ISO26000対照表

ISO26000対照表
S-bookは中核主題別の掲載項目を示しています。コミュニケーションブックの各ストーリーは複数の中核主題に関係する場合がありますが、主として関係する主題を掲示しています。
Sustainability Report 2014（CSR報告書2014）
中核主題
課題
組織統治組織統治
1. デューディリジェンス
S-book
（世界のティーカンパニーを目指して進化する経営戦略）
P.1-2　トップメッセージ
P.6-15　経営戦略
P.33-34　組織統治
（コーポレート・ガバナンス、CSRマネジメント、リスクマネジメント、
ESD推進基本方針の策定、ステークホルダーとの対話、情報開示）
-
3. 加担の回避
P.35　人権(基本的な考え方、人権尊重への取り組み）
4. 苦情解決
P.35　人権(基本的な考え方、人権尊重への取り組み）
P.43-44　消費者課題（お客様満足向上の取り組み）
5. 差別及び社会的弱者
P.35　人権（基本的な考え方、人権尊重への取り組み）
P.36　労働慣行
（基本的な考え方、多様性のある働きやすい職場づくり）
6. 市民的及び政治的権利
P.35　人権（基本的考え方、人権尊重への取り組み）
P.48-49　グループ各社の主な取り組み
8. 労働における基本的原則及び権利
P.35 人権（基本的な考え方、人権尊重への取り組み）
P.36-37 労働慣行
（基本的な考え方、多様性のある働きやすい職場づくり、人材育成、
ワーク・ライフ・バランスの推進、社員の健康管理と安全衛生の向
上、ESDによる人づくり）
1. 雇用及び雇用関係
P.36 労働慣行
（基本的な考え方、多様性のある働きやすい職場づくり）
2. 労働条件及び社会的保護
P.36-37 労働慣行
（基本的な考え方、多様性のある働きやすい職場づくり、
ワーク･ライフ･バランスの推進）
P.36 労働慣行（多様性のある働きやすい職場づくり）
4. 労働における安全衛生
P.37 労働慣行（社員の健康管理と安全衛生の向上）
5. 職場における人材育成及び訓練
P.31　ESD news
P.36-37 労働慣行（人材育成）
1. 汚染の予防
P.38-41 環境（環境マネジメント、事業活動による環境への影響）
P.38-40 環境
（地球温暖化防止への取り組み、水資源・生物多様性などへの
取り組み）
2. 持続可能な資源の利用
P.38-41 環境
（事業活動による環境への影響、地球温暖化防止への取り組み）
P.38-40 環境
（地球温暖化防止への取り組み、水資源・生物多様性などへの
取り組み）
P.38-40 環境
（省資源化と廃棄物削減に向けた取り組み）
3. 気候変動の緩和及び気候変動への適応
P.38-41 環境（基本的な考え方、事業活動による環境への影響）
P.38-39 環境（地球温暖化防止への取り組み）
4. 環境保護、生物多様性、及び
P.40 環境
（水資源・生物多様性などへの取り組み、ステークホルダーへの
対応とESDによる環境教育の推進）
P.46-47 コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
（営業・販売拠点と地域とのかかわり、日本文化等を応援する
取り組み）
P.48-49 グループ各社の主な取り組み
環境
自然生息地の回復
1. 汚職防止
2. 責任ある政治的関与
公正な
3. 公正な競争
事業慣行
4. バリューチェーンにおける
社会的責任の推進
5. 財産権の尊重
ストーリー3　P.18
（お客様のニーズに応える）
-
7. 経済的、社会的及び文化的権利
労働慣行 3. 社会対話
P.35-36
5大全国紙の論客から見た伊藤園のCSR活動
ストーリー7　P.31-32
（人と社会と環境を考え行動する「人づくり」が求められている）
ストーリー7　P.33
（持続可能な社会・環境を目指した「人づくり」）
P.35　人権(基本的な考え方、人権尊重への取り組み）
2. 人権に関する危機的状況
人権
コミュニケーションブック
ストーリー3　P.18
（「人にやさしい会社へ」）
ストーリー4　P.19-20
（「お客様第一主義」はグローバルスタンダードだ！）
ストーリー2　P.11-12
（安全でおいしい製品で、お客様に笑顔をお届けしたい）
ストーリー2　P.13
（環境にやさしい「ものづくり」への挑戦）
ストーリー3　P.15-16
（「STILL NOW」の精神を合言葉に！）
ストーリー7　P.31-32
（人と社会と環境を考え行動する「人づくり」が求められている）
ストーリー7　P.33
（持続可能な社会・環境を目指した「人づくり」）
P.33 組織統治（コーポレート・ガバナンス）
P.42 公正な事業慣行
（基本的な考え方、コンプライアンス、公正な競争･取引の徹底）
P.42 公正な事業慣行（公正な競争･取引の徹底）
P.42 公正な事業慣行
