「私の主張」 - UAゼンセン

64号
201５年（平成 2７年）
動の意義や責務を学
めの一歩」
と思っている。どちもって判断するのか
らが正しいのか▼判が分からなくなって
断基準は第三者の目くる▼結局、人は何
「正しいとはどうから見てどうかといが正しいか悩みなが
いうことなのか」とう点になる。不平等ら成長し、経験を生
いう問いに関心を持な方が間違っているかして自分で正しさ
っている人は多い。という意見もあるだを判断していくしか
なぜならだれもが子ろうし、時によってないのではないか▼
供の時から、「正しは多数決によって決私は、自分に正直に
人に対して「誠
い行いをしなさい」まることも少なくななり、
と言われ続けているい。非常にあいまい実な対応」を心がけ
からだ。ただ、何がである▼「正しい」ることを自分の正し
正しいことなのか、はその時代によってさとして生きていこ
判断の基準が難しい変わる。昨日まで正うと思う。
尾林あかね（ＵＡ
と私は思う ▼ 例えしかったことが、今
ば、戦争ではどちら日間違っていることゼンセン中執・武田
の側も「われが正義」も少なくない。何を薬品労組執行委員）
合）・論題「私の思いの模様は８月６日号で月号に８名の弁論全文
【九州ブロック】
西谷徹さん（諫早金を行動へ」（全国大会報告。『Ｙｕａｉ』９を掲載）。
属労連有田工業労働組
１５４万組織を達成
安全保障のセミナーを開催
ＵＡゼンセンは６月の中央教育センター・ョナルセンター（労働
の両日、岡山県友愛の丘で、第７回中組合の中央組織）であ
目線は低く」と教わ
は、「理想は高く、
ました。山田氏から
へ」と語っておられ
合運動のＤＮＡを受
者の一人として、連
運動を傍で見てきた
るなか、私は両氏の
現役世代が少なくな
から、社会の不条理
正義を追求する観点
ません。また、社会
ていかなければなり
し、成果を勝ち取っ
して、発言し、行動
による労働法制改悪のに掲載）。
を表明した。安倍政権信全文をホームページ
長に立候補をする意向たもの（別項参照。所
合の役員改選で事務局く推進する決意を固め
長は、今秋行われる連局長として運動を力強
た。冒頭、逢見直人会ていることから、事務
、
りました。ともに私
け継ぎ、次世代に伝
動きなど、日本のナシ
央執行委員会を開催しる連合の役割が高まっ
の座右の銘として心
に対しては素直に怒
労働者の権
利や暮らしな
ています。
ます。
仲間の皆さん、
動したいと思ってい
その先頭に立って行
の旗手とならなけれ
臣の森本敏氏に
２日目は、元防衛大
えていく責務
ど、私達を取り巻く
ともに手を携えて世
りを感じ、その改革
環境は大変厳しいも
の中の改革を進めて
ばなりません。私は
のがあります。連合
に刻まれています。
◇
は働く者すべての利
いきましょう。
よるセミナーを
開催し、安全保
障問題について
理解を深めた。
なお今中執時点
で、ＵＡゼンセ
ンの組織人員は
１５４万２５８
大会案内
ＵＡゼンセン第４回定期大会を
次のとおり開催します。
時閉会（予定）
▽とき＝２０１５年９月９日
（水）時より開会セレモニー（予
日（木）
支部長の任免につい
第７号議案
回参議院議員選
ＵＡゼンセン第４回定期大会につ
いて、議事規則第条に基づき、加
加盟組合提出議案告示
〈議案は最終的に第８回中央執行
委員会
（８月５日開催）
で決定します〉
第８号議案第
挙必勝決議
て
第５号議案役員の補充について
第６号議案特別中央執行委員の
選出について
第４号議案福祉共済互助会規則
等の改定について
第３号議案福祉共済互助会２０
１６年度予算について
規則の一部執行停止について
第２号議案第４期（２０１６年
度）予算ならびに罷業資金管理運営
▽提出予定議案
第１号議案２０１６年度活動計
画について
