平成２７年３月２０日各位株式会社みちのく銀行【キャリア７０プラン】キャリア７０プラン】の導入について導入についてみちのく銀行（頭取髙田邦洋）は、多様な人材の活躍を目的として、健康で働く意欲のある従業員が、これまでの豊富な経験や知識を活かし、７０歳まで活躍できる雇用環境を整備しましたので、下記のとおりお知らせいたします。当行は、今後も従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮し生産性を高め、お客さまと地域社会に貢献できるよう努めてまいります。記【概要】１．従業員（行員および嘱託）の雇用機会の拡大（１）行員の定年退職（６０歳）以降の雇用期限を「６５歳の誕生日の月末」から「７０歳到達後に迎える年度末」に拡大（５年超の拡大）（２）嘱託の雇用期限を「６０歳到達後に迎える年度末」から「７０到達後に迎える年度末」に拡大（１０年の拡大） ※１．従業員の再雇用のみならず、新たに雇用する方も対象とします。 ※２．行員の定年退職後と嘱託の雇用契約については１年更新となります。２．雇用区分の呼称変更（１）行員の定年退職（６０歳）から６５歳までの再雇用における雇用区分を「キャリア嘱託」から「キャリア行員」に改称する。（２）フル嘱託・パート嘱託を「パートナー」に改称する。（３）６０歳から６５歳までの「パートナー」の雇用区分を「キャリアパートナー」と称する。（４）６５歳から７０歳までの雇用区分を「シニアパートナー」と称する。＜イメージ図＞５年超の拡大６０歳の誕生月の月末まで６５歳のの誕生月の誕生月の月末まで月末まで行員キャリア嘱託嘱託６０歳の誕生月の月末まで６５歳到達到達後到達後に迎える年度末える年度末７０歳７０歳到達後到達後に迎える年度末える年度末行員キャリア行員行員シニアパートナー現在行員キャリア７０プラン現在フル嘱託パート嘱託６０歳到達後に迎える年度末フル嘱託フル嘱託パート嘱託パート嘱託６０歳到達後に迎える年度末６５歳６５歳到達後到達後に迎える年度末える年度末７０歳７０歳到達後到達後に迎える年度末える年度末パートナーキャリアパートナーシニアパートナー１０年の拡大キャリア７０プラン２．導入日平成２７年４月１日（水）以上