短時間 勤務職員・ 特定有期雇用 職員向け 育児と 介護の ため の 支援案内 東京工業大学 男女共同参画推進センター 総務部人事課 育児支援一覧 支援制度を活かし、周囲の協力を得て、仕事と出産・育児を両立するための情報です。 ※短時間勤務職員・特定有期雇用職員の方は、個々の条件により利用可能な支援が異なりますので、必ず担当窓口に確認してください。 教員 研究員 産休 開始 妊娠 ■ 女性対象 ■ 男性対象 ■ 男性・女性とも対象 産休 終了 出産 こども 復帰 1歳 小学校 就学 3歳 教員対象 小1 修了 職員：①３時間55分/日× 週５日、②４時間 東工大 学内制度 研究員対象 小3 修了 小6 修了 01 55分/日×週５日、③５時間45分/日×週５日、 ④７時間45分/日× 週３日、④７時間45分/日 保 健 指 導 ・健 康 診 査（ 勤 務免 除 ） ①妊娠満23週まで：４週に１ 回、②妊娠満24 保健指導・健康診査（勤務免除） 東工大 学内 制 度 通勤緩和（勤務免除） 02 03 休息・補食（勤務免除） 産前休暇 05 06 07 08 09 する場合は窓口負担が軽減される。 ればその回数で必要と認められる時間。 る） 、30分単位。裁量労働制の教員は業務の時 04 育児短時間勤務 10 11 12 通 勤 緩 和（ 勤 務 免 除 ） 05 超過勤務免除／制限 12 深夜勤務免除 13 制限のみの適用 深夜勤務免除 産前休暇 産 後 休 暇（ 就 業させてはならない 期 間 ） 出産の翌日から８週間（本人が申し出、医師が 支障がないと認めた業務に就く場合は６週間で 雇 用 保 険・ 共 済・健 保 15 16 17 06 育児休業給付金 行う場合、１日２回それぞれ30分以内。 出産費（出産育児一時金） 07 出産手当金 人以上なら 1 0日）以内（時間単位の分割使用可 東工大 育児支援 東工大オリジナル育児支援マーク 08 東工大ベビーシッター派遣支援事業 20 21 22 23 無給 代替非常勤講師の業務委託費支援 教員 育児休 業 ※取得例は図１参照 子が１ 歳に達する日までに原則として１ 回（父 母ともに取得の場合には、１ 歳２か月まで） 。 遠隔ミーティング機器貸出 アシスタント配置プログラム 無給 期間延長は原則として１回に限り可。予め計画 研究員 書提出により、父母が交代又は同時に取ること も可能（パパ・ママ育休プラス） 。ただし、申 教員 24 女性休養室 ①１年以上引き続き雇用されている者。 参考図書貸出 ②子が１ 歳に達する日を超えて引き続き雇用さ 相談・質問窓口 れることが見込まれる者（２歳に達するまでに雇 25 26 出時において以下の要件を満たす場合に限る。 用期間が満了し、かつ雇用期間の更新がないこ とが明らかな者を除く） 。 27 学外 28 29 認証保育所など 家庭福祉員（保育ママ） 30 31 無給 ● 条件により給付金制度あり 認可保育所 病児・病後児保育 09 育児 短 時 間 勤 務 １週間の所定勤務時間が38時間45分の特定有 期雇用職員の場合のみ、子が３歳に達する日まで。 教員：週３日勤務で通常業務の概ね3/5を担当。 勤務日数（週３日）に見合った業務担当になるよ 一時的な保育 32 ファミリー・サポート・センター う調整、周囲が配慮する（学内外の委員などを担 当させない等） 。 〈通称：子育て教員部分就業制度〉 教員 女性休養室 妊産婦及び育児中の体調不良時の一時的休養や 搾乳等のために利用できる部屋を各部署で整備 中。男女共同参画推進センターのＨＰにて情報 文科省共済福利厚生事業 育児中（小学校就学まで） ：請求した場合、超過 ベビーシッター・その他）のサービスを会員価 勤務は１か月24時間まで、１年1 50時間まで。 格で利用可能。 （文科省共済組合員対象） を提供。 25 参 考図書貸出 男女共同 参画推進センターにて男女共同参画、 キャリア、出産・育児等に関する図書を貸し出し。 深夜勤務免除 妊産婦及び育児中（小学校就学まで） ：請求した場 合、深夜（22：00 ～５：00） の勤務は命ぜられない。 ● 問合せ 26 大岡山・田町キャンパス ………… 裏表紙 B 相 談 ・質 問 窓 口 人事課、保健管理センター、ハラスメント相談、24 すずかけ台キャンパス …………… 裏表紙 C 時間電話相談サービス、研究支援リクエスト等、内 容に応じた様々な窓口があり、女性の相談員もいる。 