インフラ･公益共闘連絡会議基本的な考え方共賃上げ要求月例賃金産別闘イ自治労ンフ方針決定日１月29日産業全体の「底上げ・底支え」「格差是正」の取り組みラ・公益共闘連絡会地方公務員給与は、地域の消費動向や地方において多くを占める中小企業等で働く労働者の賃金にも影響があるため、春闘期から公務員給与改善にむけた取り組みを進め、連合方針、公務員連絡会方針を踏まえ、実質賃金の水準改善にこだわって戦略的に取り組みを進める。 2015年給与制度の総合的見直しによるマイナス２％の回復分に、連合の掲げる「底上げ・底支え」「格差是正」分の２％程度を加えた４％程度を賃上げ要求基準として踏まえ、人勧期・確定期までを見据えた賃金改善の取り組みを進める。また、非正規や民間・中小については、2016連合方針を踏まえ、時給1,000円以上の確保をはかる。２０１６春季生活闘争 ①個別銘柄（年齢ポイント）ごとの「最低到達水準」「到達目標水準」 ②「賃金カーブ維持相当分（構成組織が設定する場合）」「賃上げ分」議４％以上（2015年度給与制度の総合的見直しにより生じたマイナス２％分の回復+連合の「底上げ・底支え」「格差是正」分の２％程度）の賃上げの獲得＜自治体単組＞【到達目標（ポイント賃金）】 30歳 243,599円、 35歳 295,740円、 40歳 345,348円＜地域公共サービス民間労働者＞・自治体最低賃金以上の確保・「賃金カーブ維持相当分 4,500円+賃金改善分6,000 円」以上の獲得＜公営競技評議会＞・自治体最低賃金以上の確保・「37/ｈ+2％」以上の獲得＜全国一般＞・13,500円以上（平均賃上げ・定昇相当分込み）の獲得（※賃金カーブ維持分4,500円 +生活維持・向上分7,200円（３％以上）+格差及び配分の歪み是正分1,800円以上）【到達目標（ポイント賃金）】 30歳 255,000円、 35歳 282,000円、 40歳 315,000円以上企業内最低賃金・協定の締結・適用対象の拡大・協定額の引き上げ・初任給の引き上げ自治体に雇用されるすべての労働者とすべての地域公共サービス民間労働者の最低賃金を月額154,300円、日給7,720円、時給1,000円以上とする。取り組み方針（案）非正規労働者の労働条件改善一時金・一時金の要求基準等 ①一時金の引き上げにあたっては、期末手当を中心に改善すること。 ②勤勉手当の成績率の運用については、十分な労使交渉と合意によること。総合的な労働条件改善を求める【重点項目】の取り組み賃金の引き上げの取り組み 2016年１月 20日現在職場における男女平等の実現ワーク・ライフ・バランス社会の実現（男女間賃金格差是正、女性活躍推進法、改正男女機会均等法、等）（過重労働対策、時間外割増率、両立支援、等）【賃金要求】 ①雇用継続の取り組み ①２月２４日に「男女がともに担う ○自治体最低賃金を時給 ②処遇改善の取り組み自治労委員会委員長・事務局 1,000円（国公行(一)１級 ③自治体臨時・非常勤等職長会議」を開催し、男女平等 13号俸相当154,300円÷ 員の法整備にむけた取り推進にむけた課題の共有化を 20日÷７時間45分）以上組みはかる。とし、正規職員との均等 ②女性活躍推進法に伴う特定 ④非正規労働者10万人組待遇をはかること。織化の取り組み（一般）事業主行動計画の策 ○賃金改善について、37円定にむけた労使協議を行う。 /ｈ＋２％（格差是正分）計画の策定には、男女共同参以上の引き上げを実施す画社会基本法の趣旨を踏まること。え、男女平等とワーク・ライフ・ ○実務経験、能力に基づいバランスの観点を取り入れ、具て報酬決定を行うこと（昇体的で確実な計画とするよう給制度の確立）。労働者の意見を反映する。【最低到達条件】 ③次世代育成支援対策推進法 ○通勤費用（費用弁償を含の延長等を踏まえ、特定（一む）について全額支払う般）事業主行動計画を点検こと。し、計画を確実に実行するた ○時間外勤務手当（追加報め労使協議を行う。酬）について全額支払うこと。 ○休暇・休業（年次有給休暇（年次繰り越しを含む）、産前・産後休暇、病気休暇、忌引き休暇、短期介護休暇、子の看護休暇、育児・介護休業（休暇）、生理休暇、夏季休暇、特別休暇）を制度化すること。 ○健康診断について、６ヵ月以上勤続（見込み）・週勤務20時間以上の職員に実施すること。 ○雇用保険・健康保険・厚生年金について、加入資格を満たす職員を加入させること。 ○2009年度より消費生活相談員の報酬にかかる地方交付税措置が拡充（150 万円→300万円）されていることを踏まえ、非常勤職員である消費生活相談員の賃金改善を行うこと。