（３）WLP 各種施策 トップダウンは行動で。ボトムアップはﾈｯﾄﾜｰｸ活動で ト ッ プ ダ ウ ン ■事業所内保育所 ■ファミリーデー ■事業所内保育所 ■両立支援施策 ■ネットワーキング ■異業種交流 ■ロールモデル ■双方向コミュニケーション ポータルサイト ボトムアップ 両立支援施策と風土改革の両輪を回すことに注力 8 （３）ＷＬＰ 成果 【成果】 働き続けることを可能にするだけでなく、いきいきと働くことを目指しています。 入社10年目の女性社員の定着率は、ＷＬＰ開始の前後で50％から80％に向上しました。 ■入社10年目の社員定着率の推移 ■年度別育児休職者推移 390名 40名 男性社員の育児参加も特別なことではありません。毎年、育児休職者の、ほぼ1割が男 性社員です 9
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