２４３―８４９８
〒７３０―０８１２広島県広島
市中区加古町３―３電話０８２―
２４３―８４８８、ＦＡＸ０８２―
▽ところ＝広島文化学園ＨＢＧ
ホール
定）～
10 13
８ブロックの代表が決定
続けてきました。そ
られました。お二人
んできました。
連合結成から年
が経過し、結成の過
益を代表する団体と
名となった。
ＵＡゼンセン第4回定期大会関係告示
史上最多２６０名が熱い思いを訴える
して、両先輩の言動
媛支部）・論題「はじ
飯塚あおいさん（大
「私の主張」は、旧組織から脈々と受け継がれている歴史ある活阪ガス労働組合兵庫ブ
動です。ことしは、全都道府県支部から史上最多の２６０名が挑戦
ロック）・論題「知ら
し、熱い思いを訴えました（３面に出場者一覧）。このほどブロッ
ないってもったいない」
ク大会が終了し、全国大会に出場する８名の代表が決まりました。
【中国ブロック】
７月日に愛媛県松山市で開催する全国大会に注目してください。光成輝将さん（ユウ
ークランドグループ労ホウ労働組合）・論題
全国大会に出場する【関東ブロック】
松本亜矢子さん（イ働組合）・論題「働き「変わる意識進む道」
８名の弁士・論題は次
オングループ労連生活ながら『母』でいるこ【四国ブロック】
のとおりです。
大川智司さん（全東
レ労連東レ労働組合愛
品質科学研究所労働組と」
【北海道・
東北ブロック】合）・論題「私が話し【東海ブロック】
隠岐佐知子さん（津
官能えりなさん（アをすることで始まった
ークスグループ労連ラもの―声を出す勇気」松菱労働組合）・論題
「声を大にして」
ルズ労働組合）
・論題【北陸ブロック】
小山しおりさん（ア【近畿ブロック】
「私の大夢」
美氏は民間連合会長
は既に故人となられ
宇佐美氏は常々
「足は職場に、胸に
７回中執
13
24
日・愛媛）に出場する８名の仲間
代理、山田氏は連合
ましたが、私は二人
程や当時の姿を知る
連合をつくった先輩の思い継承
を労働運動の師と仰
は祖国を、眼は世界
まなこ
ぎ、今日まで運動を
西谷徹さん
があると考え
飯塚あおいさん
働く仲間の幸せを目ざして
をつうじて、連合運
逢見直人会長
隠岐佐知子さん
初代事務局長を務め
( )
３ 2015年（平成27年）７月２日（木） 2854 64号
全国大会（７月
小山しおりさん
連合事務局長立候補への決意
私は、
１９７６
（昭
和）年、大学卒業
と同時に、ゼンセン
同盟（当時）の職員
じらい
となりました。爾来
年間、労働運動に
携わってきました。
私がゼンセン同盟に
入った時の会長は宇
佐美忠信氏、書記長
は山田精吾氏でし
た。両氏は連合の結
成に貢献され、宇佐
森本氏による安全保障の講演風景
議事規則第条に基づき、第４回
定期大会報告について、加盟組合ま
大会報告への文書受付
します。
盟組合または分会の提出議案を受理
14
光成輝将さん
26
長宛に届け出てください。
え、大会の５日前までに文書で書記
す。質問者は、氏名、質問要旨を添
たは分会の代議員の質問を受理しま
15
25
( )
４
（第三種郵便物認可）
2015年（平成27年）７月２日（木） 2854 64号
大川智司さん
25
25
（第三種郵便物認可）
( )
２
「私の主張」
官能えりなさん
2015年（平成27年）７月２日（木） 2854 64号
24
（第三種郵便物認可）
松本亜矢子さん
第66回 UAゼンセン
51
39
（木）
２
７
発行人　松浦昭彦　編集人　石黒生子
働く仲間の労働条件の改善進む
勤務間インターバル規制
店舗の運営スタイルを見直し
長時間労働の改善を進める
ます。今号では、労働時間の改善として「勤務間インターバル規
の導入により、パート
ナー役職者・時間帯責
国民の怒りを示そう
拉致問題で伊本