【均等待遇（賃金）】 ○自治労の自治体最低賃金と経験年数を考慮した年齢別最低保障賃金を確立すること。 ○賃金（報酬）について、人事院指針（2008年８月26 日）や総務大臣答弁（ 2009 年 5 月 26 日）、「2014年通知」などを踏まえ、職務内容（職務の内容と責任）、在勤する地域、職務経験等の要素を考慮し、改善すること。 ○諸手当（相当報酬）について、正規職員との均等待遇による支給とすること。 ○週の労働時間が定まり、６ヵ月以上勤務予定の職員には、月給制度を適用すること。 ①自治労の目標である1800 時間を早期に実現させ、ゆとりある生活を送るためにも、勤務時間管理を徹底し、時間外勤務の縮減に取り組むと同時に、年次有給休暇の完全取得等をするよう取り組む。 ②職場における男女平等の推進には、非正規雇用の処遇改善や男女を通じた働き方の改革が必要不可欠となっている。男性の育児休業取得をはじめ、長時間労働の解消など働き方の見直しといった、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組む。また、男女、正規と非正規の賃金格差是正のために、非正規問題や賃金格差を盛り込んだ実態把握と計画策定を求める。 ③ワーク・ライフ・バランスの実現と男女平等の推進を、自治労の年間を通した重要課題として、組織全体で取り組む。具体的には、各単組において春闘期を起点に、ワーク・ライフ・バランスと男女平等に関する課題を要求書に盛り込み、男女平等推進月間である６月期には、男女平等推進闘争に取り組み、積み残した課題について前進をはかる。ワークルールの取り組みその他の取り組み要求提出日ワークルールの遵守と快適な職場づくりにむけて、下記の事項について要求する。 ①偽装請負を行わないこと。 ②任用・雇用については直接雇用を原則とし、派遣労働者の受け入れについては、事前協議を前提とすること。 ③安全衛生委員会を月１回以上開催し、快適職場環境の実現と健康診断の徹底をはかること。 ④災害時の業務の体制、取引先・委託先などとの連携のあり方などについて、組合と交渉・合意の上ルール化すること。 ⑤ 2015 年 12 月から義務化されたストレスチェックの制度設計にあたっては、組合との十分な交渉・協議を行うこと。また、結果の集団集計・分析を行った上で、職場環境改善を講じ、高ストレス者の未然防止につなげること。50 人未満の事業場も含め、すべての事業場において実施すること。【人事評価制度】人事評価制度をあくまで人材育成を目的とする制度とするよう、４原則（公平・公正性、透明性、客観性、納得性）２要件（労働組合の関与、苦情解決システムの構築）に基づき、引き続き、交渉・協議を進める。【地方財政の確立】公共サービスの充実と地方財源の確保にむけて、政府予算編成および自治体予算編成サイクルと連動し、政府予算および地方財政の大枠が決定される概算要求策定時期（６～９月）につながる取り組みを進め、地方財政の確立をはかる。とくに、骨太方針 2015の経済・財政再生計画の歳出改革に盛り込まれた「インセンティブ改革」、「公的サービスの産業化」などの動きを注視し、客観・中立な地方交付税制度を求め、中央・地方で取り組みを強化する。【公契約条例・公共サービス基本条例制定の取り組み】公正労働基準の確立と公共サービスの質を確保するため、公契約条例および公共サービス基本条例制定にむけた取り組みを進める。 2月10～17 日回答指定日 3月18日基本的な考え方共月例賃金産闘賃上げ要求別 ①個別銘柄（年齢ポイント）ごとの産業全体の「底上げ・底支え」「最低到達水準」「到達目標水準」「格差是正」の取り組み ②「賃金カーブ維持相当分（構成組織が設定する場合）」「賃上げ分」インフラ・公益共闘連絡会議基幹労連 Ⅰ.基本的な考え方１．「魅力ある労働条件づくり」と方針決定日「産業・企業の競争力強化」２月９日の「好循環」の追求 (1) 「好循環の追求」にむけた「人への投資」日本経済を好循環に導くために、未組織労働者も含めて同じ職域・職場で働く者、同じグループや関連した企業で働く者、各労使に関わる働く者全ての雇用確保と労働条件の底上げ・底支えにつながるアクションを起こすことで、社会的役割を果たしていかなければならない。また、生産年齢人口の減少が本格化する中で、優秀な人材を確保するために、魅力ある労働条件により採用力を高めていかなくてはならない。 AP16春季取り組みでは、継続的な賃金の引き上げによって魅力的な労働条件を確立し、生活の安心、安定をはかるとともに、働きがい、やりがいを向上させ、企業の生産性向上や、産業・企業のさらなる競争力の強化につなげる「好循環」を追求する。