人事行政の運営状況 4．職員研修の実施状況地方公務員法第 39 条に「職員には勤務能率の発揮および増進のために、研修を受ける機会が与えられなければならない」とあります。市では、個々の能力を十分に発揮し、環境の変化に的確に対応でき、かつ市民サービス向上のための施策実現に貢献できる「人材」を戦略的に育成するための研修を実施しています。 ▲新規採用職員研修 ■平成25年度に実施した職員研修 ○階層別研修与えられた職責を全うするための基本的姿勢を身につけるための研修。研修名延べ人数 ○派遣研修高度な専門的知識や行政運営能力などを身につけるために、自治大学校、市町村職員中央研修所などの専門研修機関に派遣。研修名人数地域経営講座新規採用職員研修自治体ファイナンス講座第4部職員研修地方自治講座新任係長研修 237人新任課長補佐研修新任課長研修新任部長研修 ○専門・実務研修与えられた職務を遂行し、進化させるために必要な知識や技術などを身につけるための研修。地方自治体の環境行政推進講座地域コミュニティ形成と活性化の進め方自治体経営における行政評価の活用と見直しのポイント 76人自治体における戦略広報とシティプロモーションなど ◀まちづくり全般についてグループで研究・討論・発表を行った﹁政策形成研修﹂研修名民法講座延べ人数コミュニケーション力向上研修政策形成研修危機管理研修 973人女性リーダーキャリアアップ研修普通救命研修交通安全研修などめざす古河市職員像市民視点古河市を愛し、市民の立場で対応して、信頼される職員 10 広報古河 2015.3.1 未来視点未来視点未来を見すえ、未来を見すえ、自らの能力を向上させ、自らの能力を向上させ、行動できる職員行動できる職員