ELECCIONES SINDICALES Comité de Empresa Personal Laboral SCS ZO R A M 6 2 5 201 UN EQUIPO PARA RECUPERAR NUESTROS DERECHOS Con tu apoyo, más fuertes Entre todos, más eficaces VOTA La fuerza necesaria www.sanidad.ccoo.es/cantabria VOTA La fuerza necesaria NUESTRAS PROPUESTAS • Reparación definitiva de la cubierta del Hospital Tres Mares. • Protocolo de actuación para la retirada de nieve. • Evitar el recorte de camas en periodo estival. • Conseguir un Convenio de Colaboración Sanitaria con Castilla y León. • Reconocimiento de Carrera y Desarrollo profesional. • Reconocimiento del Hospital Tres Mares como Hospital de Área, con sus diferentes unidades y servicios. • Dotación de personal específico para la Unidad de CMA. • Plantilla adecuada en la Unidad de Medicina Interna. • Correcta organización de la Unidad de Consultas. • Refuerzo de los fines de semana en la Unidad de Urgencias Hospitalarias con un equipo DUE-TCAE. • Refuerzo para la Unidad de Radiología durante las mañanas de lunes a viernes. • Organización eficaz en el Servicio de Laboratorio y evitar la centralización. • Sustituciones en caso de I.T. previsiblemente prolongadas y en casos de excedencias y liberaciones sindicales o políticas. • Que cualquier cambio sustancial en la organización del trabajo, en la hospitalización o en cualquier otra unidad, se acuerde con los profesionales, principalmente con los DUEs. • Recuperación de los días por antigüedad, tanto de vacaciones como de libre disposición. • Devolución de los salarios. • Tiempo para formación. • Negociación directa con Sierrallana. PROGRAMA ELECCIONES A COMITÉ DE EMPRESA DEL SCS COLECTIVO LIENCRES, PARAYAS - VIII CONVENIO • Mejora de las condiciones de trabajo, así como de las instalaciones, mediante las inversiones necesarias en ambos centros, que aseguren por una lado la calidad asistencial y por el otro el cumplimiento estricto de Ley de Prevención de Riesgos Laborales. • Poner en marcha, para que sea eficaz, el futuro Comité de Empresa del personal laboral del Servicio Cántabro de Salud. • Aplicación y cumplimiento del VIII Convenio Colectivo, en especial en todo lo referente a la jornada anual, carteleras, vacaciones, libranzas, libres disposición, pluses. • Creación de una Comisión de Seguimiento, Estudio y Aplicación (CIESA) del Convenio Colectivo. • Reconocimiento y abono de los complementos de carrera y desarrollo profesional. –2– VOTA La fuerza necesaria DICHO Y HECHO • Junto a la Junta de Personal del Área III defendemos el laboratorio del hospital. • Lista de contrataciones para el Hospital Tres Mares. • Respeto al VII Convenio Colectivo. • Carteleras anuales y estables. • Los cambios de turnos son voluntarios y se debe de preguntar antes de realizarlos. • Reconocimiento del tiempo de “solape” de jornada. Solo falta llevarlo a la práctica. • El abono de los 44 días de paga extra. Y trabajamos por la devolución del resto de la extra. • Reconocimiento de la pertenencia al Plan de Pensiones desde 2005. Sentencia otra vez recurrida por la Fundación. • Neutralización y no aplicación de “Instrucciones” que no respetan el VII Convenio. –3– VOTA La fuerza necesaria CCOO, UN SINDICATO COMPROMETIDO CON LA RECUPERACION DE NUESTROS DERECHOS Asun Ruiz Ontiveros Secretaria General de la Federación de Sanidad. Javier Diego Cayón Mª José Barrio Gómez VOTA La fuerza necesaria Estamos ante un nuevo proceso de elecciones, toca hacer balance y elegir a quienes pelearán por nuestros derechos los próximos cuatro años, y eso es mucho tiempo. Solo tenemos un activo, la confianza de nuestras compañeras y compañeros, y solo un patrimonio: nuestro trabajo. La “campaña” no son 15 días en Marzo, la campaña de verdad es haber estado ahí siempre, trabajando, luchando, proponiendo, cualesquiera que fueran las dificultades, día tras día durante los últimos cuatro años. En los próximos meses se abre ante nosotros un nuevo escenario donde tenemos que plantear a la Administración Sanitaria Regional y al Gobierno del Estado, la recuperación de nuestros derechos, que nos han sido recortados, anulados y congelados, así como que el personal laboral no se quede al margen de las mejoras del resto de trabajadores del Servicio Cántabro de Salud. La independencia, como la transparencia, se demuestran con el ejemplo, no se predican. Para nosotros el sindicalismo no es compatible con ser la “correa de transmisión” de ningún partido político. Aunque se culpen unos a otros del origen de los recortes laborales y sociales, todos han pretendido por igual que seamos los paganos de la situación del momento. Sabéis, por ello, que CCOO no ha dudado en defender todos y cada uno de nuestros derechos, siendo los primeros en denunciar los recortes, en movilizarnos contra ellos, en negociar hasta la extenuación y acudir ante los tribunales para defenderlos cuando así ha sido necesario. Entramos en un tiempo de volver a las duras negociaciones para recuperar nuestros derechos retributivos, del 100% en IT, etc. así como de revindicar nuevos derechos para el personal laboral como la carrera y el desarrollo profesional. A los laborales del Servicio Cántabro de Salud nunca nadie nos ha regalado nada. Todo lo contrario, nos ha supuesto mucho esfuerzo conseguirlo. En esta ocasión tampoco será fácil. No nos podemos llamar a engaño. Tendremos que negociar con intensidad y, si es necesario, presionar con inteligencia y firmeza para conseguir nuestros objetivos. Si la crisis se ha acabado debe ser para todos. Los recortes de retribuciones y las pérdidas de poder adquisitivo y de derechos no pueden consolidarse como si nada hubiese sucedido. Para ello necesitamos sindicatos que unan a los trabajadores en un objetivo común, sin olvidar características específicas de determinados colectivos, pero con el acento puesto en lo que nos une. Ahora, más que nunca, es necesaria la concentración de nuestra fuerza en sindicatos de confianza. En CCOO esperamos contar con la tuya y con tu apoyo para hacer realidad la recuperación de nuestros derechos. En CC.OO. sabemos combinar el carácter reivindicativo con la responsabilidad y la solidaridad y, sobre todo, con la defensa de la Sanidad Pública.