そのために、全ての組合で「人への投資」に向けた積極的な取り組みを展開する。 (2) ワーク・ライフ・バランスの実現をめざした「働き方改革」超少子高齢化社会の中で、家庭環境も多様化しており、育児や介護などに男女ともに向き合い対応できる仕組みづくりが求められている。ワーク・ライフ・バランスを実現し、安心して働き続けることができる環境を構築するため、長時間労働の是正や、年休取得（失効年休ゼロ）促進、男女共同参画、両立支援も含め、各企業労使で「働き方改革」をより強力に推し進める。１）定期昇給 ①制度的な定期昇給の実施およびその確認、または定期昇給相当分を確保する。 ②定期昇給制度未確立または未整備な組合については、制度化ないし整備に取り組む。２）賃金改善 ○産別一体となって、2016年度・2017年度の中で２年分の賃金改善要求を行う。 ○要求額は、8,000円を基準とする。 ○具体的には業種別部会のまとまりを重視して要求を行う。 ○条件が整う組合は格差改善にも積極的に取り組むものとする。企業内最低賃金・協定の締結・適用対象の拡大・協定額の引き上げ・初任給の引き上げ ①企業内最低賃金協定の締結と引き上げ ○未協定組合は協定化 ○18歳最低賃金の水準は高卒初任給に準じた水準をめざし、JCM方針の159,000 円以上の金額または月額 2,000 円以上の引き上げで、各組合で設定し具体的な対応をはかる。また、月間の所定労働時間をふまえた時間額を協定に盛り込む。 ○年齢別最低賃金は、中期ビジョンで設定した水準をめざす。具体的には18歳の賃金を100として、20歳＝105、25歳＝120、30歳＝130、35歳＝140、40歳＝150、45歳＝160を目標に各組合で設定する。非正規労働者の労働条件改善職場における男女平等の実現一時金・一時金の要求基準等総合的な労働条件改善を求める【重点項目】の取り組み（男女間賃金格差是正、女性活躍推賃金の引き上げの取り組み進法、改正男女機会均等法、等）１）「金額」要求方式 ○生活を考慮した要素については、120万円ないし130万円とする。成果を反映した要素については、世間相場の動向などをふまえながら 40万円を基本に設定する。２）「金額＋月数」要求方式 ○要求は、40万円＋4ヵ月を基本とする。３）「月数」要求方式 ○要求は、5ヵ月を基本とする。４）業績連動型決定方式 ○業績連動型決定方式については、中期ビジョンの考え方をふまえる。【働く者全ての雇用確保と労働条件の底上げ・底支え】組合員はもとより、同じ企業・グループに働く全ての労働者の将来的な「安心・安定」の確立に向けて、連合・JCM の方針にもとづき取り組みを展開していく。働く者全ての労働条件底上げ・底支えは、「経済の好循環」の中で個人消費の活性化に向けて欠かすことができず、労使の社会的な役割として、労使認識を共有化すべく取り組む。１）直接雇用の非正規労働者については、組織化に向けた取り組みを通年で推進するとともに、ＡＰ春季取り組み期間内においては、労働条件の均等・均衡処遇の観点から以下の取り組みを進める。 ①ＡＰ春季取り組みにおける賃金改善をふまえた改善 ②労災通災付加補償における正社員同等の取り扱いに向けた改善 ③福利厚生も含めた労働条件の不合理な相違がないことの確認と必要な改善 ※ 労働契約法 20 条およびパートタイム労働法８条・９条 ④無期転換や正社員化に関するルールや運用の整備 ※労働契約法18条等について、「労使話し合いの場」や「別途申し入れ」も含め、各組合の実態に応じて対応可能な方策で取り組む。２）派遣労働者については、 2015年９月に再改正された労働者派遣法に沿った対応を行う。（具体的には、産別としての取り組みの留意点を別途提示する。）３）産別本部、ならびに総合組合、グループ親組合は、働く者全ての雇用確保と労働条件の底上げ・底支えの観点からも経営要請など積極的に行動を展開する。左記に含む。60歳以降者の取り組みについては「その他」項目に記載ワーク・ライフ・バランス社会の実現、ワークルールの取り組みに含むワーク・ライフ・バランス社会の実現（過重労働対策、時間外割増率、両立支援、等）ワークルールの取り組みその他の取り組み【労働時間・休日・休暇】【労働法制への対応】【退職金】〇年間所定労働時間1,800 〇コンプライアンス中期ビジョンでガイド時間台の実現に向けて、の観点、安心してラインとして定めた「休日増」等の取り組みに働くことができる 2,200万円（60歳・勤ついて業種別部会毎の判社会の構築にむ続 42 年／高卒技能断に基づき要求を設定すけた労使の社会労働者）に向けて取る。的責務の観点かり組む。