平成２７年度 県職員の勤務労働条件に係る交渉概要 １ 交渉団体 岡山県職員共闘会議 （岡山県職員労働組合、岡山県企業局労働組合、岡山県教職員組合） ２ 交渉日 第１回 平成27年10月29日（木） 第２回 平成27年11月６日（金） 第３回 平成27年11月12日（木） ３ 主な交渉項目及び交渉結果 (1) 岡山県職員共闘会議からの主な要求内容 項 目 給与 要 求 内 容 ・平成２７年度の給与改定に当たっては、岡山県職員共闘会議と の十分な交渉・協議、合意の上で行うこと。 ・期末・勤勉手当については、公務員の生活を維持・防衛する支 給水準とするとともに、期末手当に一本化し、支給日を早める こと。 ・通勤手当を全額実費支給すること。特に負担が増大している交 通用具使用者に係る通勤手当は、職員の通勤実態を考慮した上 で改善すること。さらに、有料道路利用条件及び特急料金等の 支給条件を緩和すること。また、公共交通機関利用者の駐車場・ 駐輪場料金を全額実費支給すること。 休暇制度 ・リプロダクティブ・ヘルス／ライツ(性と生殖に関する健康／ 権利)の視点に立ち、下記のとおり新設または改善を行うこと。 ①流産休暇を新設すること。 ②産後休暇を１０週間とすること。 ③妊娠障害休暇を延長すること。 ④更年期障害休暇を新設すること。 ⑤不妊・不育治療休暇を１２日とすること。 (2) 主な妥結内容 項 目 給与 内 容 ・平成２７年度の給料表の引き上げについて、人事委員会勧告の とおり実施する。 ・期末・勤勉手当の支給割合の改定について、人事委員会勧告の とおり実施する。 ・有料道路の利用料金の認定基準のうち、通勤距離に係る条件に ついて、現行では、有料道路を利用しないとした場合の通勤距 離の２５％の距離延長までであるのを、４０％までに改めるこ ととする。 休暇制度 ・健康支援休暇のうち、職員が不妊症又は不育症のため治療を必 要とする場合に認められる休暇について、暦年における上限が 現行で５日であるのを６日に改めることとする。 ４ 要求に係る主な論点 (1) 給与 県共闘会議の要求・主張の内容 県当局の回答・説明の内容 ・通勤手当については全額実費支給すべき ・通勤手当は、通勤による生活費の増嵩に だ。行財政改革による組織の再編等によ 対する生活補給金的な手当であり、費用 り、遠距離通勤者が増大し、固定化して 弁償ではないことから、全額実費支給す いることから、改善すべきだ。有料道路 ることは困難である。 利用料金の認定基準において、迂回率 ２５％制限があるため、長時間かけて 一般道路で通勤している者がおり、精 神的にも肉体的にも負担が大きい。 (2) 休暇制度 県共闘会議の要求・主張の内容 県当局の回答・説明の内容 ・不妊治療には日数がかかるので少子化対 ・国、他県の状況等からして、要望に応ず 策として、不妊・不育治療休暇の日数を 暦年で１２日としてもらいたい。 ることは困難である。
© Copyright 2025 ExpyDoc
![お知らせ [PDFファイル／131KB]](http://s3.expydoc.com/store/data/007510469_1-8d57867c46b8d758f821c4c2b796257a-250x500.png)
