2015 年 2 月 27 日 【労働意識調査ランスタッド・ワークモニター2014 年第 4 四半期】 「10 年後に仕事が自動化されない」と考える日本の働き手は 76.5%！ 対して、アジア圏平均では 40.9%の結果に 総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー（本社：オランダ王国ディーメン、 CEO: ジャック・ファン・デン・ブルック）は、世界 34 の国と地域で実施する労働者意識調査「ランスタッド・ワークモ ニター」の 2014 年第 4 四半期の結果を発表しました。本リリースはその中から、能力開発と仕事の自動化 に関する結果に焦点を当てて発表します。 2014 年第 4 四半期 ランスタッド・ワークモニター 労働意識調査 ランスタッド・ワークモニター 労働意識調査 2014 年第 4 四半期 特筆事項 日本の働き手の 76.5%が自分の仕事は 10 年後も自動化される恐れがないと回答。また 全世界的に女性の働き手が、より自動化できない自信を持つ結果 日本では 70.9%が「能力開発は自己成長の機会である」と回答。若年層で意識が低い傾向 詳細は次ページ以降▼ 本リリースに関するお問い合わせ先 ランスタッド株式会社 コミュニケーション室 前川生民・寺島千恵子 Tel: (03)-5275-1883 Fax: (03)-5275-1878 Email: [email protected] 1 ランスタッド株式会社 取締役副社長 猿谷 哲のコメント 技術先進国である日本は、あらゆる技術・製品を世界に輸出してきた歴史があり、製造ラインなど、自動 化の流れは世界と比べても先行しています。「10 年後の業務の自動化」に関して、日本が否定的な結果で あったのは、早い段階で先駆けて”効率化”に向き合ってきた背景があるからと考えられます。 近年、少子高齢化による労働人口の減少や急速なグローバル化など、働き手を取り巻く環境は大きな変 貌を遂げつつあります。そのような状況下で、働き手は自分の強みを把握し、スキルを磨き続けることが求 められています。今後は能力開発を通して、自動化・他者に代替えできない「自分の価値」＝「自身のブラン ド」を確立・演出していくことがますます必要になってくるのではないでしょうか。 調査結果 概要 日本の働き手の 76.5%が自分の仕事は 10 年後も自動化される恐れがないと回答。また 全世界的に女性の働き手が、より自動化できない自信を持つ結果に これから 10 年で自分の業務が自動化されるか、の問いについて、世界の働き手の 6 割以上が否定 的な意見でした。しかし、インド（「はい」が 70%）、中国（同 68.1%）、マレーシア（同 60.2%）を含むアジ ア圏では、およそ 6 割が自動化の恐れを感じている結果でした。 また世界的に見て、男性の働き手の 64.1%が「自分の仕事は自動化できない」と答えたのに対し、 女性はそれを上回る 67.3%が「いいえ」と答えました。 Q. 私の現在の仕事は、今後 10 年以内に自動化されるだろう グローバル平均 34.3% 65.7% はい 35.9 % 男性 日本 23.5% 76.5% 欧州平均 25.5% 74.5% 北米平均 27.4% 72.6% 中南米平均 アジア圏平均 50.9% はい 32.7 % 49.1% 59.1% はい いいえ 64.1 % 40.9% いいえ 女性 いいえ 67.3 % 2 ランスタッド・広報担当： コミュニケーション室 前川・寺島 03-5275-1883 [email protected] 日本では 70.9%が「能力開発は自己成長の機会である」と回答。若年層で意識が低い傾向 世界の働き手の 79.2%、日本の 70.9%が「能力開発は個人の成長の機会である」と回答し、国や地 域間での意識の差は少ないことが分かりました。日本国内では、18～24 歳の若年層で 64%と低く、こ れは 34 の国と地域中、同世代の中で 1 番低い結果でした。 Q.能力開発に焦点を当てることは、個人の成長の機会であると理解している グローバル平均 日本 グローバル平均 （18～24歳） 日本 （18～24歳） はい 79.2% はい 70.9% はい 82.6% はい 64.0% いいえ 20.8% いいえ 29.1% いいえ 17.4% いいえ 36.0% ランスタッド・ワークモニターについて ランスタッド・ワークモニターは、2003 年ランスタッドの本社のあるオランダでスタートし、現在は欧州、アジアパシフィ ック、アメリカ大陸の世界 34 の国と地域で行われています。ワークモニターは年 4 回実施され、労働市場の動向に関 するグローバルトレンドを調査しています。本調査はオンライン上で行われ、18-65 歳の週 24 時間以上の勤務をする 労働者を対象にしています（自営業を除く）。今回の調査期間は 2014 年 10 月 23 日～11 月 5 日でした。 調査実施国： アルゼンチン、オーストラリア、オーストリア、ベルギー、ブラジル、カナダ、チリ、中国、チェコ、 デンマーク、フランス、ドイツ、ギリシャ、香港、ハンガリー、インド、イタリア、日本、ルクセンブルク、 マレーシア、メキシコ、ニュージーランド、ノルウェー、ポルトガル（2014 年 Q4 より）、ポーランド、 シンガポール、スロバキア、スペイン、スウェーデン、スイス、トルコ、オランダ、英国、米国、 以上 34 の国と地域 ランスタッド 会社概要 ランスタッド株式会社は、1960 年オランダで創業された世界第 2 位の総合人材サービス、ランスタッド・ホールディン グ・エヌ・ヴィーの日本法人です。人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、人事サービスの 4 つのサービスを中心に 現在全国 78 拠点で展開しています。 〇ランスタッド株式会社 会社概要 [社 名] ランスタッド株式会社 [設 立] 1980 年 8 月 [代 表] 代表取締役会長兼 CEO マルセル・ウィガース 代表取締役社長兼 COO 井上守 [所 在 地] 東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニガーデンコート 21F [拠 点 数] 全国 78 拠点 [T E L] 03-5275-1871（代） [資 本 金] 1 億円 [事 業 内 容] 人材派遣サービス/紹介予定派遣サービス/人材紹介サービス/ 就職支援サービス/アウトソーシング事業 [U R L] http://www.randstad.co.jp/ 3 ランスタッド・広報担当： コミュニケーション室 前川・寺島 03-5275-1883 [email protected]
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