データシート Succession@Work 今日のペースが速く競争の 激しいビジネス環境で成功 するには、組織は優秀な人材 の特定、誘引、育成、保持を 行う必要があります。Saba の実績あるソリューション が、学習、コンピテンシー、 業績管理と同じ統合プラット フォーム上で後継者管理、キ ャリア開発、ワークフォース プランニングのためのクラ ス最高の能力を終結し、今 日の統合人材管理に関する 課題に対処します。Saba独 自の共同インテリジェント人 材管理プラットフォームがあ れば、組織はリーダーを育成 し、組織の業績を最適化し、 リスクを軽減させることが できます。 次世代の人材管理 多くの後継者プランニングソリューションが重役ポジションに重 点を置いているのに対し、SabaのSuccession@Workでは、特に組 織のコアコンピテンシーを有する重要な人材など、組織内のあら ゆる個人または役割りの継承、移動性、キャリア開発の管理を可 能にします。 社員に関する洞察を得ながら、業績、認定、同僚からの評判、ま たキャリアにおける次の適切なステップ、将来のポジションに向 けた準備状況、あるいは潜在的評価、退職や転職のリスクなど、 上司からの意見を用いて各人材に関するプロフィールを強化する ことで、人材の継続性を確保することができます。 優秀な人材や後継者を特定できるSuccession@Workの革新的なクラウド ソーシングを使用すると、後継者管理における最も難しい問題の1つである「新 星」の特定が大幅に簡素化されます。 www.saba.com データシート > Succession@Work Succession@Workの人材ダッシュボードは、社員の業績、同僚からの評 判、退職のリスク、人材層の厚さに関して包括的な洞察を提供します。 Succession@WorkのNボックス比較により、指導的役職の社員評価が簡単 かつ効果的になります。 Succession@Workの主な特徴と利点 Succession@Workは、組織、パートナー、顧客に、 活気ある文化、リーダーシップコミュニティ、ビジネスの 成長をもたらすため、組織として今後の課題に取り組む 準備を整えることができます。 • 候補者を比較表示でき、Nボックスのグリッドに拡大表 示できるため、意思決定に役立つ クラウドソーシングワークフォース分析 • 高い可能性を持った人材や新星に加え、退職リスクの ある人材を認識できる • 社員が与える影響や貢献度を把握する上で役立つ特許取 得済みの人材指数 (pQ) およびダイナミックネットワーク 分析 (DNA) • 業績および潜在的評価：業績レビュースコア、潜在的評 価、注目人材やロールモデルの推薦、および指導からな る複合スコアに基づいた各社員の貢献度の把握 • リスクおよび人材層の厚さに関するスコア： リスクが最 も高い、または人材層の厚さに関するスコアが最も低い ポジションに対する取り組みを優先する 主要ポジションに対して簡単に人材を補強し、人材継続に つなげる • 社員による注目人材やロールモデルの推薦を通した革新 的な候補者の特定 • 豊富な分析、レポートおよびダッシュボードにより、処理 を簡素化し価値を実証できる 包括的な洞察および全社員の定着率の改善 • 社員が自己開発を自分自身で管理できる • 革新的で直感的な後継者管理および開発ツールを用いる ことで、人事担当者の時間を節約することができる • マネージャーのインタラクティブなダッシュボードを チームの後継者アクティビティおよびネットワーク化さ れた詳細な社員プロフィールに取り込むことで、主要な 人材の経験、職歴、学歴、コネクションおよび評判を追 跡することができる リーダーシップおよびキャリア開発 • 認定、仮想コーチングおよびメンタリングなどの公式 および非公式開発ツール • キャリアプランニングおよび開発に関する個別支援 • 直感的な継承および補正ツール • 組織全体の人材ギャップを認識し不足を補う • 柔軟性の高い人材プール作成 • スマートリストおよびスマートロールがプログラム管理 を簡素化し、自動化する • 重要ポジションに適した人材を特定できる業界トップ の検索機能：詳細な検索条件 (学歴、コンピテンシー能 力、語学力、経験など) を文書化して順位付けすること で、マネージャーおよび人材専門家が、「最適な」候補 者を適合率 (%) で特定することができる 2 Learning @Work Performance @Work Planning @Work Succession @Work Recruiting @Work Collaboration @Work Compensation @Work 統合人材管理プラットフォーム 将来ポジションに就くために必要となるスキルを高めるた めに、後継者候補に目標や対象となる学習活動を直接割り 当てることができます。後継者プールの所有者とマネージャ ーの両社が進捗状況を追跡することができます。これによ り、マネージャーはチーム内のリスクを予測することがで きます。 1つの役割だけに着目して慎重に計画を立てることで危機 的状況が発生しないよう、複数のプールで候補者となり 得る優秀なチームメンバーには、独自の後継者リストが 必要となる場合があります。スマート検索を活用すれば、 後継者プールの候補者を特定・比較できます。 組織的に開発された統合人材管理ワークフローが、生産性、 ユーザー体験を強化し、取り組みを促進します。 ライブデモのご依頼およびSabaのSuccession@Work ソリューションのプレビューをご覧になるには、www.saba.com へどうぞ！ Sabaが提供するIntelligent Talent Management™ ソリューションは、世界各国の大手企業において、人材の採用、育成、雇用、意欲喚 起に役立てられています。Intelligent Talent Managementでは、マシンラーニングを採用し、社員と企業がリーダーシップを発揮し、 成功を収められるよう、積極的かつパーソナルな形で候補者、コネクション、コンテンツに関する推奨を行います。 © 2014 Saba Software, Inc. 無断複写・転載を禁じます。本文に引用されるSaba、Sabaロゴ、Saba製品およびサービスに関連するマークは、Saba Software, Inc. またはその関連会社の商標あるいは登録商標です。他のすべての商標は各所有者の資産です。 Saba | 2400 Bridge Parkway | Redwood Shores | CA 94065-1166 USA | (+1) 877.SABA.101 または (+1) 650.779.2791 | www.saba.com ds_9/14
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