2016 年(平成 28 年)1 月 12 日 内閣府「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」 行動宣言への賛同について 株式会社 ファンケル 代表取締役 社長執行役員 宮島和美は、内閣府が支援する 「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同いたしましたので、 お知らせいたします。 「輝く女性の活躍を加速する男リーダーの会」行動宣言は、平成 26 年 6 月 27 日に 首相官邸で公表されました。 現在、50 名を超える団体の経営トップが、行動宣言に賛同しています。 「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言は、こちらをご覧ください。 http://www.gender.go.jp/policy/sokushin/male_leaders.html 神奈川県に本社を構える株式会社 ファンケルも、平成 27 年 11 月 5 日に結成された 黒岩祐治神奈川県知事を団長とする「かながわ女性の活躍応援団」で、以下の行動 宣言を発表いたしました。 本行動宣言の通り、引き続き女性の活躍推進にまい進してまいります。 「かながわ女性の活躍応援団」結成は、こちらをご覧ください http://www.pref.kanagawa.jp/cnt/f480210/p975179.html 株式会社 ファンケルの行動宣言 1. 自社内における取組み 女性・男性が支え合い、共に能力を発揮できる働きやすい職場づくり推進します (1)女性のキャリア形成のための支援 ・女性管理職比率の向上 (2018 年度:50%を目指します) ・女性の職域拡大(女性が専門知識を活かして活躍の場を広げられるよう、 「マイスター職」「エキスパート職」を導入) (2)柔軟な働き方に対応した制度の導入 ・短時間勤務者(パート社員)の採用拡大(2018 年度:570 名 5 倍増を目指します) ・様々な事情を抱える社員が活躍できる多様な働き方の導入(2015 年度「在宅勤務」 導入) (3)男性も育児に参加しやすい環境の推進 ・男性従業員の「配偶者出産支援休暇」取得率向上(「配偶者出産支援休暇」 2018 年度:100%取得を目指します) 2. ムーブメント拡大のための取組み 自社を起点にした社会的ムーブメント拡大を積極的に図ります (1) 国内関連企業7社に対し、上記1「女性・男性が支え合い、共に能力を発揮 できる働きやすい職場づくり」を役員会などを通じて発信し、関連企業が一丸と なって取り組むよう働きかけます。 (2) また、各関連企業に対し女性の活躍のための「行動宣言」の作成と推進を 呼びかけてまいります。 株式会社 ファンケルの取り組みは、こちらをご覧ください。 (労働慣行) http://www.fancl.jp/csr/labor/ (人権) http://www.fancl.jp/csr/human/
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