〇 2016 年より、国民の祝日ら各種の法改正【労災通災付加補償】（山の日：８月11日）が施行されることから、各労使に対して適切に１）労働災害付加補協定の内容に沿って必要償は、死亡弔慰金取り組む。な対応をはかる。 3,400 万円への到〇年次有給休暇について達をはかる。は、初年度付与を20日以２）通勤途上災害補上とすることとし、付与日償は、労働災害付数の増加をはかる。加補償の1/2 であ【諸割増率】〇時間外・休日勤務割増率る 1,700 万円へのは、個別組合の実情をふま到達をはかる。えつつ、以下の内容・水準３）障害等級１級以下を基本に要求を設定する。については、総合〇割増率の算定に関わる時水準への到達をは間管理については、所定かる。労働時間を算定基礎とし【「 60 歳以降の安定て法定休日も含めた所定雇用」確保】外労働時間を積み上げる方式とする。１）60 歳以降の安定１）所定休日も含めた休日労雇用確保に向けた働割増率 40％への到達これまでの取り組をはかる。み経過もふまえ、２）特別条項における努力義引き続き「クリアす務への対応として、１ヵ月べきハードルの考 45時間を超える時間外労え方」に沿って、必働割増率30％への到達をはかる。要な処遇改善を行３）１ヵ月60時間を超える時間う。外労働割増率 50 ％以上２）賃金改善についに未到達の組合は、早期ては、60歳以前者到達をはかるのＡＰ取り組み成【ワーク･ライフ･バランス】果が適切に反映さ〇中期ビジョンに従い、年間れるよう取り組む。総実労働時間1,800時間３）公的年金支給年台の実現をめざす。１）長時間労働の是正に向け齢の引き上げなどて、「労使話し合いの場」をふまえた、今後が未整備の組合は設置をの 60 歳以降の労行う。働条件や各種制２）設置済みの組合は、年間度のあり方の検討総実労働時間縮減に向けに向けて、労使でた必要な取り組みを推進共通認識をはかるする。取り組み内容については、業種別もしくは個とともに必要な対別組合の状況に則して改応に取り組む。善を行うこととするが、「所【産業政策、政策・制定外労働の適正化」「有度への取り組み】給休暇取得率の向上（失各種の産業政策課効年休ゼロ等）」につい題、政策・制度課題て、実現に向けた取り組に対しては、連合やＪみ内容を労使で認識共有ＣＭとの連携を強化した上で行う。３）ワーク・ライフ・バランスのするとともに、国政実現に向けて、部会ごとのフォーラム議員との判断に基づきまとまりを連携をはかりながら持った要求を設定する。省庁要請等を機動取り組みの観点として、育的に配置することで、児や介護、男女共同参適時適切にその解決画、家庭や地域への参に向けて取り組む。画、メンタル面も含めた心身のリフレッシュなど、様々な角度から検討する。要求提出日２月12日回答指定日３月16日基本的な考え方賃上げ要求共月例賃金産別闘 ①個別銘柄（年齢ポイント）ごとの産業全体の「底上げ・底支え」「最低到達水準」「到達目標水準」「格差是正」の取り組み ②「賃金カーブ維持相当分（構成組織が設定する場合）」「賃上げ分」企業内最低賃金・協定の締結・適用対象の拡大・協定額の引き上げ・初任給の引き上げ非正規労働者の労働条件改善一時金・一時金の要求基準等職場における男女平等の実現イ総合的な労働条件改善を求める【重点項目】の取り組み（男女間賃金格差是正、女性活躍推賃金の引き上げの取り組み進法、改正男女機会均等法、等）「底上げ・底支え」に向け、非正規雇用で働く仲間の処遇改善や雇用の安定に資する積極的な要求を確立するとともに、グループ・関連企業への支援も意識した交渉を展開する。すべての加盟組合は、「底上げ・底支え」の実現に向けて、企業・グループ業績の動向や各雇用形態の処遇の現状等を見極めた総合的判断のもと、定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を含めた賃金引き上げを中心に最大限の要求を確立する。ワーク・ライフ・バランス社会の実現（過重労働対策、時間外割増率、両立支援、等）ワークルールの取り組みその他の取り組み要求提出日回答指定日ＪＰ労組ン方針決定日フラ・公益共闘連絡会議情報労連方針決定日２月２日（火）第46回中央委員会「デフレからの脱却」「経済の好循環実現」に向けては、継続した働く仲間の生活向上に向けた労働条件の改善が不可欠であることから、 2016 春季生活闘争をすべての働く仲間の「総合労働環境（賃金・一時金・福利厚生・労働時間および労働関係法制を踏まえた環境整備等）の改善」をめざす闘いと位置付ける。 ①最低到達目標水準(所定内賃金) 年齢 18歳 25歳勤続年数 0年 7年賃金水準 158,000円 190,000円 30歳 12年 224,000円年齢勤続年数賃金水準 35歳 17年 257,000円 40歳 22年 277,000円 45歳 27年 303,000円めざすべき賃金水準年齢 18歳勤続年数 0年賃金水準 165,000円 25歳 7年 220,000円 30歳 12年 270,000円年齢勤続年数賃金水準 40歳 22年 350,000円 45歳 27年 375,000円 35歳 17年 320,000円定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を除き、2％程度を基準に賃金引上げ原資の獲得をめざすとともに、その配分にあたっては、「底上げ・底支え」「格差是正」を意識した闘いを展開する。すべての加盟組合は、「底上げ・底支え」の実現に向けて、企業・グループ業績の動向や各雇用形態の処遇の現状等を見極めた総合的判断のもと、定期昇給相当分（賃金カーブ維持相当分）を含めた賃金引き上げを中心に最大限の要求を確立する。 GI部会加盟組合は、①情報労連『最低到達水準』『めざすべき賃金水準』②連合「中小共闘方針」― ―を意識し、積極的な月例賃金改善要求を確立する。情報労連に働くすべての労働者のミニマム・セーフティネット（底支え）との位置づけのもと、すべての加盟組合に対置する企業に要求し、中央本部、ブロック・県協、加盟組合の連携強化のもと、情報労連最低賃金協定の締結維持・拡大に取り組む。具体的要求額は別途設定する。「年間収入の確保・向上」の観点から、前年実績を確保したうえで、さらなる上積みをめざす。女性活躍推進法（2016年４ 1．長時間労働の是正による過重労 (1)改正労働者派遣法 (1)中小企業（GI部会月１日施行）に対する取り働対策の推進（2015.9.30施行）に加盟組合）は、人組みについては、「男女雇 (1)加盟組合は、過重労働の防止に対する取り組みに材確保・育成等を用機会均等法」の定着に向け、36協定に基づく労働時間ついては、『派遣労観点とした自主的向けた点検活動を展開すや年休取得状況等を点検し、長働は臨時的・一時要求を策定・要求るとともに、企業の行動計時間労働の是正に向けた取り組的が基本原則であ化することとするみを労使で進める。画策定に向けて積極的にり、雇用の原則は (2)賃金制度のない組対応します。なお、努力義 (2)また、2月の「労働時間適正化月直接雇用である』こ合は、情報労連「賃間」において、ワーク・ライフ・バラ務である300人以下の企業とを基本に、「派遣金テキスト」を参考においても、行動計画を策ンスの実現に向けた学習会の開労働者保護」の観に、生活の安心・安定するよう求める。催など、意識啓発の取り組みを促点に立ち、実効あ定に資する制度の進する。る取り組みを強化確立を求める。 2．情報労連「新たな目標」の達成にする。したがって、向けた取り組みすべての加盟組合 (1)2016 年３月が「新たな時短目標は、当該労使間で（2013-2016）」の最終取り組み時派遣労働者の人員期であることを意識し、「最終到達数・配置・派遣期間目標」の達成をめざす取り組みを等を共有するため強化する。とりわけ、36協定特別の枠組みの確立に条項による延長時間の適正化に向けて取り組む。向けた取り組みを強化する。 (2) 若者雇用促進法 (2)今次春闘における「新たな時短に対する取り組み目標」の取り組み結果等を踏まについては、若者え、さらなる時短の取り組みにつの適切な職業選択いては、次期定期全国大会でのを支援する観点か提起を意識し検討する。ら、①新卒者の募 3．勤務間インターバル制度の導入集を行う企業に対促進する職場情報の提 (1)加盟組合は、組合員等の健康と供義務化（ 2016 安全を守る観点から、一日の休年３月１日施行）、息時間の確保に向けた「勤務間 ②若者の採用・育インターバル制度の導入に向けて成に積極的な中小（第２）」を参考にしつつ、制度導企業を認定する制入に向けた取り組みを強化する。度の創設（2015年 (2)また、連合の「時短レシピ」等の 10 月１日施行）等先行導入事例を活用し、職場実の内容を踏まえ、態に合わせた労働時間の適正化必要な会社対応をに向けた制度改善等について、積行うこととする。極的に労使間論議を促進する。統一日は設統一日は設定していな定していない。全国単い。組は2月末までに提出基本的な考え方賃上げ要求共月例賃金産闘別 ①個別銘柄（年齢ポイント）ごとの産業全体の「底上げ・底支え」「最低到達水準」「到達目標水準」「格差是正」の取り組み ②「賃金カーブ維持相当分（構成組織が設定する場合）」「賃上げ分」インフラ・公益電力総連自社の賃金実態を把握し、電力総連ミニマム水準より低位にある加盟組合や経年的に方針決定日賃金水準が低下してきている加盟組合は、以下に掲げる指標を参考に、要求水準を決２月17日定し、賃金水準の格差是正・復元に積極的に取り組む。 ①個別賃金水準が「電力総連ミニマム水準」を下回る加盟組合は、最低限必要な生計費を確保する観点から、その水準に到達するよう取り組む。【電力総連ミニマム水準】共年齢１８歳２０歳２５歳３０歳闘扶養単身単身単身配偶者+ 子1 連水準（円） 158,300 162,300 183,600 219,500 絡年齢３５歳４０歳４５歳５０歳会議扶養配偶者+ 配偶者+ 配偶者+ 配偶者+ 子2 子2 子2 子2 水準（円） 277,500 310,700 337,000 357,600 ※人事院標準生計費を基に算出 ②経年的に賃金水準が低下している加盟組合は、その実態を把握し、社会水準（厚生労働省：賃金構造基本統計調査・規模計）をめざすという考え方に基づき、格差是正および復元に取り組む。なお、電力総連加盟組合300名以下の個別賃金30 歳ポイント（単純平均）での指標を示すと次のとおりとなる。（参考） ○社会水準との格差是正個別賃金が直近の社会水準と比較指標１し低位にある場合は、中期的にその格差是正に取り組む。【1,500円】 ○自社賃金水準ピークへの復元自社賃金水準ピークへの復元をめ指標２ざし、職場実態を踏まえ、中長期的にその復元に取り組む。【1,800円】 ○社会水準ピークとの格差是正連合全体としてめざす水準であり、指標３職場実態を踏まえ、中長期的にその格差是正に取り組む。【2,000円】企業内最低賃金・協定の締結・適用対象の拡大・協定額の引き上げ・初任給の引き上げ非正規労働者の労働条件改善一時金・一時金の要求基準等総合的な労働条件改善を求める【重点項目】の取り組みすべての加盟組合は事前準備としパートタイム労働者等も賞与・一時金についてて、自社の賃金実態把握を確実に含めた電力関連産業には、年間賃金の一部とし行い、賃金カーブ維持分の確保に働くすべての労働者のて安定した生活を支える徹底的にこだわる。そのうえで、実質企業内最低賃金として、生活給部分を最低限確生活水準の維持・向上に向けた賃金以下の要求水準を踏ま保することを基本として、引き上げを求めるとともに、加盟組合えて、組合ごとの最低賃次により要求を行う。 (1)要求水準の実態に応じて賃金水準の格差是金協定を締結する。「年間４ヵ月を最低水正・復元やマクロの観点からの所得【最低賃金締結基準：東準」とする。なお、過去向上などをめざし２％程度（過年度京都・神奈川の地域別の妥結実績、企業業物価上昇分、格差是正等）の賃金改最低賃金時間額を考慮績、生産性向上や職し、18歳相当額として月定に取り組む。場実態なども勘案した額「158,300円以上」また (1)賃金実態の把握要求を行う。交渉の事前準備として、賃金実態は時間額「910円以上」】を把握し賃金カーブ維持分に必 ※東京都（907円）神奈 (2)要求・妥結方式賞与・一時金は、年間要な原資の算出を行うとともに、賃川県（905円）を考慮し、賃金の一部として位置金カーブの歪みや賃金分布の偏 18歳相当額（910円）× づけ、夏冬型による年りなどの課題把握を行う。また、過法定労働時間（ 174 時間要求・年間妥結を基去の賃金カーブと比較して、賃金間）≒158,300円本とする。水準が経年的に低下しているなど (3)冬季分の扱いの要因の検証も十分に行う。冬季分については、賃 (2)賃金カーブ維持分の確保金引き上げ後のベー ○賃金制度（昇給ルールが制度化さスを使用し、夏季分にれている）が確立している加盟組準じた扱いとする。合は、その賃金表を維持する。 (4)支給日 ○賃金制度（昇給ルールが制度化さ夏季分は6月上旬、冬れている）が確立していない加盟季分は 12 月上旬とす組合は、賃金カーブ維持分を要る。求する。 ○雇用安定を優先して、定期昇給相当分の凍結や削減などを行わざるを得なかった加盟組合は、それを回復する。 (3)個別賃金水準の引き上げ自社の賃金実態や個別の事情等を勘案し、個別賃金水準の引き上げが必要と判断される加盟組合は、社会水準の確保や水準低下の回復、賃金カーブの歪みや賃金分布の偏りの是正など、以下に掲げる指標等を踏まえ取り組む。 ①社会水準をめざす加盟組合は、下表の目標水準を参考に、その獲得に取り組む。