大岡山・田町キャンパス ………… 裏表紙 A すずかけ台キャンパス …………… 裏表紙 C 子の看護休暇 能） 。 19 24 される。 雇 用 保 険・共 済・健 保 （予防接種等を含む）する場合、年５日（子が２ 文科省共済福利厚生事業 す場 合、請求により、文科省共済組合又は協会 18 研究員 代替非常勤講師業務委託経費支援 措置する費用を支援。 けんぽから出産手当金（賃金日額×２／３）が支給 超 過 勤務免除／超 過 勤務 制限 教員 産休・育休を取得する教員の代替非常勤講師を 提供各社の育児メニュー（育児用品・育児施設・ 子が小学校第3学年を修了するまで。子を看護 18 出 産手当金 請求した場合、超過勤務は命ぜられない。 13 シスタントの雇用経費を支援。 23 17 アシスタント 配 置 プ ログ ラム 妊娠中～育児中（原則） 。教育／研究／事務ア ● 問合せ 保育時間 子が１歳に達するまで。授乳・保育園送迎等を 産休・育休中の掛金等免除 妊産婦：請求した場合、業務の軽減、又は軽易 12 22 産前産後休暇中（無給）は、一定の条件を満た 業務軽減等 妊産婦及び育児中（子が３歳に達する日まで） ： 無給 ● 給付金制度あり 復帰可能） 。 14 11 無給 な業務につくことが可能。 休 息・補 食（ 勤 務 免 除 ） 無給 ● 給付金制度あり 間）前までの申出期間。 業務軽減 超過勤務免除／制限 13 間配分が委ねられているため申出不要。 出産予定日から６週間（多胎妊娠の場合は 1 4週 育児時間 出 産 費（ 出 産 育 児 一 時 金 ） 育時間を取得している場合はその時間を減じ 保健指導等に基づき、 必要と認められる時間。有給 育児休業 る機器（ポリコム等）を貸し出し。 16 まで：その間に１回。医師等の特別の指示があ 03 子の看護休暇 室等やキャンパス間で遠隔ミーティングができ 療機関の場合は39万円） 。直接支払制度を利用 りにつき、１日１時間を超えない範囲内。 無給 保育時間 妊娠中～子が小学校６年生まで。自宅と研究 の始め又は終わりにおいて、１日２時間以内（保 無給 遠 隔 ミー ティング 機 器 貸 出 社会保険料免除。 36週から出産まで：１ 週間に１ 回、④産後 １ 年 保健指導等に基づき、勤務時間の始め又は終わ 産後休暇 育児 時 間 21 産休・育休中は申出により文科省共済掛金又は 子が小学校第３学年を修了するまで。勤務時間 02 04 10 減額 産 休・育 休 中 の 掛 金 等 免 除 42万円（産科医療補償制度に加入していない医 週から満35週まで：２週間に１ 回、③妊娠満 01 ×週２日 + ３時間55分/日×週１日 15 ● 問合せ 東 工 大 育児 支 援 19 全キャンパス ……………………… 裏表紙 D 東 工 大 オリジ ナル 育 児 支 援 マー ク 学外制度 学内の育児支援意識・環境醸成のためのマーク。 14 希望者にマーク付きグッズを配布（シール付き 育児休 業 給 付 金 雇用保険に加入していて一定の条件を満たす場 合、育児休業開始時の賃金日額×支給日数 * × 67％（休業開始から６か月経過後は50％、上 限あり） 。 * 休業終了日が属する月以外、支給日数は1か月30日と計算 支給期間：子が１歳（パパ・ママ育休プラスの場合 は１歳２か月） に達する日の前日までの休業期間 （最 メモホルダーとキーチェーン） 。 20 東 工 大ベビーシッター派 遣 支援事業 子が57日目～小学校６年生まで（原則） 。勤務 お住まいの自治体によっては、名称やサービス が異なります。 27 認可保育 所 自宅へベビーシッターを派遣する費用の一部を 28 認 証 保 育 所 など 支援。 29 家 庭 福 祉 員（ 保 育 マ マ） 30 病 児・病 後 児 保 育 31 一 時的な保育 32 ファミリー・サ ポ ート・セ ンター のため一時的に保育者が必要な場合、構内又は 大１年） 。一定の要件を満たす場合は１歳６か月に 達する日の前日までの休業期間。 図1：育児休業の取得例（参考） 各制度の組み合わせ次第で、いろいろな利用が可能です。 ● 問合せ 各市区役所等にお問い合わせください。 