平成２７年３月１９日日本生命保険相互会社平成２６年度「ダイバーシティ経営企業１００選」受賞について日本生命保険相互会社（社長：筒井義信、以下「当社」）は、この度、経済産業省主催の「ダイバーシティ経営企業１００選」（※）を受賞いたしました。当社は従業員の約９割が女性であり、女性の活躍が会社の持続的な成長に欠かせないとの認識のもと、女性活躍推進を経営戦略と位置付け、様々な取組を継続的に行ってまいりました。具体的には、平成２０年度に女性活躍やワーク・ライフ・バランスを推進する専管組織を設置し、女性職員のキャリア形成支援や管理職への登用、男性職員の意識改革を通じた職場風土づくり等に取組んでまいりました。なお、職場風土づくりの一環として取組んでいる男性育児休業取得については、今年度も取得率１００％を達成いたしました。平成２５年度に続き、２年連続での達成となります。当社は今後も、ダイバーシティの推進に積極的に取組み、一層の企業価値向上に努めてまいります。 ※「ダイバーシティ経営企業１００選」は、「ダイバーシティ経営」により、「企業価値向上を果たした企業」を表彰するものです。「ダイバーシティ経営」とは、「多様な人材をいかし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」のことです。＜関連サイト＞「ダイバーシティ経営企業１００選」 http://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/kigyo100sen/index.html 1 今回評価された取組の概要 ◆男性職員・管理職の意識改革を企図した「男性の育児休業取得１００％の推進」男性の育児休業取得推進取組において、平成２５年度に続き、２年連続で取得率１００％を達成しました。効率的な働き方や職場活性化等への意識が醸成されるとともに、仕事と家庭を両立する女性の働き方への理解が進みつつあります。 ◆女性・若手職員による社内横断プロジェクト「みらい創造提案活動」多様性のあるメンバーでの闊達な議論から生まれる斬新な発想を経営にいかしていく「みらい創造提案活動」から、子どもを持つ女性によるプロジェクトチームによって発案された「育児相談ほっとライン」等、お客様のニーズに沿ったサービスが誕生しました。プロジェクトを通じ、部門を越えたメンバーと交流したことで、他部署への関心が高まり、今後のキャリアビジョン醸成にもつながりました。提案活動から生まれた付帯サービス「育児相談ほっとライン」 ◆「お客様の声」にもとづく業務改善取組女性が大半を占める全国の支社職員により収集されたお客様の声からの「気づき」や「工夫」の実践により、継続的な事務・サービス改善を実現しています。 ◆「拠点管理職」の新設による営業職の職務領域拡大お客様の声白書非転居の「拠点管理職」を新設したことにより、女性の拠点長職への登用が拡大し、自身の営業経験に裏付けされたきめ細かいマネジメント力の発揮が、営業成績などの効果になって現れてきています。管理職登用に向けた動機づけや管理職としてのマインド醸成のために、選抜された女性の営業管理職候補者を対象とした研修「きらめき塾」を開催し、中長期視点での育成を行っています。「きらめき塾」の研修風景以 2 上Ｈ２６－１９２１Ｇ，広報部