●育児・介護を行う職員の子育て応援プラン概要育成支援策休業特別休暇育成支援策の概要期間育児休業３歳未満の子を養育する職員に認められる休子が３歳に達する日まで業部分休業小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員に認められる部分休業子が小学校就学の始期に達する日まで１日２時間以内の範囲産前休暇６週間（多胎妊娠の場合にあっては１４週間）以内に出産予定の女子職員に与えられる休暇産前６週間（多胎妊娠の場合にあっては１４週間）産後休暇出産した女子職員に与えられる休暇出産の翌日から８週間（ただし、産後６週間を経過した職員が申し出て、医師が支障ないと認めた場合を除く。）この場合において産前休暇が６週間に満たない場合は産後１０週間を超えない期間の範囲内で当該残日数を加えることができる育児時間生後１年に達しない子を養育する職員が授乳子が１歳に達するまで１日２回それぞれ３０等を行う場合に与えられる休暇分以内か１日１回６０分以内妻が出産のため入院する等の日から当該出妻の出産に伴う入退院の付添い、出産時の付産の日後２週間を経過する日までの期間内配偶者の出産休暇添い、出産に係る入院中の世話、子の出生のに２日の範囲以内（１日又は１時間単位で、１届出等を行う職員に与えられる休暇６時間まで分割して取得可能。）妻の産前６週間、産後８週間の期間中に、当男性職員の育児参該出産に係る子又は小学校就学の始期に達５日の範囲以内（１日又は１時間単位で、４０加のための休暇するまでの子を養育する男性職員に与えられ時間まで分割して取得可能。）る休暇子の看護休暇小学校就学の始期に達するまでの子を養育年５日の範囲以内（１日又は１時間単位で、４する職員が子を看護する必要がある場合に与０時間まで分割して取得可能。）えられる休暇職員の保護する乳幼児が母子保健法に基づく子の健康診査・健康診査又は予防接種法に基づく予防接種を必要と認められる時間予防接種等の休暇受ける場合に与えられる休暇介護休暇介護を必要とする２週間以上の期間にわたり配偶者、父母、子等を負傷、疾病又は老齢に継続する状態ごとに、連続する６月の期間内より介護する職員に与えられる休暇に必要と認められる期間（１日又は１時間単位で、４時間まで）小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員,小学校に就学している子を放課後児早出遅出勤務童クラブへ迎えに行く職員又は、配偶者、父職員が請求する期間（子が小学校就学の始母、子等を介護する職員に、１日の勤務時間期に達するまで又は介護を必要とする間は（勤務時間条例8条のを変更することなく、始業・終業時刻を変更し何度でも請求可能） 2）て勤務する制度（勤務時間は午前７時∼午後１０時に設定）その深夜勤務制限他（勤務時間条例8条の3）超過勤務制限小学校就学の始期に達するまでの子を養育６月以内の請求する期間（子が小学校就学する職員又は配偶者、父母、子等を介護するの始期に達するまで又は介護を必要とする職員の深夜の勤務（超過勤務、宿日直勤務を間は何度でも請求可能）含む。）を制限小学校就学の始期に達するまでの子を養育１年以内の請求する期間（子が小学校就学する職員又は配偶者、父母、子等を介護するの始期に達するまで又は介護を必要とする（勤務時間条例8条職員の超過勤務を月２４時間以内かつ年１５０間は何度でも請求可能）の3）時間以内に制限 ●給付請求手続き等の方法給付金名称組合員が合出産した場被扶養者場が合出産した出産費内容産科医療補償制度に加入する分娩機関において第２２週以降に出産（早産、流産、死産含む）した場合には、４２万円支給。産科医療非加入分娩機関での出産及び４ヶ月以上第２２週未満の出産については３９万円支給される。提出書類提出期限直接支払制度が原則のため請求手続きは無し。出産に要した費用が出産費等を下回る場合(差額支給を受けるため）や、直その都度接支払制度を利用しない場合にのみ「出産費請求書」を提出すること。直接支払制度が原則。家族出産費産科医療補償制度に加入する分娩機関において第２２週以降に出産（早産、流産、死産含む）した場合には、４２万円支給。産科医療非加入分娩機関での出産及び４ヶ月以上第２２週未満の出産については３９万円支給される。直接支払制度が原則のため請求手続きは無し。出産に要した費用が出産費等を下回る場合（差額支給を受けるため）や、直その都度接支払制度を利用しない場合にのみ「家族出産費請求書」を提出すること。直接支払制度が原則。育児休業手当金組合員が組合員の３歳に満たない子を養育するために育児休業を取得したときは、その子が１歳に達する日まで、育児休業手当金として１日につき、給料日額に１．２５を乗じた額の５割が支給される。ただし、以下の条件に該当する場合は、子が１歳６ヶ月に達する日まで支給され ①休業中支給・・・育児休業手当金請る。求書（育児休業に関する証明を受けたもの）１．育児休業に係る子について、保育所におけ ②変更請求・・・変更請求書（変更の証る保育の実施を希望し、申し込みを行っている明を受けたもの）が、当該子が１歳に達する日以後の期間につい ③延長請求・・・延長請求書及び必要て、当面その実施が行われない場合。書類（保育所の入所に関する市町村長の証明、住民票の写し、母子健康手２．常態として育児休業に係る子の養育を行って帳の写し等）いる（子と同居し、就業していない）配偶者であって、当該子が１歳に達する日以後の期間について常態として当該子の養育を行う予定であったものが次のいずれかに該当した場合。 ①育児休業開始日の翌月７日 ②その都度（なるべく早く） ③その都度（なるべく早く）イ．死亡したときロ．負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により育児休業に係る子を養育することが困難な常態になったとき。ハ．婚姻の解消とその他の事情により配偶者が育児休業に係る子と同居しないこととなったとき。二．６週間（多胎妊娠にあっては、１４週間）以内に出産する予定であるか又は産後８週間を経過しないとき。介護休業手当金組合員が要介護状態にある家族の介護をする請求書（給与事務担当者の証明を受ため、介護休業を取得したときは、３ヶ月を限度けたもの）、介護休業承認通知書等のその都度に、介護休業手当金として１日につき給料日額写し、出勤簿の写しに１．２５を乗じた額の４割が支給される。 ※なお、産前・産後休暇は有給です。上記記載の給付金は市町村共済組合又は互助会に請求手続きするものです。