2015 Johnson Controls Automotive Systems Winter Internship 世界一の車載シートメーカーでグローバルな設計開発の体験ができる インターンシッププログラムです！ 【実施内容】 設計開発部門における就業体験 【募集人数】 6 名程度※変更になる場合があります 【実施期間】 2015 年 2 月 13 日（金）～27 日（金） 実働 11 日間 【応募方法】 1)弊社採用担当宛てにメールにてご連絡下さい。 2)エントリーシートをお送りしますので、作成後ご返送下さい。 【応募資格・条件】全国の４年制大学に在学中の２年生以上、 もしくは修士課程に在学中の技術系学生の方 【応募受付期間】 2015 年 1 月 23 日（金）必着 【費用の支給等】 昼食費補助として 1 勤務日 1,000 円支給／当社規定交通費支給 【実施場所】 鳥浜テクニカルセンター（神奈川県横浜市金沢区） 【選考方法】 書類選考及び面談（予定） 【選考結果】 書類選考合格者について、1 月末 通知予定 【問い合わせ先】 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい 3-6-1 MM センタービル 18 階 ジョンソンコントロールズ株式会社 人事総務部 インターンシップ担当渡部（わたべ）宛 [email protected] ※ エントリーシートは返却しませんので、予めご了承ください。 ※ エントリーシートは、インターンシップ選考以外の目的では使用しません。 If you can read this Click on the icon to choose a picture or Reset the slide. If you can read this Click on the icon to choose a picture or Reset the slide. To Reset: Right click on the slide thumbnail and select „reset slide‟ or choose the „Reset‟ button on the „Home‟ ribbon (next to the font choice box) To Reset: Right click on the slide thumbnail and select „reset slide‟ or choose the „Reset‟ button on the „Home‟ ribbon (next to the font choice box) 2015年2月 ジョンソンコントロールズ インターンシッププログラム ジョンソンコントロールズ株式会社オートモーティブシステムズ Johnson Controls, Inc. —Automotive Experience Company Overview 2015年2月 インターンシッププログラム募集案内 応 募 資 期 勤 格： 全国の4年制大学もしくは修士課程に在学の方 計6名 間： 2015年2月13日（金）～27日（金）計11日間 務 地 ： 当社鳥浜テクニカルセンター（横浜市金沢区鳥浜） 受 け 入 れ 部 門 ：エンジニア部門 本プログラム参 加 メ リ ッ ト ： 自動車部品メーカーでの実務経験 設計業務（自動車シート）の理解 グローバルビジネスを体感 トレーニング受講機会 当社リーダーシップとの交流 メンターからのフィードバック 2015年2月 インターンシッププログラム構成 • “THIS IS WHAT OPPORTUNITY LOOKS ” 当社の一員となって、グローバルビジネスを体感しませんか？ • プログラム構成におけるハイライト 実際の職場 ・業務体験 テーマ別 プロジェクト グローバル ビジネスを体感 トレーニング フィードバック • 自動車シート 製造プロセス の理解 • エンジニア部 門での実務体 験 • 各インターン 生に個別のプ ロジェクトテ ーマを割り当 てる • 最終日に発表 • 当社のグロー バルな職場環 境を体感 • 社内のグロー バルリーダー との交流 • プレゼンテー ショントレー ニング • PPT作成に関 してのトレー ニング • 各インターン 生にメンター をアサイン • 定期的にフィ ードバックミ ーティング実 施 • 当社リーダーとして求められるリーダーシップ行動 Leader Expectations Model 2020 Leading Self行動 • 誠実さを示す • 結果を生み出す • 多様性と包括性を活かす • 広い分析的視野を持つ • お客様とともに成功する • 精神的成熟を示す • コミュニケーションによって影響を与える Leading People 行動 Leading Growth 行動 2015年2月 インターンシッププログラム構成 -当社成長の原則 正式な研修を通して成長を 実感した人は、10％ 10% 20% 関係性を通して成長を実感 した人は、20％ 情報源： 標準産業モデル 4 70％と多くの人が、 実務による経験学習を通じて成 長を実感した 70% 2015年2月 インターンシッププログラム構成 -当社成長の原則 実務による経験学習 適切な目標設定 他のチームと作業する 新プロジェクトへの参加 普段の仕事から学ぶ 10% 20% 70% 他者との関係性 正式な研修 5 チューター＆育成責任者 スピーカー（リーダー） ネットワークグループによ るRole Model, 情報交換 チームメンバー 他流試合からの刺激、学び 座学 オンライン研修 Eラーニング 書籍 2015年2月 インターンシッププログラムスケジュール（ドラフト） Mon Tue Week of スケジュール(9月25日 9 Feb 2015 Week of 16 Feb 2015 実業務＆ 個別プロジェ クトへの取り 組み Wed 実業務＆ 個別プロジェク トへの取り組み 実業務＆ 個別プロジェ クトへの取り 組み Fri みなとみらいオ フィスにてオリ エンテーション （終日） 9：30-14：10） 実業務＆ 個別プロジェク トへの取り組み 実業務＆ 個別プロジェ クトへの取り 組み トレーニング リーダーとの交流 Week of 23 Feb 2015 Thu メンターセッション メンターセッション メンターセッション メンターセッション メンターセッション 実業務＆ 個別プロジェ クトへの取り 組み 実業務＆ 個別プロジェ クトへの取り 組み 実業務＆ 個別プロジェ クトへの取り 組み 実業務＆ 個別プロジェ クトへの取り 組み プロジェクト 準備 メンターセッション メンターセッション メンターセッション トレーニング メンターセッション 実務による経験学習 (70%) メンターセッション 他者との関係性 (20%) 正式な研修 (10%) プロジェクト 成果発表
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