第４６号議案八王子市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例設定について八王子市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例を次のとおり設定するものとする。平成２８年２月２６日提出者八王子市長石森孝志八王子市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例八王子市職員の給与に関する条例（昭和２６年八王子市条例第２１号）の一部を次のように改正する。改正後改正前（この条例の目的）（この条例の目的）第１条この条例は、別に定めるもののほか、第１条この条例は、別に定めるもののほか、地方公務員法（昭和２５年法律第２６１号。地方公務員法（昭和２５年法律第２６１号。以下「法」という。）第２４条第５項の規以下「法」という。）第２４条第６項の規定に基づき職員の給与に関する事項を定め定に基づき職員の給与に関する事項を定めることを目的とする。ることを目的とする。第３条（略）第３条（略）２職員の職務は、その複雑、困難及び責任２職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づきこれを給料表に定める職務のの度に基づきこれを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準と級に分類するものとし、その分類の基準となるべき職務の内容は、別表第４に掲げるなるべき標準的な職務の内容は、市規則で等級別基準職務表に定めるとおりとする。定める。（初任給及び昇格昇給の基準）（初任給及び昇格昇給の基準）第４条（略）第４条（略）２・３（略）２・３（略）４前項の規定により職員を昇給させる場合４前項の規定により職員を昇給させる場合の昇給の号給数は、同項に規定する期間をの昇給の号給数は、同項に規定する期間を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を４号給とすることを標準として市長の定を４号給とすることを標準として市長の定める基準に従い決定するものとする。５前２項の規定にかかわらず、職員が５５歳（給料表⑶の適用を受ける者にあつては、５７歳）に達した日以後の最初の３月３１日を超えて在職する場合は、当該３月３１日の翌日以後昇給させることができない。ただし、勤務成績が特に良好である職員又は市長が別に定める事由に該当する職員については、市長が別に定めるところにより昇給させることができる。６～８（略）める基準に従い決定するものとする。ただし、給料表⑶の適用を受ける職員が、５７歳に達した日以後の最初の３月３１日を超えて在職する場合は、昇給の号給数を１号給とすることを標準とする。５前２項の規定にかかわらず、職員（給料表⑶の適用を受ける者を除く。）が５８歳に達した日以後の最初の３月３１日を超えて在職する場合は、当該３月３１日の翌日以後昇給させることができない。ただし、勤務成績が特に良好である職員又は市長が別に定める事由に該当する職員については、市長が別に定めるところにより昇給させることができる。６～８（略）（初任給調整手当）（初任給調整手当）第６条の２給料表⑶の適用を受ける職員に第６条の２給料表⑶の適用を受ける職員には、月額２６８，５００円を超えない範囲は、月額１７５，１００円を超えない範囲内の額を採用の日から４０年以内の期間、内の額を採用の日から４０年以内の期間、採用の日から１年を経過するごとにその額採用の日から１年を経過するごとにその額を減じて、初任給調整手当として支給する。を減じて、初任給調整手当として支給する。２（略）２（略）（通勤手当）（通勤手当）第１０条（略）第１０条（略）２通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員２通勤手当の額は、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める額とする。の区分に応じ、当該各号に定める額とする。 ⑴ （略） ⑴ （略） ⑵ 前項第２号に掲げる職員交通用具の ⑵ 前項第２号に掲げる職員交通用具の種類及びその片道の使用距離の区分に応種類及びその片道の使用距離の区分に応じ、支給単位期間につき、別表第５に定じ、支給単位期間につき、別表第４に定める額（再任用短時間勤務職員又は任期める額（再任用短時間勤務職員又は任期付短時間勤務職員のうち、支給単位期間付短時間勤務職員のうち、支給単位期間当たりの通勤所要回数が常勤の職員の通当たりの通勤所要回数が常勤の職員の通勤所要回数に満たない職員にあつては、勤所要回数に満たない職員にあつては、その額に市規則で定める割合を乗じて得その額に市規則で定める割合を乗じて得た額（その額に、１円未満の端数があるた額（その額に、１円未満の端数があるときは、これを切り捨てる。））ときは、これを切り捨てる。）） ⑶ （略） ⑶ （略）３～６（略）３～６（略）（期末手当の支給の一時差止め）（期末手当の支給の一時差止め）第１７条の３（略）第１７条の３（略）２前項の規定による期末手当の支給を一時２前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分（以下「一時差止処分」と差し止める処分（以下「一時差止処分」という。）を受けた者は、行政不服審査法いう。）を受けた者は、行政不服審査法（平成２６年法律第６８号）第１８条に規（昭和３７年法律第１６０号）第１４条又定する期間が経過した後においては、当該は第４５条に規定する期間が経過した後に一時差止処分後の事情の変化を理由に、当おいては、当該一時差止処分後の事情の変該一時差止処分をした者に対し、その取消しを申し立てることができる。３～６（略）化を理由に、当該一時差止処分をした者に対し、その取消しを申し立てることができる。３～６（略）別表第４等級別基準職務表（第３条関係）ア給料表⑴等級別基準職務表職務の級基準となる職務１級主事の職務１副主査の職務２級２主任の職務１課長補佐の職務３級２主査の職務４級課長又は主幹の職務５級部長、担当部長又は室長の職務イ給料表⑵等級別基準職務表職務の級基準となる職務１級主事の職務１業務副主査の職務２級２業務主任の職務ウ給料表⑶等級別基準職務表職務の級基準となる職務１級主査の職務２級課長の職務１部長又は保健所長の職務３級２保健所副所長の職務別表第５（第１０条関係）附（略）別表第４（第１０条関係）則この条例は、平成２８年４月１日から施行する。（略）