第６号通信信２２０１５年８８月発行２０１５５年度新たにワークラライフバラランス推進委委員に加わわったメンババーを中心心に、研修会会に参加しまました。それれぞれの立立場から「ワワークライイフバランススの取り組組み」についいて学ぶこことができまましたので、ご報告しします。感想 ○ＷＬＢ＝経営戦略！！人的財産産を大事にし、人生様様々な時期を迎える中中、仕事ををし続けるこことをあききらめずに、、自己のペペースで働くことがでできるような職場づくくりが大切。 ○多様な勤勤務形態を保保証するこことで、ライイフスタイイルに合わせせた仕事がができるといいった取りり組みは、女性の多い医療職ににおいて必必要とされるることである。 ○業務改善善などを行ななってＷＬＢに取り組組む方法、福利厚生ななどの生活活に関わる内内容で保証証することとでＷＬＢに取り組むむ方法などど、様々な取取り組み方方があった。 ○病院保育育が２４時間間体制でああり、さらにに近隣幼稚稚園と契約しし、幼稚園園バスが病院院に送迎ししてくれるるのは、生活を支援ししたすばらしい取り組組みだと思思った。などなどなこれれからは、ももっと働きややすい職場、、やめない環環境づくりが求められれるため、出出遅れなないように京京町病院ででもさらなるる取り組みををおこなってていけるようう、推進委員員としててがんばってていきます！！！ＷＬＢママスコットト増殖中！！！ＷＬＢへのの取り組みみを開始した時に誕生生したマスコットトが１０体体に増殖いたたしました！！近々、各職職場に参りまますのでもう少しお待待ちく早くみんなの早の職場に行きた職たいなよく見ええるところにに置いて、ＷＷＬＢださい・・・・『健健和会就業業規則につついての学学習会』ＷＬＢへ取りり組む際には、、仕事と生活活のバランスにについて考ええる必要がああります。そここで、『健和会会の就業規則則』について改めめて学習しまましょう。取り入入れられる制制度などが見見つけられるかかもしれませせん！自分に合合ったＷＬＢにに取り組みまししょう。日時など詳細細は、後日おお知らせいたしします・・・