別紙様式２介護職員処遇改善計画書（平成２７年度届出用）介護保険事業所番号事業所等情報フリガナ事業者・名称開設者法〒人情主たる事業都・道報所の所在地府・県電話番号フリガナ事業所等名称事の名称業〒所都・道情事業所の所在地府・県報電話番号 FAX番号提供するサービス FAX番号【注】「法人情報」欄は必須。「事業所情報」欄は、提出対象が１事業所のみである場合全て記入し、複数の事業所を一括して提出する場合は、「名称」欄に「添付書類１のとおり」とのみ記入する。（１）賃金改善計画について（本計画に記載された金額については見込みの額であり、申請時以降の運営状況（利用者数等）、人員配置状況（職員数等）その他の事由により変動があり得るものである。） ① ② ③ ④ 算定する加算の区分（取得する加算区分に○）介護職員処遇改善加算算定対象月介護職員処遇改善加算（ Ⅰ ・ Ⅱ ・ Ⅲ ・ Ⅳ ）平成 27 年 4 月 ∼ 平成 28 年 3 月賃金改善見込額記入欄平成 27 年度介護職員処遇改善加算の見込額賃金改善の見込額（ⅰ−ⅱ） ⅰ）加算の算定により賃金改善を行った場合の賃金の総額（見込額） ⅱ）加算を算定しない場合（元々の賃金水準）の賃金の総額（見込額）円 0円円円【注】処遇改善加算の見込額及び賃金改善の見込額は原則として上記③④により算定するが、加算（Ⅰ）の上乗せ相当分を用いて計算する場合は、次の⑤⑥に記入すること（③④欄は使用しない）。 ⑤ 平成 27 年度介護職員処遇改善加算の見込額（加算（Ⅰ）と加算（Ⅱ）の比較）賃金改善の見込額（ⅲ−ⅳ） ⑥ ⅲ）加算（Ⅰ）の算定により賃金改善を行った場合の賃金の総額（見込額） ⅳ）従来の加算（Ⅰ）を取得した場合の前年度の賃金の総額（見込額） ⑦ ⑧ 賃金改善の方法記入欄賃金改善実施期間賃金改善を行う賃金項目（該当項目に○又は記入）基本給、 [ その他（円 0円円円平成 27 年月 ∼ 平成 28 年月 ]手当、 [ ]手当、 [ ]手当、賞与（一時金） ) 賃金改善を行う方法（一人当たりの平均賃金改善月額等について可能な限り具体的に記載すること。なお、当該改善額は見込みかつ全体の平均で、法定福利費等の増加額も含み、税引き前であるため、実際の個々人の手取り額とは必ずしも一致しない。） ⑨ 【裏面もあり】（２）キャリアパス要件について次の様式の該当するものに全て○を付し、必要事項を記入する。次の①から③までのすべての要件を満たす場合、右欄の「該当」に○を付す。それ以外は「非該当」に○を付し、下記※欄にその理由を記入すること。 ①職員の職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件を定めている。 ②職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めている。要件Ⅰ ③就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての介護職員に周知している該当・非該当 ※ 非該当の場合、①から ③までの要件をすべて満たすことができない理由次の④及び⑤の要件を満たす場合、右欄の「該当」に○を付し、④⑤に必要事項を記入する。それ以外は「非該当」に○を付す。要件Ⅱ 該当・非該当 ④介護職員との意見交換を踏まえた資質の向上のための目標資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとと ⑤ ④の実現のための具体アもに、介護職員の能力評価を行う。【注】当該資質向上のための計画を必ず添付すること。的な取り組み内容資格取得のための支援の実施 ※当該支援の内容について下記に記載すること。（ア・イいずれかに○をつけ、必要事項を記入する）イ ( ) （３）職場環境等要件について加算（Ⅰ）については平成２７年４月以降（予定）の、加算（Ⅱ・Ⅲ）については、平成２０年１０月から現在までに実施した事項について、必ず１つ以上に○をつけること（ただし、記載に当たっては、選択したキャリアパスに関する要件で求められている事項と明らかに重複する事項は記載しないこと。）・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する者への実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）資質の向上・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動・小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築・キャリアパス要件に該当する事項（キャリアパス要件を満たしていない介護事業者に限る）・その他（ ) ・新人介護職員の早期離職のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入・雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実・ＩＣＴ活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）労働環境・による業務省力化処遇の改・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入善・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備・その他（ ) その他・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化・中途採用者（他産業とからの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）) ・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上・非正規職員から正規職員への転換・職員の増員による業務負担の軽減・その他（ ) 上記については、雇用するすべての介護職員に対し周知をしたうえで、提出していることを証明いたします。平成年月日（法人名）（代表者職・氏名）印【表面もあり】