2016 年(平成 28 年)1 月 12 日内閣府「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言への賛同について株式会社ファンケル代表取締役社長執行役員宮島和美は、内閣府が支援する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同いたしましたので、お知らせいたします。「輝く女性の活躍を加速する男リーダーの会」行動宣言は、平成 26 年 6 月 27 日に首相官邸で公表されました。現在、50 名を超える団体の経営トップが、行動宣言に賛同しています。「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言は、こちらをご覧ください。 http://www.gender.go.jp/policy/sokushin/male_leaders.html 神奈川県に本社を構える株式会社ファンケルも、平成 27 年 11 月 5 日に結成された黒岩祐治神奈川県知事を団長とする「かながわ女性の活躍応援団」で、以下の行動宣言を発表いたしました。本行動宣言の通り、引き続き女性の活躍推進にまい進してまいります。「かながわ女性の活躍応援団」結成は、こちらをご覧ください http://www.pref.kanagawa.jp/cnt/f480210/p975179.html 株式会社ファンケルの行動宣言 1. 自社内における取組み女性・男性が支え合い、共に能力を発揮できる働きやすい職場づくり推進します (1)女性のキャリア形成のための支援・女性管理職比率の向上（2018 年度：50％を目指します）・女性の職域拡大（女性が専門知識を活かして活躍の場を広げられるよう、｢マイスター職｣｢エキスパート職｣を導入） (2)柔軟な働き方に対応した制度の導入・短時間勤務者(パート社員)の採用拡大（2018 年度：570 名 5 倍増を目指します）・様々な事情を抱える社員が活躍できる多様な働き方の導入（2015 年度「在宅勤務」導入） (3)男性も育児に参加しやすい環境の推進・男性従業員の「配偶者出産支援休暇」取得率向上(｢配偶者出産支援休暇｣ 2018 年度：１００％取得を目指します） 2. ムーブメント拡大のための取組み自社を起点にした社会的ムーブメント拡大を積極的に図ります (1) 国内関連企業７社に対し、上記１「女性・男性が支え合い、共に能力を発揮できる働きやすい職場づくり」を役員会などを通じて発信し、関連企業が一丸となって取り組むよう働きかけます。 (2) また、各関連企業に対し女性の活躍のための「行動宣言」の作成と推進を呼びかけてまいります。株式会社ファンケルの取り組みは、こちらをご覧ください。 (労働慣行) http://www.fancl.jp/csr/labor/ (人権) http://www.fancl.jp/csr/human/