［12］The Daily NNA タイ版【Thailand Edition】第 04903 号 2014 年（平成 26 年）12 月 24 日（水）第12回・労働法（５）休暇その２＜今回のポイント＞今回は、前回に引き続き休暇について述べる。１．特別休暇（１）取得日数及び要件労働者は、自ら及び子の結婚、妻の出産、並びに、配偶者、子及び親の病気及び死亡時等、家族にとって重大な出来事があった場合、１年間に７日まで、有給の特別休暇を取得することができる（労働法（以下、法令名省略）171 条、2001 年労働省令 267 号第１条、労働仲裁 2012 年 144 号事件）。（２）年次有給休暇との関係この点、当該労働者の年次有給休暇が残存している場合、使用者は、当該労働者が取得した特別休暇の日数を残存している年次有給休暇から差し引くことができる（同省令第２条）。他方、年次有給休暇の残りがない場合には、使用者は当該労働者に対し、特別休暇の分の労働を埋め合わせるために、勤務日の所定労働時間外に総労働時間が日に 10 時間、週 54 時間を超えない限度で労働することを求めることができる（同省令３条）。なお、この期間中の賃金は、残業代の割合ではなく、通常の賃金の割合で計算される（同省令４条）。２．病気休暇（１）病気休暇の取得（71 条）労働者は、病気について医師の証明書がある場合、６カ月まで病気休暇を取得することができる。他方、休暇期間６カ月を超える場合、使用者は当該労働者を解雇することができる。（２）病気休暇中の賃金労働法は、病気休暇中の労働者に対する賃金に関する規定を置いていない。しかし、労働省は使用者に対し、以下の病気休暇に関する規定を就業規則に置くことを求めている（2002 年労働省通達 14 号添付資料）。・１カ月目は賃金全額を支払う・２カ月目と３カ月目は賃金の 60％を支払う・４カ月目から６カ月目までは無給であるが勤続年数には加算される（３）皆勤手当との関係第 10 回で述べたところではあるが、労働者が適法に病気休暇を取得した場合であっても皆勤に該当しうること、そして、皆勤に該当する場合には、病気休暇分を差し引いた割合の皆勤手当が支払われることになることに注意を要する。３．出産・育児に関する規定（１）産休（ア）期間について労働者は、90 日間の産休を取得することができる（182 条１項）。この点、労働法は、いつからいつまでの間に 90 日の産休を取得することができるかについて明記していないが、実務上は、産前から産後の労働者の希望した期間に産休を取得することができるという運用がなされている。（イ）産休中の給与等について１年以上勤続した労働者は、産休期間中、手当を含んだ給与の半額の支払いを受けることができる（183 条１項、４項）。労働仲裁委員会の判断によれば、支払われるべき「手当を含んだ給与の半額」は、産休取得前 12 カ月間に当該労働者に支給された給与及び手当の総額を 12 カ月で割ったものの半額として計算されなければならない。（２）育児期間中の労働者保護に関する規定（ア）授乳時間の付与（184 条）使用者は、自らの子に授乳を行う労働者に対し、出産から１年間、所定の休憩時間とは別に１日１時間、有給の授乳時間を付与しなければならない。（イ）授乳室及び託児所の設置（186 条） 100 人以上の女性労働者を雇用する使用者は、授乳室及び託児所を設置しなければならない（同１項）。使用者は、対象となる女性労働者に対して託児所の費用・手当を支払うことによって託児所の設置義務を免れることができるが（同２項）、他方、授乳室の設置義務は費用等の支払いによっても免れることができないため（労働仲裁 2011 年 74 事件等）、注意を要する。＜プロフィル＞ ■藪本雄登（やぶもとゆうと）JBL Mekong 代表 ■村上暢昭（むらかみのぶあき）JBL Mekong 常駐弁護士、兵庫県弁護士会所属 Copyright(C) NNA All rights reserved. 記事の無断転載・複製・転送を禁じます【ASIA】www.nna.jp/ 【EU】www.nna.eu/