【目標水準】目標水準Ⅰ 目標水準Ⅱ 高卒１８歳（初任給） 165,400 円 165,400 円高卒２０歳・勤続２年 171,000 円 178,000 円高卒２５歳・勤続７年 215,000 円 239,000 円 264,000 円 286,000 円 302,000 円 332,000 円高卒４０歳・勤続２２年 347,000 円 392,000 円高卒４５歳・勤続２７年 388,000 円 449,000 円高卒３０歳・勤続１２年（主要指標）高卒３５歳・勤続１７年（主要指標） ②賃金制度改定による影響の検証と回復過去において労使合意した賃金制度について、月例賃金の一時的減額や定期昇給原資等を減額改定した場合など、その後の個別賃金水準の実態を把握し、自社の社会的位置取りや組合員の労働意欲向上を勘案し要求を行う。 ③賃金カーブの歪みや賃金分布の偏りの是正自社の賃金実態を把握し、歪みや偏りがあり、是正が必要と判断される場合は、その改善に取り組む。職場における男女平等の実現（男女間賃金格差是正、女性活躍推賃金の引き上げの取り組み進法、改正男女機会均等法、等）ワーク・ライフ・バランス社会の実現（過重労働対策、時間外割増率、両立支援、等）ワークルールの取り組みその他の取り組み (1)高年齢者雇用への対応【パートタイム労働者等の ○ 時給引き上げに豊かで活力のある社会の実現を (1)年間総実労働時間の短縮 2013年4月1日施行の改正法待遇改善の取り組み】長時間労働は、仕事と家庭生ついては、最低賃図るためには、「自らの意思に ○各企業が雇用しているの趣旨に基づき、希望者全活の両立を困難にするだけで金協定額の910円よって、女性の個性と能力を十分パートタイム労働者等に員を対象とした65歳までの雇なく、過重労働によって体調不をめざし、職務内に発揮することが重要である」といついて、労働条件等の用安定や、高年齢者の活力良やメンタルヘルス不調、更に容、契約期間のう法の趣旨に基づき、連合「第4 実態把握、ニーズを把向上につながる労働条件やは過労死といった問題も引き起実態などを踏まえ次男女平等参画推進計画」およ握するための対話活動労働環境の整備に向けた取こす要因となる。2014年11月１た要求または要び電力総連「男女平等参画社会等を実施し、当該者おより組みを行う。日に「過労死等防止対策推進請を行う。なお、の実現に向けた取り組み」を踏まび労使の三者で共通認法」が施行され、過労死等防止 ○継続雇用制度を導入し、労使 910円を超えていえ、次の内容を基本に取り組む。識を図り、今後の労働条協定による対象者の基準をのための対策を推進するとの法る場合は、今年度 ○女性の活躍推進に向け、職場件向上と組織化に向け設けている場合は、希望者全の趣旨等も踏まえつつ、長時間実態や課題の把握を行い、行の地域別最低賃た取り組みにつなげる。員を対象とした65歳までの継労働を解消し、家庭生活や地金引き上げ額（平動計画に反映するよう労使対 ○正社員と同視すべき続雇用とする労働協約の締域活動等の時間と労働時間を均18円）などを踏応を行う。なお、義務化の対象パートタイム労働者等の結を行う。柔軟に組み合わせ、心身ともにまえた要求またはとなっていない300名以下の組正社員化または正社員充実した状態で意欲と能力を十 ○高年齢者の経験やキャリアを要請を行う。合においても、法の趣旨を踏ま化に向けたルール作りを活かし、やりがい働きがいに分に発揮できる環境をつくる必え、同様な取扱いとなるよう労行う。つながる労働条件の整備に要がある。各加盟組合は、「電使対応を行う。 ○正社員とは異なる働き方向けた労使協議を行う。ま力総連時短指針」を踏まえ、年 ○春季生活闘争の取り組みを通をしているパートタイム労た、賃金制度の再設計を行う間総実労働時間1800時間達成じて、職場ニーズや課題などの働者等についても、職務場合は、最低限必要な生計をめざし、企業の対応を求める把握に努めるとともに、非正規内容や労働時間等を勘費を確保するとともに、高年とともに、労使一体となった取り労働者においても同様な取扱案し、昇給ルールの明齢者における社会水準をめ組みを行う。いとなるよう取り組みを行う。確化、一時金の支給、ざした取り組みを図る。 ①労働時間に関する労使協議の通勤費の支給、慶弔休 ○高年齢者の就業の場を確保充実暇等の整備、その他福するため、高年齢者のニーズ ②年次有給休暇の取得向上の取利厚生制度等について、に対応する労働時間や働きり組み正社員との均衡待遇に ③年間所定労働時間短縮の取りやすい職場の創出、作業環向けた取り組みを行う。組み境、能力開発、健康管理な ○労働契約法の改正後３ ④所定外労働時間の削減等の取ど、高年齢者の意欲につなが年が経過したことから、り組みる就業環境の整備に向けた有期雇用契約の雇用実 (2)改正労働基準法（時間外割増労使協議を行うとともに、組織態の確認や無期転換に化に向けた取り組みを進め率の引き上げ等）への対応関するルール作りを確実る。「法改正に伴う電力総連としてに行うとともに、契約更の基本理念」（2009年9月8日確 (2)退職一時金制度の確立・整新に関する労使対応を備の取り組み認）を堅持したうえで、次の内容行う。