仕事に円滑に復帰するため、徐々に勤務時間を増やしたい ▶ 例❶ 育児休業 ▶ 例❷ 育児休業 育児短時間勤務 育児時間 夫婦で協力して子育てしたい ▶ 例❸ 育児休業 ▶ 例❹ 産後休暇 ▶ 例❺ 産後休暇 育児休業 育児休業 育児休業 ※1 育児休業 ※1 育児休業 育児休業 勤務 育児時間 育児休業 育児休業 ※2 勤務（３か月以上） 勤務 育児休業 ※1 ※1 育児休業等計画書を提出して、育児休業取得後３か月以上経過すると、 再度の育児休業が取得できる。 ※2 妻の出産の日から57日間までの間に夫が育児休業を取得する場合は、 特別の事情がなくても再び育児休業を取得できる。 職員：①３時間55分/日× 週５日、②４時間 55分/日×週５日、③５時間45分/日×週５日、 ④７時間45分/日× 週３日、④７時間45分/日 ×週２日 + ３時間55分/日×週１日 10 減額 育児 時 間 15 産 休・育 休 中 の 掛 金 等 免 除 21 産休・育休中は申出により文科省共済掛金又は 妊娠中～子が小学校６年生まで。自宅と研究 社会保険料免除。 室等やキャンパス間で遠隔ミーティングができ る機器（ポリコム等）を貸し出し。 16 出 産 費（ 出 産 育 児 一 時 金 ） 子が小学校第３学年を修了するまで。勤務時間 42万円（産科医療補償制度に加入していない医 の始め又は終わりにおいて、１日２時間以内（保 療機関の場合は39万円） 。直接支払制度を利用 育時間を取得している場合はその時間を減じ する場合は窓口負担が軽減される。 22 11 無給 シスタントの雇用経費を支援。 出 産手当金 な業務につくことが可能。 す場 合、請求により、文科省共済組合又は協会 18 教員 女性休養室 妊産婦及び育児中の体調不良時の一時的休養や 搾乳等のために利用できる部屋を各部署で整備 中。男女共同参画推進センターのＨＰにて情報 文科省共済福利厚生事業 請求した場合、超過勤務は命ぜられない。 提供各社の育児メニュー（育児用品・育児施設・ 育児中（小学校就学まで） ：請求した場合、超過 ベビーシッター・その他）のサービスを会員価 勤務は１か月24時間まで、１年1 50時間まで。 格で利用可能。 （文科省共済組合員対象） 13 24 される。 妊産婦及び育児中（子が３歳に達する日まで） ： 研究員 代替非常勤講師業務委託経費支援 措置する費用を支援。 けんぽから出産手当金（賃金日額×２／３）が支給 超 過 勤務免除／超 過 勤務 制限 教員 産休・育休を取得する教員の代替非常勤講師を 産前産後休暇中（無給）は、一定の条件を満た 業務軽減等 妊産婦：請求した場合、業務の軽減、又は軽易 12 23 17 アシスタント 配 置 プ ログ ラム 妊娠中～育児中（原則） 。教育／研究／事務ア る） 、30分単位。裁量労働制の教員は業務の時 間配分が委ねられているため申出不要。 遠 隔 ミー ティング 機 器 貸 出 を提供。 25 参 考図書貸出 男女共同 参画推進センターにて男女共同参画、 キャリア、出産・育児等に関する図書を貸し出し。 深夜勤務免除 妊産婦及び育児中（小学校就学まで） ：請求した場 合、深夜（22：00 ～５：00） の勤務は命ぜられない。 ● 問合せ 26 大岡山・田町キャンパス ………… 裏表紙 B 相 談 ・質 問 窓 口 人事課、保健管理センター、ハラスメント相談、24 すずかけ台キャンパス …………… 裏表紙 C 時間電話相談サービス、研究支援リクエスト等、内 容に応じた様々な窓口があり、女性の相談員もいる。 ● 問合せ 大岡山・田町キャンパス ………… 裏表紙 A すずかけ台キャンパス …………… 裏表紙 C 雇 用 保 険・共 済・健 保 ● 問合せ 東 工 大 育児 支 援 19 全キャンパス ……………………… 裏表紙 D 東 工 大 オリジ ナル 育 児 支 援 マー ク 学外制度 学内の育児支援意識・環境醸成のためのマーク。 14 希望者にマーク付きグッズを配布（シール付き 育児休 業 給 付 金 雇用保険に加入していて一定の条件を満たす場 合、育児休業開始時の賃金日額×支給日数 * × 67％（休業開始から６か月経過後は50％、上 限あり） 。 * 休業終了日が属する月以外、支給日数は1か月30日と計算 支給期間：子が１歳（パパ・ママ育休プラスの場合 は１歳２か月） に達する日の前日までの休業期間 （最 メモホルダーとキーチェーン） 。 