男性 90.8％女性 14.9％「凛」とした強さとやわらかさ、そして楽天の赤に女性らしさを加えた「赤＝紅」。凛と輝く楽天の女性社員を表現し、輝ける皆様の力が「Link」していき、楽天の中を大きく繋いでいく。男性そんな意味を込めて、『凛紅∼Link∼』を発行することになりました。 85.1％私たちレディースボードプロジェクトは、 −創刊号− 女性 14.9％「プロジェクトダイバーシティ楽天」を視野に入れ、女性 9.2％楽天で働くすべての輝ける社員を応援していく活動を推進していきます。一緒に『凛紅∼Link∼』を繋いでいきましょう。男性 85.1％男性 90.8％データで見る楽天 ̶ 楽天グループの女性管理職率は、全国平均に比べて高い結果に ̶ 楽天グループの女性管理職比率は平均で14.9％。とりわけ、楽天市場事業と開発部の管理職比率は高く、それぞれ26.4％、女性 13.4％ 26.4％となっています。ちなみに、全国の平均女性管理職比率は、9.2％。さらに、内閣府発表の『男女共同参画基本計画』では、『2020年男性 73.6％までに指導的地位に女性が占める割合』を30％と掲げていることを考えると、楽天グループの女性登用の積極性がよくわかります。 ● 企業の女性管理職比率（全国平均） ● 楽天グループの女性管理職比率女性 9.2％女性 14.9％ ● 部門ごとの女性管理職比率楽天市場事業男性 73.6％男性 85.1％男性 90.8％女性 26.4％女性 13.4％開発部（08年7月末時点）（07年度厚生労働省調べ）調査対象：ECBU、コンテンツBU、パッケージ＆エンタメBU、広告BU、電話 BU、トラベルBU、証券＆投資BU、クレジット＆ペイメントBU、グロースグループ、インキュベーショングループ、開発部、コーポレート男性 86.6％女性 13.4％ Interview 女性 14.9％男性 86.6％女性 26.4％「プロジェクトダイバーシティ楽天」に向けて男性代表取締役会長兼社長三木谷浩史 73.6％楽天グループには、男性創業当初から変わらず性別や年齢、社歴な皆さんには、結婚や出産・子育て…さまざまなライフイベントがあり、男性 85.1％どに関係なく、すべての社員に平等に「チャンス」があり、仕事を任 85.2％趣味や勉強など、プライベートの時間もあるでしょう。それらと仕事をせてもらえる、新しいことにチャレンジできる環境があります。それは、うまくバランスをとって両立させることは、とても大切なことなのです。社員一人ひとりの可能性をいかに引き出すか、ということが会社の今回特集したマネージャーたちも、おそらく想像できないほどの努役割だと考えているからなのです。力やトライをしているのだと思います。会社としては、同じ目標を目指結果として、女性社員の活躍も目覚ましく、多くの方に管理職とし頑張る仲間を積極的に支援し、機会を平等に与え、さらに成長ししてグループの発展を担っていただいております。最近は「ダイバー続けて欲しいと考えています。シティ（多様性）」という言葉をよく耳にしますが、本来のダイバーシ楽天グループの約40％が女性であることも鑑み、ダイバーシティ 13.4％ティの推進とは個人の多様性を受け入れ、平等に機会を与える、との推進は企業戦略として取り組むべきことと考えています。いうことだと考えています。皆さんのますますの活躍を、期待しています。男性 73.6％女性 26.4％男性 86.6％女性リー部本女