福祉サービス第三者評価総合コメント特に力を入れて取り組んでいること１．地域事情に沿った園の取り組みつくし野保育園は昭和５３年に新しく開発された住宅団地の中の施設として、小学校に隣接して設立された。近年周辺に建設された子育て世代が多く住む大規模マンション群の乳幼児を受け入れている。市の待機児童ゼロ方針に沿って、地域の急増する保育需要に対応すべく定員を超える園児の受け入れに懸命に努力している。また、東京方面への通勤の多い保護者の事情もあり、延長保育時のイレギュラーな事態にも柔軟に対応するとともに、我孫子市立保育園としては唯一一時保育も受け入れている。また、小学校や市立の介護施設とも地続きの立地で「幼保小連携」や世代間交流も自然な形で行われている。２．「生き生きと元気に遊べる子」をめざしたきめ細かな取り組み「生き生きと元気に遊べる子」を園目標とし、友達と遊ぶ・挨拶や話が出来る・体力づくり、自然とふれあう・自分を素直に表現する等の具体的な目標を設定して、各クラス（年齢）ごとに工夫して自由に遊べる環境作りをし、各職種が連携して実践に取り組んでいる。子どもが興味を持つ遊具やおもちゃを職員が手作りで提供したり、クラスごとの散歩マップを作りそれぞれ目標を立て、歩くことでの体力作りにも取り組んでいる。年長組は自然豊かな我孫子の住宅街を通り手賀沼まで歩く挑戦がされている。また、一人ひとりの個性を見極め、職員は優しく声掛けをしながら、焦らず、ゆっくりと子どもの言葉が出て来るのを待ち、自分の意志を素直に表現できる子に育てている。元気に挨拶もでき、園での生活を元気に楽しんでいる。保護者から自主性を尊重してくれているので自立するのが早く、成長にはとても良いとの言葉がでている。３．食育の推進への取り組み食育年間計画を作成し毎月のテーマに添って栄養士、調理員が連携して食育推進に努めている。調理員が給食時間に子どもたちの様子を見て回り、食べ具合や嗜好を把握して、無理なく楽しく食の幅が広がる献立の工夫をしている。また、子どもの人気メニューのレシピを自由に持ち帰れるようにしており、家で参考になると保護者から好評を得ている。食物アレルギー児に対しては特に細心の注意を払い、医師からの除去食の指示書に沿って、保護者、職員全員で共通理解を持ち、食材の選定や調理形態に配慮している。朝礼では各担任が確認し、配膳時には誤食・誤飲事故防止の為にお盆に名札を置き、調理員と口頭確認し合う等、きめ細かな対応に心がけている。４.地域での子育てを支援する取り組み地域での子育て支援の一環として、毎週水曜日には園庭を開放しており、,地域のサポーターも参加し、異年齢児童との触れ合い、園児との交流などが可能となっている。保護者同士の情報交換や職員への育児相談の場にもなっている。また市立保育園としては唯一、一時保育を受け入れており、経験豊かな職員が対応している。子育て支援センターとも連携して、職員が、けやキッズや合同イベントに参加し、地域での子育て支援に貢献している。さらに取り組みが望まれるところ１．職員育成への継続的な取り組み職員の経験年数に応じ、各種の研修が実施されている。特に新入職員に対しては、担当者を決め、ＯＪＴによる研修が実施され、園長や園長補佐による定期的な研修の成果の確認が行われている。保育内容に対する利用者の評価は総じて非常に高いが、一部には個人差を指摘する声もある。園では待機児童ゼロの方針に対応して新人職員の受け入れも多く、その育成に更に力を注ごうとしている。継続的な取り組みを期待したい。 .２．保育園への入園前の問い合わせへの対応我孫子市立の保育園であり、募集及び申し込みは市が窓口となり、園は待機児童ゼロの方針に沿うべくその受け入れ対応に邁進している。園の基本情報や申込方法は「我孫子市のホームページ」や「広報あびこ」、「保育園のご案内」に随時掲載されており、問い合わせに対しても、それらを紹介したり、渡して説明したりしている。見学の申し込みに対しても、随時受け付けており、見学時には「保育園のご案内」を用意し説明しているが、一般市民への周知は困難な課題である。アンケート結果等を参考に、より多くの市民への親しみやすい対応策を検討願いたい。（評価を受けて、受審事業者の取り組み）職員の対応に個人差があることを受けて、園内研修などで一人ひとりの資質の向上を高めていくよう日々取り組み、園全体で共通理解を持ち、組織としての向上に繋げていきます。入園前の問い合わせに関しては園庭開放やイベント等で、窓口は保育課であることを伝えていき、地域への情報提供をさらに充実させていきます。