■ 一般事務社会人経験枠の募集に関するＱ＆Ａ（Ｈ28.4.1採用予定分） ［申し込み関係］ Ｑ Ａ 同じ企業・団体等で，雇用形態が変わった場合（契約社員から 正規社員に切替等）の経験年数の取り扱いは？ 雇用の形態に関わらず，「週30時間以上」の勤務であれば，前 後は継続した経験として取り扱います。 出向等の理由で，別の会社に勤務した期間の通算は可能か？ 出向元に在籍のままで出向先で勤務したものは，継続した経験 として取り扱います。 また，退職派遣の場合でも，受験者本人の事由によらないもの （出向元の派遣構造によるもの等）は，前後は継続した経験と して取り扱います。 所属していた企業・団体等の名称が変更（合併統合含む）と なった場合の経験年数の取り扱いは？ 企業・団体等の名称が変更されても，その企業・団体等が元は 同一であることと，変更後も本人がその企業・団体等に継続し て勤務していたことが職歴証明書で証明可能であれば，前後は 継続した経験として取り扱います。 有期雇用，契約社員，派遣社員の経験年数の取り扱いは？ 例えば，６箇月の雇用契約であった場合，同一の企業・団体等 に継続して２年以上勤務したものは，経験年数として取り扱い ます。 ただし，同一の企業・団体等でも雇用契約が継続していない場 合（雇用契約の更新の際，前後で４０日以上の間隔が開いた場 合）は通算出来ません。 ［職歴証明書関係］ Ｑ Ａ 職歴証明書の提出が出来ない（又はしたくない）場合の取り扱 いは？ 受験者が受験資格として算入した職歴は，採用者が指定する日 までに「職歴証明書」の提出が必ず必要です。 この提出がない場合は，採用選考の対象から除外します。 また，証明書の内容に虚偽等があった場合は，内定後であって もこれを取り消します。 所属していた企業・団体等が倒産するなどして，当該企業等か ら職歴証明書が得られない場合の取り扱いは？ 職歴証明書に代わるものの提出が必要となります。 雇用の期間，一週間の勤務時間が客観的に把握できる書類の提 出が必要となります。 自営業の場合の職歴証明は？ 受験者本人が事業の代表者である場合は，確定申告書や確定申 告書に付属して提出している収支決算（内訳）書により従事証 明のほか，事業の代表者名で作成された職歴証明書の提出が必 要となります。
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