た、店舗の営業時間の深め、全国における取組織）の伊本博志委員日朝協議から１年、全
が訴え
任者の育成や店舗運営
ヤングリー
におけるパート化を積
ブス委員長
サガミチェーン労働組合
委員長極的に進め、社員が朝
当日は、拉致問題にいる。拉致被害者の家
連合は６月日、拉
から晩まで拘束される
２０１５年労働条件勤務間インターバル規ターバルの導入につい店舗運営スタイルから致問題や冤（えん）罪ついて、ＵＡゼンセン族は高齢化し、時間が
闘争の総合サービス部制の導入について要求て労使合意することが脱却してきました。ま事件についての議論をヤングリーブス（青年ない。
にもかかわらず、
門（フードサービス部を行い、当社においてできました。
北陸で和食麺類のファている店舗も増え、勤フォーラム２０１５」が全国で展開しているで怒りを示さなければ
西尾　健
制」の導入について労使合意した、立山科学グループ労働組合（製
２０１５労働条件闘争の取り組みのなかで、賃金闘争以外の総
合的な労働条件の改善でも加盟組合で多くの進展がありました。
造産業部門・富山県）とサガミチェーン労働組合（総合サービス
そのなかから労働条件改善の取り組み事例を２回にわたり紹介し
部門・愛知県）を紹介します。
当社は東海地区を中見直しも並行して進り組みを一層強化する長（イオン九州労組書く進展していない。こ
会）の方針をふまえ、は９時間の勤務間イン
心として関西、関東、め、営業時間を短縮しことを目的に、「人権記長）がＵＡゼンセンれに対して、国民全体
仕事による疲労を回復し
仲間の心身の健康確保へ
神保　晃委員長
２９
ミリーレストランチェ務間インターバルを設を全電通労働会館（東署名・カンパ活動等のならない」と思いを込
ーンを展開していまけることについては、京都千代田区）で開催拉致被害者家族支援のめました。
ンセンから
名）。
題について述べ、家族
ンの仲間にも被害者がが拉致問題の現状と課
せて５００名（ＵＡゼ員長は、「ＵＡゼンセ会の増元照明事務局長
さらに、北朝鮮によ
成組織・地方連合合わを行いました。伊本委る拉致被害者家族連絡
す。ここ数年、従業員ある程度前進してきましました。出席者は構取り組みについて報告
のパートナー人事制度した。
当社でのモーニングたいと思います。
３０
立山科学グループ労働組合
インターバル時間の
達成へ労使で協力
この勤務間インター営業店舗は、店舗（店
バル規制の導入につい長）からの自主的な申
ては、昨年度も要求しし出でスタートしてい
た経緯があり、会社とます。そのため、勤務
しても一定の認識があ間インターバルの時間
るなかで再度、要求をが守れていない店舗に
ペナルティーを課すと
いうような対応ではな
く、労使が協力して「勤
務間のインターバル時
間を就業したものとみが、会社側と実際の勤間をしっかり取る」と
なすなど、制度改善の務状況のデータを確認いう考え方を職場に広
余地があります。これしたところ、モーニンめていくことに重点を
からも継続した改善要グ（早朝）営業を実施置いて、労使で話し合
求を行っていきたいとしている一部店舗においを進めました。
労使交渉の結果、ま
いては、勤務間インタ
考えています。
労働時間の改善は、ーバルが９時間も達成ず全店で達成できるこ
すぐに効果を出すことできていないということを本年度の目標に、
が難しいですので、今とが判明しました。営勤務間インターバルを
後も継続的に組合員と業店舗全体の中では約９時間で進めていくこ
コミュニケーションを４％の店舗が該当してとで妥結しました。こ
とり、会社側と話し合おり、人員が確保できの妥結結果をベース
いの場を設けて制度をていない店舗では早朝に、働きやすい職場を
改善し、より良い職場より社員が勤務してい目ざして、さらに次の
いました。
罪事件の撲滅を誓い合
