新人看護職員研修体制：PDF

新人看護職員研修体制
研修責任者
（看護副部長）
・研修プログラムの策定・企画及び運営
に関する指導・助言
・研修の全過程と結果の責任を負う
レベルⅠ研修担当委員
『技とこころ』を伝える
（プログラム企画・運営）
看護技術集合研修
（平成５年より開始）
師長・係長
教育担当者
エビデンスに基づいた
技術研修
＋
引き継ぎたいコツ
（管理者補佐）
実地指導者
実地指導者
（プリセプター）
（プリセプター）
新人看護師
新人看護師
パートナーナース
パートナーナース
メンタルサポート
臨床心理士
全員・２回／年
～新人研修体制におけるそれぞれの役割を明確にし、新人看護師を全力で支えます～
・教育担当者（管理者補佐）の役割：各部署で新人研修の運営を中心になって行う
実地指導者（プリセプター）への助言及び指導・評価もプリセプターと共に行う
・実地指導者（プリセプター）の役割：新人看護師の技術到達度の確認と調整を行う
・パートナー看護師の役割：対等な立場で互いの特性を生かし、補完し合うことで知識・技術の向上を支援し、看護の伝承を重視する
・部署チームリーダー・チームメンバーの役割：教育担当者やプリセプターと共に日々の臨床実践に関する実施指導や相談・支援を行
いチーム全体で新人を育てる

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