各位 2015 年 11 月 26 日株式会社三重銀行 “ 三重県下初 ” 「プラチナくるみん」の認定について～より高い水準の取組みを行った「子育てサポート企業」として認定を受けました～株式会社三重銀行（本店：四日市市頭取：渡辺三憲）は、2015 年 11 月 18 日付で、三重労働局長より「改正次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定（プラチナくるみん認定）」企業として、認定を受けました。「プラチナくるみん認定企業」として認定を受けるのは、三重県下の企業として初めてです。（東海三県の企業としても初めてです。）「改正次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定」とは、「くるみん認定※」を受けた企業のうち、「子育てサポート企業」として、より高い水準の取組みを行った企業が認定を受けるもので、2015 年 4 月 1 日に新設されました。なお当行は、2007 年に三重県下の企業として初めて「くるみん認定」を受け、2012 年に 2 度目の認定を受けています。当行は、2012 年 4 月から第 3 期目の一般事業主行動計画を策定し、「男性の育休取得アップへの取組み」、「働き方の見直しへの積極的な啓発」、「女性活躍に向けた研修」など幅広く実施した結果、今回特例認定を受けたものです。今後も次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育つ環境整備のために、仕事と子育てが両立できる社内制度の充実に取組んでまいります。なお、2015 年 12 月 11 日（金）14 時より、三重労働局局長室において、認定通知書が交付されます。 ※くるみん認定：次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般事業主」としての認定記 [ 一般行動計画（第３期）の内容 ] 〇行動計画期間 2012 年 4 月 1 日～2015 年 9 月 30 日〇行動計画取組内容・男性への育児休業取得の啓発・出産・育児に関する相談窓口設置・管理職への子育てに関する制度の研修実施「プラチナくるみん」認定マーク [ 育児休業取得者数（計画期間内）] ＜男性＞ ① 育児休業取得者１７人（ ② 配偶者が出産した者 100 人取得率 17％）＜女性＞ ① 計画期間内に育児休業を取得した（している）者１３２人（ ② 計画期間内に出産した者 101 人取得率 130.7％）【取得率：①÷②】㈱三重銀行総合企画部広報室四日市市西新地 7-8 TEL059-354-7172 ［その他特例認定基準達成状況］〇所定外労働削減：ワークライフバランス推進キャンペーンとして、キャンペーン期間を設け「全店一斉定時退行日」や「ノー残業デイ」を設定、啓発。〇年次有給休暇取得促進：計画的有休取得を促進〇女性が長く安心して勤務を継続しキャリアアップを図れるよう「輝く女性の活躍を推進するプロジェクトチーム」をスタート・育児休業中職員を対象としたわくわく子育てミーティングの実施・育児短時間勤務制度利用者へのキャリアアップ研修の実施・職域拡大に向けた研修〇「わくわく子育てサポートプラン」の充実＜わくわく子育てサポートプラン＞施策育児短時間勤務制度最長3年間の育児休職期間内容小学校就学未満の子を養育する職員に短時間勤務を認める制度（例：勤務時間9：00～16：00、6時間勤務<休憩1時間>）保育所に入所できない等の事情がある場合、育児休職期間を最長3年間とする育児再雇用制度育児・出産を理由に退職した職員が退職後5年以内に復職を望む場合、退職前と同資格で再雇用する制度所定外労働免除制度小学校3年生修了までの子を養育する職員の所定外労働を免除する制度 ※わくわく子育てサポートプランは 2007 年 7 月に導入し、2015 年 4 月 1 日に「所定外労働免除制度」を追加しました。以上【本件に関するお問合せ先】人事部杉野・橋本 ℡ 059-354-7180 ㈱三重銀行総合企画部広報室四日市市西新地 7-8 TEL059-354-7172