内閣府「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会

2016 年(平成 28 年)1 月 12 日
内閣府「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」
行動宣言への賛同について
株式会社 ファンケル 代表取締役 社長執行役員 宮島和美は、内閣府が支援する
「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同いたしましたので、
お知らせいたします。
「輝く女性の活躍を加速する男リーダーの会」行動宣言は、平成 26 年 6 月 27 日に
首相官邸で公表されました。
現在、50 名を超える団体の経営トップが、行動宣言に賛同しています。
「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言は、こちらをご覧ください。
http://www.gender.go.jp/policy/sokushin/male_leaders.html
神奈川県に本社を構える株式会社 ファンケルも、平成 27 年 11 月 5 日に結成された
黒岩祐治神奈川県知事を団長とする「かながわ女性の活躍応援団」で、以下の行動
宣言を発表いたしました。
本行動宣言の通り、引き続き女性の活躍推進にまい進してまいります。
「かながわ女性の活躍応援団」結成は、こちらをご覧ください
http://www.pref.kanagawa.jp/cnt/f480210/p975179.html
株式会社 ファンケルの行動宣言
1. 自社内における取組み
女性・男性が支え合い、共に能力を発揮できる働きやすい職場づくり推進します
(1)女性のキャリア形成のための支援
・女性管理職比率の向上 (2018 年度:50%を目指します)
・女性の職域拡大(女性が専門知識を活かして活躍の場を広げられるよう、
「マイスター職」「エキスパート職」を導入)
(2)柔軟な働き方に対応した制度の導入
・短時間勤務者(パート社員)の採用拡大(2018 年度:570 名 5 倍増を目指します)
・様々な事情を抱える社員が活躍できる多様な働き方の導入(2015 年度「在宅勤務」
導入)
(3)男性も育児に参加しやすい環境の推進
・男性従業員の「配偶者出産支援休暇」取得率向上(「配偶者出産支援休暇」
2018 年度:100%取得を目指します)
2. ムーブメント拡大のための取組み
自社を起点にした社会的ムーブメント拡大を積極的に図ります
(1) 国内関連企業7社に対し、上記1「女性・男性が支え合い、共に能力を発揮
できる働きやすい職場づくり」を役員会などを通じて発信し、関連企業が一丸と
なって取り組むよう働きかけます。
(2) また、各関連企業に対し女性の活躍のための「行動宣言」の作成と推進を
呼びかけてまいります。
株式会社 ファンケルの取り組みは、こちらをご覧ください。
(労働慣行)
http://www.fancl.jp/csr/labor/
(人権)
http://www.fancl.jp/csr/human/