（一社）東海日中貿易センター中国実務セミナー最新！中国現地法人の人事・労務管理～基礎セミナー～毎年 10％以上の法定最低賃金の引上が続く中国…、更に人民元高と労働者の権利意識の高まりが重なり、中国での人事・労務管理は益々難しくなりつつあります。一方、中国に駐在するビジネスパーソンには人事・労務のプロが極めて少なく、経験不足や誤った知識が原因となり、ストライキや労働仲裁などのトラブルに巻き込まれるケースも多発しています。この度、中国実務の専門家であるキャストコンサルティング株式会社の前川晃廣氏をお招きし、多くの日系企業が頭を悩ませている中国現地法人の「人事・労務管理」の基礎知識を、労務だけでなく歴史・法務・税務・外貨管理・異文化コミュニケーションなどの様々な角度から、日本の制度と比較しつつ分かりやすく解説していただきます。つきましては、万障お繰り合わせのうえご参加いただきますようご案内申し上げます。記日時：２０１５年６月１日（月）会場：名古屋商工会議所ビル３階１３：３０～１６：３０ ※13：00 受付開始第６会議室名古屋市中区栄 2 丁目 10－19（地下鉄東山線・鶴舞線伏見駅 5 番出口より徒歩 5 分）講師：前川晃廣氏キャストコンサルティング株式会社取締役キャストコンサルティング(上海)有限公司総経理略歴 1987 年復旦大学国費留学（1 年） 1989 年慶應義塾大学政治学科卒日本興業銀行入行大阪支店、上海支店、広州事務所等にて勤務 2008 年キャストコンサルティング㈱取締役 2011 年キャストコンサルティング(上海)有限公司総経理講演内容（予定）：第１部中国の労働関連法規の基礎知識１）労働関連法規の歴史：憲法・労働法・労働契約法２）理解しておくべき歴史的背景３）都市戸籍と農村戸籍移籍の自由４）個人档案制度５）身分証制度６）2017 年までの中国指導部第２部中国での労働契約１）労働法における労働契約の留意点２）労働契約法における労働契約の留意点３）日本とは異なる労働契約の作り方４）労働契約のサンプル５）集団契約（≒労働協約）のススメ６）ストライキの影響を極小化するために第３部中国の賃金に関する基礎知識１）最低賃金とその決定ルール２）通常賃金の設定方法３）時間外労働と休日労働４）年次有給休暇５）経済補償金は現法の「見えざる負債」６）派遣社員の留意点参加費：（一社）東海日中貿易センター会員企業無料非会員企業お一人 10,000 円 ※参加費は当日会場受付にて申し受けます。定員：６０名 ※定員になり次第締め切らせていただきます。お申込：こちらをクリックのうえ、申込専用画面の必要事項を入力し、お申込下さい。お知らせ当センターが主催または開催協力するセミナーにお申し込みをいただいた方には、今後当センターより同様のセミナーなど当センターの事業のご案内をさせていただく場合があります。ご案内を希望されない場合は下記までご連絡下さい。お問合せ：（一社）東海日中貿易センター業務グループＴＥＬ：（０５２）２１９－４８２０