（基本的な考え方、コンプライアンス、公正な競争･取引の徹底）
P42 公正な事業慣行
（基本的な考え方、コンプライアンス、公正な競争･取引の徹底）
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Sustainability Report 2014（CSR報告書2014）
中核主題
課題
1. 公正なマーケティング、事実に即した
偏りのない情報、及び公正な契約慣行
2. 消費者の安全衛生の保護
3. 持続可能な消費
消費者
課題
4. 消費者に対するサービス、支援、
並びに苦情及び紛争の解決
S-book
（世界のティーカンパニーを目指して進化する経営戦略）
P.42 公正な事業慣行（公正な競争･取引の徹底）
P.19-20　食品企業の基本的使命　お客様に安全と安心を届ける伊
藤園の信念
P.43 消費者課題
（基本的な考え方、品質管理に関する取り組み）
P.21-22　お茶の伊藤園がお客様の健康のために出した「答え」とは
P.39-40 環境
（省資源化と排出量削減に向けた取り組み）
P.43-44 消費者課題
ストーリー2　P.11-12
（お客様とのコミュニケーション、お茶の健康価値研究と特定保健用（安全でおいしい製品で、お客様に笑顔をお届けしたい）
食品の開発）
ストーリー3　P.15-16
（「STILL NOW」の精神を合言葉に！）
P.43-44 消費者課題
ストーリー5　P.25-26
（お客様満足向上の取り組み、お客様とのコミュニケーション）
（プロフェショナルとしてお茶を極める）
5. 消費者データ保護及びプライバシー
P.33 組織統治（リスクマネジメント）
P.44 消費者課題（個人情報の保護）
6. 必要不可欠なサービスへのアクセス
P.43-44 消費者課題（お客様満足向上の取り組み）
7. 教育及び意識向上
P.21-22　お茶の伊藤園がお客様の健康のために出した「答え」とは
P.25-28　ESDな従業員
P.44 消費者課題
（お客様とのコミュニケーション、お茶の健康価値研究と特定保健用
食品の開発）
1. コミュニティへの参画
P.17-18　伊藤園が挑む地方活性化への道のり
P.25-28　ESDな従業員
P.45 コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
（基本的な考え方、茶産地育成事業）
P.45-47 コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
（静岡相良工場と地域とのかかわり、営業・販売拠点と地域との
かかわり、日本文化等を応援する取り組み）
P.48-49 グループ各社の主な取り組み
2. 教育及び文化
コミュニ
ティへの
参画及び
コミュニ 3. 雇用創出及び技能開発
ティの発
展
4. 技術の開発及び技術へのアクセス
5. 富及び所得の創出
6. 健康
7. 社会的投資
コミュニケーションブック
P.25-28　ESDな従業員
P.31　ESD news
P.45 コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
（基本的な考え方）
P.45 コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
（静岡相良工場と地域とのかかわり）
P.48-49 グループ各社の主な取り組み
P.17-18　伊藤園が挑む地方活性化への道のり
P.45 コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
（茶産地育成事業）
P.17-18　伊藤園が挑む地方活性化への道のり
P.45 コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
（茶産地育成事業）
P.17-18　伊藤園が挑む地方活性化への道のり
P.45 コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
（茶産地育成事業）
P.17-18　伊藤園が挑む地方活性化への道のり
P.45 コミュニティへの参画及びコミュニティの発展
（基本的な考え方、茶産地育成事業）
P.48-49 グループ各社の主な取り組み
ストーリー1　P.7-8
（伊藤園の「茶産地育成」がもたらした好循環）
ストーリー1　P.9
（「茶産地育成事業」が地域にもたらすもの）
ストーリー5　P.21-22
（小泉武夫氏が警鐘を鳴らす日本食文化の危機と
伊藤園への期待）
ストーリー5　P.23
（日本茶文化と伝統文化の伝道師、伊藤園）
ストーリー6　P.27-28
（「はまってけらいんかだってけらいん」）
ストーリー6　P.29
（被災地のコミュニティの復興を目指して）

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