皆さんも、「セクハラ」や「パワハラ」といった言葉を聞いたことがあると思います。近年は従業員がこの「ハラスメント」被害を訴えるケースが増えてきています。こうした問題は大企業だけではなく、会社の規模に関係なく起こりうるものです。本講座ではハラスメントの定義から、その予防、そしてハラスメントを訴える従業員が出た時の対応を学びます。この機会に社内の問題を解決し、みんなが気持ちよく働ける明るい職場を作りましょう。講演内容・ハラスメントとは・ハラスメントの定義弁護士・いろいろなハラスメント・企業でハラスメントが問題になる場面・ハラスメントの予防方法・ケース別ハラスメント被害が出た時の会社の対応方法日時平成○○年○月○日（○） ○○:○○時～○○:○○時さとう佐藤みのり氏 2004年、神奈川県立希望ヶ丘高校を卒業後、慶應義塾大学法学部政治学科に入学し、2008年首席で卒業。 2008年同法科大学院に特待生として入学後、体調不良に陥るもそれを乗り越え、一回目の受験で司法試験に合格。中学時代からの夢であった弁護士になる。複数法律事務所で実務経験を積んだ後、2015年佐藤みのり法律事務所を開設。離婚や男女問題などを中心に弁護士として活動する傍ら、ニュース番組の取材協力や執筆活動、テレビ出演など、幅広く活動している。場所連絡先共催主催･･････････・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・そのままFAX送信してください･････････・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・明るい職場を作るハラスメントの対処法講演会申込書 [事業所名] [ＴＥＬ] [所在地] [ＦＡＸ] [受講者名] [受講者名] [受講者名] [受講者名] ※ご記入いただきました個人情報は、本ゼミナールに関するご案内・資料送付等のために利用し、その目的以外での利用はいたしません。