25.6%
42.2%
55.8%
64.6%
66.1%
66.3%
51.7%
46.5%
25.6%
24.4%
14.7%
14.7%
15年卒提出
11.6%
22.7%
43.3%
59.0%
69.0%
75.8%
70.1%
63.9%
34.3%
29.8%
17.6%
17.6%
15年卒通過
4.7%
9.9%
22.1%
36.0%
51.3%
57.1%
61.5%
70.0%
43.1%
28.2%
17.0%
16.8%
（図1）
◆エントリーシートの平均社数（取り寄せ・提出・通過）
＜平均社数＞
4.2
取り寄せ社数
4.6
2.0
提出した社数
4.0
0.8
通過した社数
0
3.7
2.2
2.1
1.7
2
4
6
3月
（単位：社）
3.1
4月
1.4
2.6
0.8 0.4
1.2 0.4
0.4
8
5月
1.9
10
6月
7月
12
14
16
8月
（図2）
◆エントリーシートの通過率【文理男女別】
＜エントリーシート通過率＞ 20
61.9%
60.0%
68.0%
63.6%
70%
53.6%
15
50%
エントリーシート提出社数
エントリーシート通過社数
エントリーシート通過率
（単位：社）
40%
10
17.8
13.9
5
60%
12.1
8.6
30%
14.5
11.0
7.0
14.0
20%
8.7
7.5
文系女子
理系女子
10%
0%
0
全体
文系男子
理系男子
（図3）
『図1～3　出所：2016年卒マイナビ学生就職モニター調査』
適性検査受検状況、面接受験状況、OB・OG訪問状況
適性検査を受検した学生の割合は、本年初めて調査した。
受験のピークは2ヶ月目後半（4月後半）であるものの、4月～6月にかけて、過半数の学生が活動したと回答しており、時
期についてはある程度分散していたと考えられる。（図1）
「一次面接を受けた」割合は、広報活動開始から3ヶ月目の前半に早々にピークとなり、前年ピークより2ヶ月早まった。「最
終面接を受けた」割合は、前年より1ヶ月遅い6ヶ月目（8月前半）にピークとなっている（図2）。「OB・OG・リクルーターと会っ
た」割合は、前年より高くスタートし、途中前年を下回るものの、5ヶ月目（7月）に前年を大きく上回っている。（図3）
◆適性検査の受検状況
以下のグラフは当該期間に「適性検査を受けた」」学生の比率を表しています。（16年卒より調査）
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
16年卒全体
1ヶ月目
前半
1ヶ月目
後半
2ヶ月目
前半
2ヶ月目
後半
3ヶ月目
前半
3ヶ月目
後半
4ヶ月目
前半
4ヶ月目
後半
5ヶ月目
前半
5ヶ月目
後半
6ヶ月目
前半
6ヶ月目
後半
25.7%
46.1%
58.0%
62.3%
59.5%
58.2%
53.1%
51.6%
40.2%
32.3%
20.0%
15.1%
（図1）
◆一次面接、最終面接受験状況
以下のグラフは当該期間に「一次面接を受けた」、「最終面接を受けた」という行動をとった学生の比率を表しています。
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
1ヶ月目
前半
1ヶ月目
後半
2ヶ月目
前半
2ヶ月目
後半
3ヶ月目
前半
3ヶ月目
後半
4ヶ月目
前半
4ヶ月目
後半
5ヶ月目
前半
5ヶ月目
後半
6ヶ月目
前半
6ヶ月目
後半
最終面接を受けた：16年卒
2.4%
4.0%
8.1%
15.4%
16.0%
19.8%
22.8%
21.6%
21.0%
19.7%
37.7%
14.9%
最終面接を受けた：15年卒
0.5%
0.7%
1.3%
3.0%
3.5%
6.8%
12.5%
19.4%
38.4%
28.5%
20.7%
14.4%
1次面接を受けた：16年卒
15.7%
26.6%
45.4%
47.2%
50.9%
48.2%
46.2%
42.6%
38.7%
33.7%
40.3%
17.7%
1次面接を受けた：15年卒
5.3%
8.8%
16.0%
24.8%
39.9%
45.2%
58.5%
61.6%
63.6%
42.4%
21.2%
20.5%
（図2）
◆OB・OG訪問状況、人事担当者と会った状況
以下のグラフは当該期間に「OB・OG・リクルーターと会った」、「人事担当者と会った」という行動をとった学生の比率を表しています。
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
1ヶ月目
前半
1ヶ月目
後半
2ヶ月目
前半
2ヶ月目
後半
3ヶ月目
前半
3ヶ月目
後半
4ヶ月目
前半
4ヶ月目
後半
5ヶ月目
前半
5ヶ月目
後半
6ヶ月目
前半
6ヶ月目
後半
OB・OG・ﾘｸﾙｰﾀｰと会った：16年卒
19.2%
23.7%
20.9%
24.4%
19.4%
23.2%
21.7%
21.8%
18.1%
16.3%
4.6%
2.9%
