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事業内容
総合広告代理業
採用プロモーション事業
採用コンサルティング・採用代行事業
求人広告代理店立ち上げ支援事業
求人広告ハウスエージェンシー支援事業
職業紹介事業（許可番号 27-ユ-301723）
特定労働者派遣事業
取扱商品
[求人広告（Help wanted advertisement）]
インターネットサイト・雑誌・フリーペーパー・
新聞・SNSリクルーティングでの求人広告全般。
an・salida・DODA・バイトルドットコム・マイナビ・
アイデム・日経ヒューマンリソース等
その他大手メーカー全般取り扱い。
[商業部門（Sales promotion）]
ポスター・DM・パンフレット・新聞広告・
新聞折込チラシ・Webサイト・Web広告・
SNSプロモーションなど産業広告全般。
http://j-adcustom.com/
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どうする、求人広告対策。
分析により、結果不良の原因を把握。貴社と成功事例を創る事が我々の使命です。
応募者の志望
動機に繋がらない
（
他社の方が
魅力的に映った）
企業と応募者の
間で無スマッチ
が起きている
求職者への原稿表現や
準備は出来ているか
企業の人材受け入れ
スカウト等ダイレクトアプローチの活用
適正な広告表現
採用専用ページの提案
ホームページの刷新（ブランディング）
ＳＮＳブランディング
ＳＮＳページ
採用専用ページの提案
ホームページ刷新
手法が不適切でないか
企業の優位性
企業の特徴把握
採用専用ページ
職場の先輩の声
ホームページや
求人広告内では
が充実して
職場の雰囲気が
はある
伝わっていない。
ビジョン共有
ページビュー
（
求人広告は
いない。
外部の人材研修制度の導入
（情報不足）
企業の人材受け入れ
外部の人事評価制度の導入
多媒体を網羅
適正な広告表現
ターゲットに
している弊社
求職者への原稿表現や
準備は出来ているか
見られている）
対象者の選択
趣向・経路を
求める人材は
媒体を
把握していない
選定媒体が採用
合わせた手法・
だから出来る事
特集・スカウト・露出オプションの活用
を達成するため
求人媒体を選定
手法が不適切でないか
に最適ではない
選定媒体が採用
合わせた手法・
ターゲットに
している弊社
多媒体を網羅
適正な広告
掲載費用の提示
企業の良点発見
適正な広告
掲載内容の提案
適正な広告
掲載内容の提案
商材
ご提案
商材
ご提案
商材
ご提案
商材
ご提案
商材
ご提案
商材
ご提案
アン・サリダ・バイトル・フロムエー・タウンワーク
媒体の
選定ミス
を達成するため
なる・不快になる
表現はないか
商材
ご提案
選んでいる
が少ない
求人広告を
適正な広告
だから出来る事
求職者の選択経路
掲載内容の提案
求人媒体を選定
一覧表示の
を把握し改善
に最適ではない
求人広告の見出し
キャッチや職種・
見られていない。
「一覧表示」
媒体・業種・職種
給与表示が不可解
求職者に発見され
が悪い
求人広告のサイズ
見落としている
サイズごとの
広告本文に記載
待遇や特典
づらいサイズ
求人広告の見出し
している待遇・
はないか
ＰＶ・
ＣＶ把握
「一覧表示」
福利厚生が悪い
の選択
は良い
求人広告の内容が
選定が悪い
求人広告のサイズ
が悪い（文章表現）
求職者が不利に
選定は適正である
商材
ご提案
商材
ご提案
商材
ご提案
商材
ご提案
求める人材が
はたくさんある
商材
ご提案
そもそも媒体を
ＰＶ( ページビュー )
見ていない
ＰＶ( ページビュー )
面接を
辞退される
効果が悪い
その②
面接に来る人材
の質が悪い
応募効果が悪い：その①
主要媒体網羅！
アイデム・はたらいく・マイナビ・ＤＯＤＡ・リクナビ・日経ＨＲ etc... 主要媒体網羅！
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大切なのは現状把握。
適正な採用プロセスを共に発見します。
各フェーズでどのような問題が発生したのか、お客様とともに分析・把握します。
事務所がなくて面接ができない店舗経営のお客様、
お店のオープンを控えていてまだ面接場所を確保
できていない事業主様に最適です。
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4 週間掲載
2100PV
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32 名応募
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面接率 81.2％
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全く同じ業種の
採用予定人数１０名
Ａ社さんとＢ社さん
の場合…
Ａ社
応募数（
メール・電話）
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求人広告　出稿
例えば、
あらゆる角度から
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結果は好転する！？
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貴社の面接率は適正ですか？
面接率が悪い（面接すっぽかしが多い）時は…
●応募者のふるい分けが煩雑
例えばＳＮＳを活用して応募者プロフィールを検索したり、応募者をもっと知る方法をご提案
●応募メールの返信が遅い
●返信メールの内容が希薄
最適な面接調整速度をご提案
弊社の面接会場で
代わりに面接します。
各線なんば駅すぐ
地下街なんばウォーク西へ歩く
最適な面接調整メール内容をご提案
地下街なんばウォーク
Ｂ５番出口出て目の前
●応募者が求人原稿以外で貴社を認識できない（情報不足）
採用専用ページ作成や企業ホームページの刷新、 FACEBOOK などの SNS 求人ページの
立ち上げ支援など、採用ブランディングのご提案
雨の心配不要！
貴社の採用率は適正ですか？
綺麗なエントランスで
応募者の方も安心
採用率が悪い（不採用・採用辞退が多い）時は…
●人材教育・研修サービスのご提案
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エレベーターで10階へ
●人事評価制度構築支援のご提案
●労務環境プロフェッショナルの斡旋
貴社が採用を通して「ひとづくり」を行い事業発展を達成できるようサポートいたします。
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予め選考基準を共有いただければ、担当者様に
代わって、弊社面接官が対応いたします。
応募受付から一次面接まで、求人のプロが
スムーズにエスコートいたします。
応募者の方を
元気にお出迎えします！
様々な方法を共に探求。
貴社資源に応じた採用手法を提案します。
コスト（費用）が高い
企業ブランディング
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をサポート。
もう、内製化しないと追いつかない！
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会社概要等各種採用ツール作成
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マイナビ転職・ＤＯＤＡ・リクナビ Next ・
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アン社員・バイトル社員・はたらいく・
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>>原稿内容が毎回同じ！
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そんな声、
よくお聞きします。当社では…
●販売促進・営業ツールの共有
●販売促進ミーティングや見込みリスト共有
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前述した以外でも様々な支援体制を用意し、担当の方が
販売促進と顧客フォローをしやすい環境をサポートいたします。
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