Press Release 2015 年 3 月 5 日メットライフ生命保険株式会社メットライフ生命代表執行役社長のサシン・N・シャーが「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」の「行動宣言」に賛同メットライフ生命保険株式会社では、代表執行役会長社長最高経営責任者（CEO）のサシン・N・シャーが、このたび「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」の「行動宣言」に賛同しましたので、お知らせします。行動宣言はまさに、メットライフ生命のダイバーシティへのコミットメントと共通するものです。当社としても今後、一層女性の活躍推進に向けて、関連の取り組みを進めていく所存であり、女性管理職比率を政府目標である2020 年までに30％に到達するべく、積極的な女性活用を推進しています。行動宣言は「自ら行動し、発信する」、「現状を打破する」、「ネットワーキングを進める」から構成され、当社においても、これらの3つの柱をさらに推進し、多様な人材を歓迎する職場づくりに注力していきます。「女性の活躍を推進するためにも、男性リーダーの果たす役割が重要だと考えています。私自身も行動宣言に全面的に賛同し、日本のビジネス･リーダーの方々と共に、この運動を積極的に推進してまいります」と社長のサシン・N・シャーは抱負を述べています。メットライフ生命におけるダイバーシティ企業におけるダイバーシティは、お客さまの多様なニーズに応えるためにも欠かせない要素です。メットライフ生命は、多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することにコミットし、ダイバーシティに取り組んでいます。多様性はイノベーションを生み出し、価値創造につなげていくことをグローバルで大切にしており、また、これがお客さまの多様なニーズにお応えできる源泉でもあると考えています。なかでも女性の登用には特に力を入れ、女性社員の活用とダイバーシティ向上を推進するため、社員による組織JWBN（Japan Women’s Business Network）を2013年に発足させました。JWBNでは、行動宣言に賛同した３つの取り組みを実践しており、社員の意識を高めるためのフォーラムやネットワーキングなどさまざまな施策を実行しています。また、メットライフ本社（米国）はNational Association for Female Executives (NAFA 全米女性役員協会)より、 2015年度女性役員の働きやすい企業トップ50社に選出されています（過去9年間に8回選出されています）。輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会について 2014年3月28日に首相官邸で開催された「輝く女性応援会議」を契機に、輝く女性・輝こうとする女性たちを応援する各界のリーダーたちによるムーブメントが拡がっています。このような中、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業の男性リーダーによる「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」が開催されました。輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」ホームページ（内閣府男女共同参画局） ⇒http://www.gender.go.jp/policy/sokushin/male_leaders.html Press Release ＜参考資料＞ ■メットライフ（MetLife, Inc）についてメットライフは 1868 年に設立し、約 50 カ国で 1 億人のお客さまに生命保険、年金、従業員福利厚生、資産運用サービスを提供する世界最大級の生命保険グループ会社です。子会社および関連会社を通して、米国、日本、中南米、アジア、ヨーロッパ、中東においてマーケットリーダーとして事業を展開しています。 ■メットライフ生命についてメットライフ生命は、日本初の外資系生命保険会社として 1973 年に営業を開始し、多様な販売チャネルを通して、個人・法人のお客さまに革新的かつ幅広いリスクに対応できる商品を提供してまいりました。現在は日本法人「メットライフ生命保険株式会社」として、お客さまに常に寄り添い、お客さま自らが自信を持って最適な保障を選ぶお手伝いをし続けることをお客さまへの約束として掲げています。（メットライフ生命の女性活用への取り組み－JWBN－）メットライフ生命は、女性社員の活用とダイバーシティ向上を推進するため、JWBN（Japan Women’s Business Network）を2013年に発足しました。当社の親会社である米国メットライフは、お客さまの多様なニーズに応えるとともに、真の意味でワールドクラスの会社であるために、ダイバーシティ（多様性）の推進に力を注いでいます。JWBNでは、女性の活用をテーマとするフォーラムやミーティングを社内外に向けて行い、女性が自ら変わる意識付けやネットワーキングを中心に、さまざまな活動を行っています。 ■TOMODACHIイニシアチブへの支援についてメットライフ生命は、公益財団法人米日カウンシル-ジャパンのパートナーシップを通じて、次世代の女性リーダーの育成と日米関係強化を目的に、TOMODACHI MetLife Women’s Leadership Programを2013年から支援しています。高い目的意識を持つ日本の女子大学生と、メンターとなる中堅若手日本女性リーダーがペアを組み、 9ヶ月間におよぶメンターシッププログラムを通じて互いにリーダーシップスキルを磨き、次世代の女性リーダーのネットワークづくりを奨励するものです。 TOMODACHIイニシアチブとは、東日本大震災後の日本の復興支援から生まれ、教育・文化交流、起業支援、指導者育成といったプログラムを通して、日米の次世代のリーダーに投資する官民パートナーシップです。日米関係の強化に深く関わり、互いの文化や国を理解し、より協調的で繁栄した安全な世界への貢献と、世界中で通用する技能と国際的な視点を備えた日米の若いリーダーである「TOMODACHI世代」の育成を目指しています。 TOMODACHIイニシアチブ・ウェブサイト：http://usjapantomodachi.org/ja/ （左）女子大生向けに実施したTOMODACHI MetLife Women’s Leadership Program Tokyo金融知識セミナー（2014年1月）（右）女性社員を中心に全国から約100名が集まったJWBN Forum in Spring (2014年4月)