OB・OG・ﾘｸﾙｰﾀｰと会った：15年卒
17.3%
21.9%
18.9%
24.6%
24.2%
27.4%
25.8%
23.8%
10.2%
7.0%
4.5%
4.2%
人事担当者と会った：16年卒
45.9%
50.2%
45.6%
48.0%
44.6%
46.3%
40.9%
41.9%
33.9%
33.2%
30.6%
17.4%
人事担当者と会った：15年卒
36.5%
41.7%
38.0%
45.8%
44.0%
50.1%
43.0%
45.4%
38.5%
30.6%
20.8%
19.1%
（図3）
『図1～3　出所：2016年卒マイナビ学生就職モニター調査』
内々定状況
8月末時点の内々定保有率は前年比0.7pt減の69.1％と、前年同月に近い結果となった（図1）。
内々定保有者の今後の活動は、「内々定先に満足したので終了する（終了している）」が64.2％と、前年同月比で10pt程度
下回る結果となった（図3）。また、未内定者を含めた今後も活動を継続する学生の割合は、前年同月比+5.8ptの52.0％【未
内定者30.9％と内々定を保有して活動を継続する学生21.1％（内々定保有者69.1％×活動継続と回答した割合30.5％）の
合計】となり、8月末時点では、調査における回答学生の過半数が活動を継続している状態であると分かる。
◆内定率調査概要
調査対象：マイナビに登録している2016年3月卒業見込みの全国大学4年生、大学院2年生
調査方法：WEBアンケートフォーム
調査期間 / 回答数
3月調査 2015年3月26日～3月31日 /
4月調査 2015年4月27日～5月1日 /
5月調査 2015年5月26日～5月31日 /
7,313名
12,067名
9,940名
6月調査 2015年6月25日～6月30日 /
7月調査 2015年7月26日～7月31日 /
8月調査 2015年8月26日～8月31日 /
9,199名
7,808名
5,763名
◆内々定保有率（3月～8月の推移）
80%
14年卒（全体）
69.1%
70%
15年卒（全体）
57.0%
60%
16年卒（全体）
50%
3月 4月 5月 6月 7月 8月
16年卒（全体）
15年卒（全体）
14年卒（全体）
2.3%
44.2%
40%
9.8% 25.8% 44.2% 57.0% 69.1%
25.8%
30%
16.4% 40.7% 52.8% 62.1% 67.2% 69.8%
11.1% 34.6% 49.0% 56.1% 61.5% 64.7%
20%
3.0% 10.1% 24.6% 43.0% 53.3% 65.3%
10%
9.8%
文系男子
理系男子
文系女子
理系女子
2.3% 11.6% 29.8% 50.6% 64.5% 78.8%
1.9%
2.3%
0%
7.9% 22.1% 39.5% 52.7% 63.8%
3月
4月
5月
6月
7月
8月
1.7% 10.2% 29.9% 47.6% 63.0% 74.1%
（図1）
◆内々定保有社数（8月末時点）
（単位：社）
16年卒（全体）
全体
2.1
15年卒（全体）
14年卒（全体）
1.5
1.4
文系男子理系男子文系女子理系女子
2.3
2.0
2.0
1.9
1.6
1.5
1.5
1.4
1.5
1.3
1.3
1.3
（図2）
◆内々定保有者の活動終了状況（8月末時点）
16年卒
全体
内々定先に満足したので終
了する（終了している）
15年卒
文系男子理系男子文系女子理系女子
64.2%
60.8%
73.7%
57.4%
66.8%
4.2%
3.4%
4.9%
3.9%
内々定先に不満なので継
続する
10.8%
3.4%
4.9%
内々定先に不満でないが、
他の企業も見たいので続行
する
19.7%
12.4%
1.2%
22.4%
内々定先に不満だが活動は
終了する（終了している）※
その他
全体
文系男子理系男子文系女子理系女子
74.4%
69.1%
84.8%
67.1%
80.7%
4.9%
-
-
-
-
-
3.9%
4.9%
9.8%
13.1%
5.3%
12.4%
5.5%
6.6%
13.8%
9.5%
13.1%
14.9%
7.6%
17.8%
10.0%
14.0%
23.4%
16.7%
2.8%
2.9%
2.3%
2.7%
3.8%
（図3）
※は今年から追加
◆内々定保有率（地域別・8月末時点）
16年卒
15年卒
北海道
72.5%
67.6%
東北
69.0%
75.5%
関東
甲信越
67.1%
65.7%
68.3%
73.1%
東海
69.4%
67.3%
北陸
76.0%
67.6%
関西
68.3%
66.7%
中国
67.5%
68.9%
四国
64.8%
68.3%
九州
70.2%
67.8%
（図4）
『図1～4　内々定保有率エリア別　出所：2016年卒マイナビ大学生就職内定率調査8月』

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