20 東 工 大ベビーシッター派 遣 支援事業 子が57日目～小学校６年生まで（原則） 。勤務 お住まいの自治体によっては、名称やサービス が異なります。 27 認可保育 所 自宅へベビーシッターを派遣する費用の一部を 28 認 証 保 育 所 など 支援。 29 家 庭 福 祉 員（ 保 育 マ マ） 30 病 児・病 後 児 保 育 31 一 時的な保育 32 ファミリー・サ ポ ート・セ ンター のため一時的に保育者が必要な場合、構内又は 大１年） 。一定の要件を満たす場合は１歳６か月に 達する日の前日までの休業期間。 図1：育児休業の取得例（参考） 各制度の組み合わせ次第で、いろいろな利用が可能です。 ● 問合せ 各市区役所等にお問い合わせください。 仕事に円滑に復帰するため、徐々に勤務時間を増やしたい ▶ 例❶ 育児休業 ▶ 例❷ 育児休業 育児短時間勤務 育児時間 夫婦で協力して子育てしたい ▶ 例❸ 育児休業 ▶ 例❹ 産後休暇 ▶ 例❺ 産後休暇 育児休業 育児休業 育児休業 ※1 育児休業 ※1 育児休業 育児休業 勤務 育児時間 育児休業 育児休業 ※ 2 勤務（３か月以上） 勤務 育児休業 ※1 ※1 育児休業等計画書を提出して、育児休業取得後３か月以上経過すると、 再度の育児休業が取得できる。 ※2 妻の出産の日から57日間までの間に夫が育児休業を取得する場合は、 特別の事情がなくても再び育児休業を取得できる。 介護支援一覧 東工大 学内 制 度 雇用保険 ・共 済 ・健 保 33 介護休暇 34 介護休業 35 超過勤務制限 36 深夜勤務免除 介護休業給付金 38 文科省共済福利厚生事業 東工大 学内制度 36 利用可能な支援が異なりますので、必ず担当窓口に確認してください。 学外 研究員 研究員対象 39 遠隔ミーティング機器貸出 40 アシスタント配置プログラム 41 代替非常勤講師の業務委託費支援 42 参考図書貸出 43 相談・質問窓口 44 地域包括支援センター 45 在宅介護支援センター 深夜勤務免除 40 一定の条件を満たす者が請求した場合、深夜 （22：00～５：00）の勤務は命ぜられない。 33 教員 ※短時間勤務職員・特定有期雇用職員の方は、個々の条件により 東工大 介護支援 37 ■ 男性・女性とも対象 教員対象 大学は、介護と仕事を両立する方を応援しています。 教員 教育／研究／事務アシスタントの雇用経費を支 介護休暇 41 ● 問合せ 添い、介護サービスを受けるために必要な手続 大岡山・田町キャンパス ………… 裏表紙 A きの代行、その他必要な世話を行うための休暇。 すずかけ台キャンパス …………… 裏表紙 C 教員 アシスタント 配 置 プ ログ ラム 援。 要介護状態 * にある家族の介護又は通院等の付 研究員 教員 研究員 代替非常勤講師の業務委託費支援 介護休業を取得する教員の代替非常勤講師を措 置する費用を支援。 教員 * 要介護状態：負傷、疾病、老齢又は身体上若 しくは精神上の障害により、２週間以上の期間 42 にわたり常時介護を必要とする状態 男女共同参画推進センターにて男女共同参画、 休暇日数： 年５日（対象家族が２人以上の場合 雇 用 保 険・共 済 は10日）以内。 （始業又は終業時刻に連続する４ 時間まで。時間単位に分割使用が可能。 ） 対象家族：配偶者、父母、子及び配偶者の父母 （同居・別居を問わない） 、職員と同居している祖 父母、孫、兄弟姉妹、父母の配偶者、配偶者の父 母の配偶者、子の配偶者及び配偶者の子。 無給 34 介護休業 要介護状態（介護休暇参照）にある家族を介護 するための休業。ただし、申出時において以下 の要件を満たす場合に限る。 ①１年以上引き続き雇用されている者。 ②介護休業開始予定日から93日を超えて引き 続き雇用されることが見込まれる者（93日経過 日から 1 年以内に雇用期間が満了し、かつ雇用 参 考図書貸出 37 介護休業給付金 一定の条件を満たす場合、通算93日までの期間 について賃金日額×支給日数の40％。 雇用保険 38 文 科省共済 福 利厚生事業 キャリア、ライフプラン、介護等に関する図書 を貸し出し。 