公的年金の支給開始年齢がを基本に取り組む。 ○有期契約労働者が無期引き上げられる中、安心した中小企業の適用猶予措置につ契約労働者へ転換した老後を過ごすための退職一いては、2015年2月の労働政策際の労働条件について時金の果たす役割はより高審議会で提出された「労働基準は、働き方に相応しい処まっていることから、退職一時法等の一部を改正する法律案遇となるよう労使協議を金制度が確立されていない要綱」に2019年4月を目途で廃行う。加盟組合は、中小企業退職止すると答申されているが、現共済制度を活用するなど、早状のダブルスタンダードを放置【派遣労働者の取り組み】期確立をめざした取り組みをすることなく、早期解消を求めて ○同じ職場で働く派遣労進める。また、制度が確立さいく必要がある。そのため、当働者について、業務内れている加盟組合は、電力総該加盟組合は、法改正の趣旨容、受入規模、契約期連のクリア水準である1,550万である長時間労働を抑制し、労間、就労場所、契約条円以上の確保をめざす。働者の健康確保や仕事と私生件、契約会社名を対象活の調和を図ることについて労 (3)災害補償制度の充実の取りに情報開示を求めるな組み使で共通認識を図り、他の加盟ど、実態把握の取り組み電力関連産業の社会的使命組合の解決状況も踏まえつつを行う。を果たす重責において、犠牲取り組みを進めることとする。 ○派遣期間を延長して受となった組合員の業務上災害 ①時間外割増率の引き上げにつ補償制度は、人命という何もけ入れる際に義務付けいてられている意見聴取にのにも代えがたい価値への補 ②代替休暇について ③年次有給休暇の時間単位付与ついては、要員に関する償という労使共通の理念をについてもって、制度が確立されてい事項や雇用延長期間な (3)家族的責任が果たせる制度のない単組については、制度化どについて、会社対応整備・充実に向けた重点的な取り組みをや労使協議を行う。 ①仕事と育児・介護の両立支援の行う。また、確立されている場 ○法改正の趣旨に基づ取り組み合も、すべての加盟組合で電き、派遣先に課せられた ②その他力総連のクリア水準3,500万雇用安定措置や均等待 (4)改正労働安全衛生法（ストレス円以上（業務上死亡・有扶遇、雇い入れ努力義務チェック制度の実施）への対応者）の補償額をめざす。などの実施状況につい労働者の生命と健康を守り、よても適宜報告を求める。りよい職場をつくりあげるため、法改正の趣旨や連合の取り組み方針を踏まえ、それぞれの職場において労使一体となった取り組みを進めることとする。要求提出日２月24日回答指定日基本的な考え方共賃上げ要求月例賃金産別闘 ①個別銘柄（年齢ポイント）ごとの産業全体の「底上げ・底支え」「最低到達水準」「到達目標水準」「格差是正」の取り組み ②「賃金カーブ維持相当分（構成組織が設定する場合）」「賃上げ分」企業内最低賃金・協定の締結・適用対象の拡大・協定額の引き上げ・初任給の引き上げ非正規労働者の労働条件改善職場における男女平等の実現ワーク・ライフ・バランス社会の実現イ一時金・一時金の要求基準等総合的な労働条件改善を求める【重点項目】の取り組み（男女間賃金格差是正、女性活躍推賃金の引き上げの取り組み進法、改正男女機会均等法、等）（過重労働対策、時間外割増率、両立支援、等）公務労協・公務員連絡会の要求に準ずる。臨時・非常勤職員の賃金については常勤（正規）職員に準じた時間比例按分による均等待遇を要求臨時・非常勤職員の一方的な雇い止めの禁止臨時・非常勤職員の正規職員への移行制度の確立臨時・非常勤職員への一女性職員の採用と任用・登用の時金、通勤手当、地域手当拡大の要求育児休業制度、介護休業制度の改善と、制度活用拡大のための職員定数の増員 36協定の上限を超える超過勤務については割増率50％以上過重労働解消のための定数の確保全国ガスン方針決定日フラ・公益共闘連全水道絡会方針決定日１月29日議公務職場における臨時・非常勤職員の均等待遇実現などを柱とした格差是正の取り組み、関連企業に勤務する労働者と公務員労働者との均等待遇実現など。ＮＨＫ労連方針決定日森林労連方針決定日 2月20日（森林労連全国代表者会議ならびに林野労組中央委員会にて） ○連合ならびに公務労協等の方針をを踏まえ、具体的内容については、2月20日に決定。（以下の項目もすべて同じ）公務労協・公務員連絡会の要求に準ずる。月額 158,000 円以上、日給 7,945円以上、時給1,000円以上（基本給のみ）を基本とし、各加盟組合で要求額を決定する。ワークルールの取り組みその他の取り組み要求提出日回答指定日