（4）企業に望むサポート制度（複数回答）問 21．あなたが育児をしながら働くと仮定した場合、会社にどのようなサポート制度があればよいと思いますか。あてはまるものすべてに○をつけてください。 ◇女性では「短時間勤務制度」、「病児のための看護休暇制度」が多い。 ◇男性では「短時間勤務制度」、「保育料・託児料の補助や融資などの金銭的支援制度」が多い。図表- 188 企業に望むサポート制度（全体前回比較・性別）【前回調査】 80% 60% 60.9 【今回調査】 40% 20% 0% 0% 20% 40% 60% 52.1 50.6 短時間勤務制度 42.8 43.0 45.6 46.0 45.1 51.9 41.8 病児のための看護休暇制度 31.1 30.3 39.8 30.5 23.3 男性（n=824) 21.3 24.3 18.4 所定外労働の免除 19.0 18.8 19.2 18.1 17.2 19.0 在宅勤務制度 0.2 0.1 0.2 その他 37.8 26.1 28.4 23.9 会社が契約する保育サービス制度 19.9 21.9 17.7 女性（n=857） 37.7 企業内託児施設の設置 23.9 26.7 21.0 53.5 41.0 44.3 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ 32.9 32.2 37.3 26.9 全体（N=1,681) 42.2 42.6 41.7 フレックスタイム制度 41.7 46.4 58.4 46.0 49.0 43.0 保育料・託児料の補助や融資などの金銭的支援制度 43.1 39.8 46.6 80% 0.9 0.8 1.1 全体（N=2,040) 女性（n=1,012) 男性（n=1,028) 育児と仕事の両立を図るために会社に望むサポート制度では、「短時間勤務制度」（50.6％）が最も高く、次いで「保育料・託児料の補助や融資などの金銭的支援制度」（46.0％）、「フレックスタイム制度」（42.2％）、「病児のための看護休暇制度」（41.8％）、「始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ」（41.0％）となっている。全般的に男性よりも女性に多く要望があげられているが、特に男性に比べて女性の要望が高いのは「短時間勤務制度」（58.4％）、「病児のための看護休暇制度」（53.5％）、「企業内託児施設の設置」（37.8％）となっている。福岡県「雇用均等・仕事と家庭の両立実態調査」（平成２５年度） 169