43 相 談 ・質 問 窓 口 人事課、保健管理センター、ハラスメント相談、 24時間電話相談サービス、研究支援リクエスト 等、内容に応じた様々な窓口があり、女性の相 談員もいる。 各社提供の介護メニュー（介護用品、介護施設、 ヘルパー、その他）のサービスを会員価格で利 ● 問合せ 用可能。 （文科省共済組合員対象） 全キャンパス ……………………… 裏表紙 D ● 問合せ 大岡山・田町キャンパス ………… 裏表紙 B 学外 すずかけ台キャンパス …………… 裏表紙 C 期間の更新がないことが明らかな者を除く） 。 休業日数： 家族１人について、要介護状態に至 お住まいの自治体によっては、名称やサービス るごとに１回、通算93日の期間内。 が異なります。 対象家族： 介護休暇に同じ。 東工大 介 護 支 援 無給 ● 条件により給付金制度あり 35 超過勤務制限 39 44 地 域 包 括 支 援 セ ンター 45 在 宅 介 護 支 援 セ ンター 遠 隔 ミー ティング 機 器 貸 出 一定の条件を満たす者が請求した場合、超過勤 自宅と研究室等やキャンパス間で遠隔ミーティ ● 問合せ 務は１か月24時間まで、１年1 50時間まで。 ングができる機器（ポリコム等）を貸し出し。 各市区役所等にお問い合わせください。 ー 現 在 の 子 育 て・ 介 護 に 欠 か せ な い 周 囲 の 協 力 者 ー 働く環 境 の 現 状 ここも 重要 晩婚化、核家族化、共働き家庭の増加─ これらは少子高齢化社会を加速させる原因 とも言われています。安心して子供を産み、 育てることができる社会、介護ができる社 会、労働環境の実現が急務です。 職 場 の 同 僚・ 上司 友人 育 児・介 護 に 協 力 的 な 職 場 へ 子育て・介護には周囲の理解と協力が不可欠 です。周囲を見回してみて、子育て中の方や 介護中の方がいる場合には、どうぞ勤務時間 への配慮や雑務軽減などの対応をよろしく お願いします。 両立支援ポスター 東工大では、育児・介 学 校・保 育 園 ご 近 所 さん 護に協力的な職場環境 を作るために両立支援 を呼びかけるポスター を掲示しています。 祖 父 母・親 族 学 内 諸 手 続 き 問 合 せ・ 申 請 先 窓口 ● 問合せ 全キャンパス………………………下記 D 必 要 書 類 や 申 請 締 切 日 を 以 下 の 窓 口 で 確 認 で きま す。 連絡先 所属キャンパス 担当内容 産休、育休、勤務時間等 中面 表 1 ～ 13 、 26 、 33 ～ 36 、 43 A 人事課労務室 人材育成グループ 内線：3 3 4 4 メール：[email protected] 大岡山・ 田町キャンパス B 人事課福利厚生 グループ 内線：2 0 5 5 メール：[email protected] 大岡山・ 田町キャンパス 福利厚生・共済・社会保険等／ベビーシッター派遣 支援制度 中面 表 14 ～ 18 、 20 、 37 、 38 C すずかけ台地区事務部 総務課人事グループ 内線：5 9 0 5 メール：[email protected] すずかけ台 キャンパス 産休、育休、勤務時間、就労証明書等、福利厚生・ 共済・社会保険等／ベビーシッター派遣支援制度 中面 表 1 ～ 18 、20 、 33 ～ 38 D 男女共同参画推進 センター 内線：7 6 1 7 メール：[email protected] 全キャンパス 遠隔ミーティング機器貸出、アシスタント配置プログラ ム、代替非常勤講師業務委託経費支援、参考図書貸出 中面 表 19 ～ 25 、 39 ～ 42 Gender Equality Center :GEC *就労証明書は職員グループ 内線 :2050 メール: [email protected] 参考ＵＲＬ ▶ 人事関係ＨＰ：http://www.jinjika.jim.titech.ac.jp/tebiki/（学内限定） ▶ 共済関係ＨＰ：http://www.jinjika.jim.titech.ac.jp/fuk/（学内限定） ▶ 男女共同参画推進センターＨＰ：http://www.gec.jim.titech.ac.jp/（一部学内限定） 20 1 5年4月改訂版
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