⼈と組織の成⻑を⽀援する経営者のサポーター 2015 1⽉号社会保険労務⼠法⼈栁澤会計Support Letter トピックス！ 2015年から⾼額療養費制度が変わる！改正のポイント家計の医療負担が過度に重くならないように、⾃⼰負担のうち⼀定額を超える部分を社会保障として払い戻す制度を⾼額療養費制度といいます。この制度が今⽉から改正され、所得によって負担が増える⼈、減る⼈がでてきます。 2015年1⽉からの改正ポイントは次の3つです。 ①70歳未満の⼈で ②年収約770万以上（標準報酬⽉額53万円以上）の⼈は⾃⼰負担額が増える。 ③年収約370万円未満（標準報酬⽉額26万円未満）の⼈は⾃⼰負担が減る。 1. 【年収が約770万円以上の⽅】年収約1,160万円以上 → 1ヶ⽉の⾃⼰負担額が約102,000円増える年収約770万円約1,160万円 → 1ヶ⽉の⾃⼰負担額が約17,400円増える年収が約770万円以上に該当する⽅は、医療保険の⼊院給付⾦を増額したり、⾒直し・積⽴をするなど⼊院中にかかる費⽤について備えておくことが重要です。 2. 【年収が約370万円未満の⽅】年収約370万円未満(住⺠税課税者) → 1ヶ⽉の⾃⼰負担額が約22,500円減る詳しくは以下の表のように変わります。左側は現段階の⾼額療養費制度で、右側が改正後の⾼額療養費制度の表になります。このように今まで3区分だったのが、5区分に変更されます。特に標準報酬⽉額83万円以上の⼈の負担が⼤きくなることがわかります。具体例：窓⼝での負担はいくらになる？ 1ヶ⽉の総医療費：100万円標準報酬⽉額：32万円窓⼝負担割合：3割の場合【限度額適⽤認定証を提⽰しない場合】⼀旦300,000円(3割)を医療機関の窓⼝で⽀払い、後⽇⾼額療養費申請により212,570円の払い戻しを受けます。【限度額適⽤認定証を提⽰した場合】窓⼝で⾃⼰負担額 87,430円をお⽀払いください。 ※⾼額療養費による払い戻し申請は原則不要。⾃⼰負担限度額 ⇒ 80,100円 + (1,000,000 367,000円) × 1% = 87,430円マンスリーQ&A タイムカードと残業時間 ----------------------------------------------------Q：当社はタイムカードを使った勤怠管理を検討していますが、注意点を教えてください。 ----------------------------------------------------A：タイムカードはツールの⼀つです。複合的な対応で労務管理を⾏いましょう。 -------------------------------------------------------- ①会社がタイムカードを打刻させるのは、出退勤を確認するためで、その時刻が始業や終業時刻よりも早かったり、遅かったりしても労働時間と推定することはできない ②「タイムカードの時間＝労働時間」とするためには、会社がタイムカードで社員の労働時間を管理していた等の事情があることが必要 ③この会社は労働時間の管理が⽐較的、緩やかなため、打刻時刻と労働時間が⼀致していたとみなすことは無理がある。御社も時間管理のためにタイムカードを使っていますでしょうか。労働基準監督署の調査が⾏われると、以上より、「タイムカードの時間は労働時間ではな「タイムカードの時間を基に残業代などを計算しなさい」と判断されました。これとは逆に、「タイムカードの時間＝労働時い」と⾔われます。そこで、タイムカードの労働時間が８時間を超えていれば、「その全てに対して残業代間」という裁判が以下となります。＜⽇本コンベンションサービス事件⼤阪⾼裁を⽀払いなさい」と指導されます。平成12年6⽉30⽇＞例えば、ある会社は始業時刻が午前８時30分終業時⽀店のマネージャー職は役職⼿当を受け、タイム刻が午後5時30分、休憩時間は１時間となっていたのですが、タイムカード上、ある社員が午後5時40分にカードによる打刻の義務はなかった。しかし、残業打刻していたら、「10分間の残業代を⽀払いなさい」を余儀なくされているため、出退勤の⾃由はない。（残業代の⽀払いは無し）ということになります。法律では、残業時間の単位についての記載はありまそこで、あるマネージャーは他の社員と同じようなせんが、以下の通り通達で取扱いが⽰されています。業務で、残業の⽀払いが無いことに疑問を抱き、裁 ■１ヵ⽉における時間外労働、休⽇労働及び深夜業の判に訴えた。各時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、30 そして、裁判所は以下の判断としました。分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上 ①タイムカードが労働実態と合致し、残業の算定の基礎となるならば、労働時間と認定すべき（異なるげることつまり、端数の切り捨てをしてよいのは「1ヵ⽉の合⽴証が無い場合が前提）計時間で30分未満」の場合だけということになります。②マネージャー職ではない社員の労働時間管理はタしかし、現実的には１⽇の残業の合計時間で計算し、イムカードで⾏われていたので、「タイムカードの時間＝労働時間」とすべき 10分未満、15分未満を切り捨てている会社も多く存在しています。この場合、労働基準監督官から「残業代は１分単位で計算しなさい」と指導される可能性が以上の判例を踏まえ、会社は以下の対策が必要です。 ①タイムカードのみでの機械的な管理に頼らないあります。「これくらいは、仕事を始めるまでの常識的なロス ②残業の必要性の検証タイムではないのか？」」と思うかもしれません。実 ③残業の許可等の徹底タイムカードはあくまで１つのツールにすぎませ際、タイムカードの取り扱いは、裁判でも判断が分かんが、これしかない場合は、裁判でもこの時間を労れています。タイムカード時間は労働時間ではないという裁判例働時間と認定せざるを得ません。残業とは「業務上、必要な時間」であり、会社はこれに対して、残業代が以下となっています。を⽀払っています。会社は当然、残業の必要性や時＜三好屋商店事件東京地裁昭和63年5⽉27⽇＞解雇された労働者が時間外労働についての割増賃⾦間を管理するべきであり、残業許可制度の導⼊など等を、タイムカードの打刻時間で請求し、裁判所の判で、業務内容に即した残業管理、残業命令を⾏うことで不要な争いを防ぐことができます。断は以下となりました。新年明けましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願いいたします。さて、2014年のヒット商品第1位は「アナと雪の⼥王」第2位は「妖怪ウォッチ」でした。「アナと雪の⼥王」は知っていても、「妖怪ウォッチ」を知らない⽅も多いのではないでしょうか。もともと妖怪ウォッチはニンテンドー3ＤＳ⽤のゲームソフト。それが2014年に⼊ってテレビアニメ化されると⼀気にブレークしました。バンダイナムコは妖怪ウォッチ関連の商品だけで400億円の売り上げを⾒込み、年末に映画を公開した東宝では、前売券の売り上げが77万枚を突破し同社の記録を塗り変えました。ここまで市場規模が⼤きくなり、関連企業の株価が上昇するなど波及効果が⼤きいとなると、⼤⼈も知らないでは済まされなくなりました。ようかい体操踊ってみては！ (野⼝) 社会保険労務⼠法⼈栁澤会計⻑野県茅野市本町⻄1-40 TEL:0266-71-1154 FAX:0266-72-5063 代表特定社会保険労務⼠野⼝栄治 URL：http://yanagisawakaikei.net/sr/