も早い解決と冤
（えん）
ためて拉致問題の一刻
た。出席者一同、あら
ションが行われまし
応についてディスカッ
ん）罪事件と今後の対
また当日は、狭山事
件に象徴される冤（え
た。
層の力添えを訴えまし
に対する感謝の意と一
連絡会を代表して支援
ＵＡゼンセンの拉致被害者家族支援の取り組みにつ
いて報告する伊本ヤングリーブス委員長（顔写真）
立山科学グループが最重要課題となって労働時間改善委員会な
は、富山市に本社を置いたため、インターバどの活動を通じて減少
き、主に電子部品や精ル制度に関しては、検傾向となったため、２
でインターバル制度の
密機械の製造販売を行討課題として先送りと０１４年労働条件闘争
っています。当労組でされました。
その後、長時間労働再要求を行い、２０１
は、２０１１年労働条
件闘争で初めてインタについては、会社側と５年２月に労使協定の
制度の周知を徹底し
ーバル制度の導入を会の継続的な労使協議や締結となりました。
社側へ要求しま
した。
務が深夜に及ん時間を超えた場合、勤
だ場合でも翌朝務終了後、次の勤務の
は通常どおり定開始までに少なくとも
時出勤を行って８時間の休息を確保す
おり、仕事によるものとする」「インタ
る疲労を回復すーバル制度を行った場
ることができな合、その日の時間外労
くなっているケ働は認めないものとす
ースがあったたる」（※ただし緊急を要
め、仲間の心身し、真にやむを得ない
の健康の維持に特別な場合は事前協議
となっており、まずは
必要と感じたかによる適用除外あり）
らです。
１１
( )
４
（第三種郵便物認可）
2015年（平成27年）７月２日（木） 2854 64号
連合人権
フォーラム
オーミケンシＯＢ　鈴木　正治
より良い職場環境へ
サガミチェーン労組の中央執行委員の皆さん。
前列左から３人目が西尾健委員長
環境を目ざしていきまる実態がありました。一歩へとつなげていき
す。
お父さんの株がまた上がったね
１４
本制度を要求従業員の健康を確保す
した当時は、長る制度として協定の締
労働者の健康を守るために、仕事を終了してか
ら次の仕事を始めるまでに、一定の休息時間の確
保を義務づける制度です。ＥＵ（欧州連合）では、
加盟国の法律の規準を定めた
「ＥＵ労働時間指令」
において「最低連続１１時間の休息」を定めていま
す。日本の労働時間法制には「休息の確保」の規
制がないため、労使による自主的な取り組みが求
められます。ＵＡゼンセンでは、睡眠・食事・入
浴ほか最低限必要な生活関連必要時間と、１週・
１カ月当たりの労働時間上限（過労死の認定基準
など）を考慮し、休息時間は１１時間以上とし、休
息時間が翌勤務開始時間に食い込んだ場合は勤務
したものとみなすことを方針としています。
行いました。
本制度を要求
労働組合からは勤務
が、まだまだ社内でのしていく必要があると
したきっかけ
本協定を締結して約周知・認知が十分では感じています。また、間インターバルを「
は、緊迫した納
今回の協定内容は、
４カ月が経過しましたなく、今後さらに徹底時差出勤した場合の時時間」で要求しました
期対応により勤「１日の労働時間が
６月に開催された定期大会で森賢一前委員長（前列左から５人目）
から神保晃新委員長（前列左から６人目）へバトンタッチした
時間労働の削減結を行いました。
勤務間インターバル規制とは
２０１５労働条件闘争・総合的な労働条件の改善［事例紹介①］
（第三種郵便物認可）
( )
３ 2015年（平成27年）７月２日（木） 2854 64号
( )
２
（第三種郵便物認可）
2015年（平成27年）７月２日（木） 2854 64号

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