受検方式による実施時期の違いとは？広報活動と選考活動テスト対策は就活が本格化する前までに！就職活動が本格化するのは、「リクナビ」などの就職情報サイトが正式オープンし、企業がプレエントリーやエントリーの受付を開始する時期からです。この時期から、各社のエントリーシートや、自宅受検型の Web テスト、テストセンターの受検などが立て込みます。採用テスト対策は、その前までに一通り済ませておくのが理想です。「広報活動」解禁日以降は自宅受検型の Web テストとテストセン方式によって実施時期は違う！ター、「選考活動」解禁日以降は主にペーパーテストが始まります。つまり、自宅受検型の Web テストやテストセンターの対策は「広多くの企業が、初期選考で自宅受検型の Web テストやテストセンターを報活動」解禁の前まで、ペーパーテストの対策は「選考活動」解禁実施し、面接など本格的な選考が進んでからペーパーテストを実施します。の前までに済ませておいたほうがよいのです。同じテストでも、自宅受検型の Web テストやテストセンターは早めに、ペーパーテストはそれよりも遅めに実施されるのです。テスト対策は、こうした実施時期の違いを踏まえて考える必要があります。解禁日から逆算した対策スケジュールの目安なぜ実施時期が違うのか？なぜ実施時期が違うのか、その理由は日本経団連の「採用選考に関する指針」にあります。日本の大手・人気企業の多くは、「採用選考に関する指針」に基づいて採用活動を進めています。ここで重要なのが、「広報活動」「選考活動」の解禁時期と解禁内容です。 12 第 1 部▶最も効果の高い「採用テスト」対策とは？─── 13