国連グローバル･コンパクトへの参画と実践当社の活動の特長当社は、国連が提唱する「国連グローバル・コンパクト※ （以下、国連いて人権を尊重し、サポートする」ことを世界に向けて宣言しました。 GC）」の理念に賛同し、 2002年度に署名しました。富士ゼロックスおよ 2010年度には、これまでのトップコミットメントや積極的な取り組び関連会社は、CSR活動を推進するうえで、国連GCの理念を基本的なみが評価され、国連GCのリード企業（現在、世界51社）として指名され、価値観の一つに位置づけ、2007年度の社員行動規範改定時には、こ参加を表明いたしました。の理念を内容に反映しました。また、CSR調達を取引先に推進する際にも、重要な要請事項として利用しています。 2008年度には国連GCが企画したCEO宣言に署名し、「人権が普遍的かつビジネスにおいて重要な課題であり、それぞれの企業活動にお ※ 国連グローバル・コンパクトは、世界的に確立された人権の保護・不当な労働の排除・環境への対応・腐敗防止にかかわるCSRの基本原則10項目を支持し、各企業がその実現に向けて自発的に取り組むものです。活動の経緯開始宣言理念を活動に反映 2000 2007 ● コフィー･アナン国連事務総長（当時）の提唱により発足 ● 2008 国連GCボードメンバーに有馬社長（当時） ● 国連GCリード企業として活動開始 ● 国連GCリード国際会議に参画 2014年度活動の概要世界のCSRのベストプラクティスを学び、マルチステークホルダーと有馬前社長が、ボードメンバーとして国連GC（ニューヨーク）に参のパートナーシップを実現するプラットフォームとして国連GCを活用画、「GCリーダーズサミット」に出席。また代表理事として日本ネッするとともに、その普及拡大に貢献します。国連GCリード企業の1社トワーク（グローバル・コンパクト・ジャパン・ネットワーク[GC-JN]、として、世界のCSRを牽引する取り組みに参画し、ポスト2015開発ア現在、約190企業および団体が参加）を運営ジェンダのグローバルな優先課題の議論を深め、国連グローバル・コ国連GCニューヨークオフィスおよびGC-JNへ従業員を出向させ、ンパクト10原則の実践に向けて、グローバルなレベルでリーダーシッその運営を支援プを発揮していきたいと考えています。東京で開催された国連GCリードシンポジウムに出席し、企業のサステナビリティ・ゴール設定のあり方などにつき議論 ● ● 当社が署名 2013年度は、GCリード企業として主に次の活動を実施しました。 ● リードに参画 2010~ 山本社長が CEO宣言に署名国連GC理念を反映 2013年度活動の実績 ● ● ●「社員行動規範」に 2002 ● 継続的な活動 GC-JNの「ヒューマンライツ・デューデリジェンス分科会」「人権教育分科会」で、人権の取り組みのあるべき姿の議論に参画〈国連グローバル・コンパクト10原則〉人権原則1：人権擁護の支持と尊重原則2：人権侵害への非加担原則3：組合結成と団体交渉権の実効化労働基準原則4：強制労働の排除原則5：児童労働の実効的な排除原則6：雇用と職業の差別撤廃原則7：環境問題の予防的アプローチ環境原則8：環境に対する責任のイニシアティブ原則9：環境にやさしい技術の開発と普及国連GCリードシンポジウム（東京） GC-JNシンポジウムで登壇する有馬前社長 ©GC-JN 腐敗防止原則10：強要･賄賂等の腐敗防止の取り組み ●グローバル・コンパクト・ジャパン・ネットワーク公式ホームページ　http://www.ungcjn.org/gc/index.html 関連記事 Sustainability Report 2014 42